10 erros comuns de nota de agradecimento que podem custar a oferta de emprego

Enviar uma nota de agradecimento manuscrita é um gesto totalmente desatualizado e, possivelmente, tudo o que é necessário para lhe dar uma vantagem.

10 erros comuns de nota de agradecimento que podem custar a oferta de emprego

No mundo acelerado de hoje de anúncios de emprego online, aplicativos móveis e redes de mídia social, algo tão antiquado como um bilhete de agradecimento pós-entrevista ainda significa alguma coisa? Em uma palavra, sim.

Pode parecer insignificante, mas o papel de carta faz parte da sua marca profissional.



Uma carta de agradecimento é obrigatória, diz Diane Gottsman, proprietária da Protocol School of Texas, uma empresa especializada em liderança executiva e treinamento em etiqueta empresarial. Se você e outro candidato são concorrentes iguais e a outra pessoa segue com um nota de agradecimento e você não, você vai perder, diz ela. Uma nota de agradecimento reforça que você está seriamente interessado no cargo e permite que você reitere que é a melhor pessoa para o trabalho.

No entanto, existe uma maneira certa e uma maneira errada de faça o bilhete de agradecimento perfeito . Certifique-se de não perder sua chance de fechar o negócio, evitando esses 10 obstáculos comuns.



1. Esperando muito para acompanhar

Os gerentes de contratação são rápidos, então seu primeiro movimento deve ser enviar um e-mail no mesmo dia que o entrevista de emprego para garantir que chegue a tempo antes que o gerente de contratação tome sua decisão, diz Barbara Pachter, autora de The Communication Clinic: 99 curas comprovadas para os erros comerciais mais comuns . Mesmo que o gerente de contratação diga que você não terá uma resposta por um tempo, sempre há uma chance de que a pessoa tome uma decisão rapidamente, diz Pachter.

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2. Escrevendo algo totalmente genérico



Enviar uma nota de agradecimento genérica é como enviar uma carta de apresentação —Não faz você se destacar. Você quer que a pessoa saiba que você esteve presente durante a conversa, diz Rossi.

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Ela recomenda mencionar algo que surgiu durante a entrevista; por exemplo. Gostei de saber por que você entrou para a empresa. Pontos de bônus se você conseguir estabelecer uma conexão entre sua experiência e a posição para a qual está se candidatando, diz Gottsman.

3. Ignorando o Snail Mail

PARA nota de agradecimento manuscrita é frequentemente esquecido por muitos candidatos a emprego, seja por preguiça ou esquecimento, diz a palestrante de etiqueta empresarial Patricia Rossi. Mas a boa notícia é que fazer um esforço extra pode ajudá-lo a vencer a concorrência. Apenas certifique-se de colocá-lo no correio em 24 horas.

4. Ignorando a estética



A carta manuscrita deve estar em papel timbrado profissional. Pode parecer insignificante, mas papelaria faz parte da sua marca profissional, diz Rossi. Peça papel de alta qualidade com seu nome e endereço impressos, se ainda não o tiver. Além disso, tenha cuidado com manchas de dedo ou tinta perdida no interior do cartão e do envelope, diz Gottsman.

5. Usando escrita desleixada

Muitas pessoas têm o hábito de colocar a caneta no papel, diz Gottsman, mas não importa o quão bem você comunique sua mensagem, ela será desperdiçada se não for legível.

Se [seus entrevistadores] todos trabalham na mesma parte da empresa, você nunca sabe se eles vão comparar as notas - literalmente.

6. Esquecer de usar o corretor ortográfico (ou um dicionário)

Se seu e-mail de agradecimento ou carta escrita à mão contiver erros ortográficos ou gramaticais, isso pode levar o gerente de contratação a questionar sua atenção aos detalhes, diz Rossi. Portanto, certifique-se de revisar atentamente as duas partes e não dependa apenas da verificação ortográfica para detectar erros; em vez disso, aliste um amigo que tenha um olhar crítico para ajudá-lo a revisar toda a correspondência.

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7. Caminhando



O tempo é um bem precioso para a contratação de gerentes, diz Rossi. Portanto, sua nota de agradecimento deve ser curta e direta. Gottsman diz para mirar em seis a oito sentenças. Tendem a ser prolixos? Dê uma olhada em este exemplo de nota de agradecimento para obter dicas ao redigir sua mensagem.

8. Autoplagiar

Se você se encontrou com várias pessoas durante o processo de entrevista, você precisa escrever para cada pessoa uma nota de agradecimento individual. Mostra que cada pessoa é importante, diz Rossi.

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Essas cartas devem ser personalizadas para refletir as conversas que você teve com cada entrevistador. Além disso, se todos eles trabalham na mesma parte da empresa, você nunca sabe se eles vão comparar as notas - literalmente. Fale sobre constrangedor.

9. Mencionando Salário

Se você não discutiu sobre dinheiro durante a fase de entrevista, você pode se sentir inclinado a abordar o assunto em sua nota de agradecimento, mas este não é o momento ou meio certo para começar negociando . (Você terá a oportunidade de fazer isso ao receber a oferta de trabalho.) Nunca mencione salários ou benefícios em sua nota de agradecimento. É hora de agradecê-los e se vender - não pergunte o que eles podem fazer por você.

10. Incluindo um presente de agradecimento

Embora possa parecer um gesto simpático, enviar ao entrevistador um presente de agradecimento - seja flores, uma cesta de frutas ou uma caixa de bifes no gelo - é cafona. Pior ainda, pode parecer um suborno, diz Gottsman. Portanto, economize seu dinheiro - e sua reputação.


Este artigo apareceu originalmente em Monstro e é reimpresso com permissão.

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