12 maneiras de construir o melhor relacionamento com seu chefe

Se você já pensou que chegará um momento em que precisará que seu chefe lhe escreva uma carta de recomendação ou faça uma ligação em seu nome - e provavelmente isso acontecerá - então siga estas dicas para construir um relacionamento melhor com seu superior. Ela provavelmente ficará feliz em ajudá-lo!

12 maneiras de construir o melhor relacionamento com seu chefe

Seu chefe hoje deve ser alguém com quem você manterá contato pelo resto da vida. Claro, você trabalhará para essa pessoa - provavelmente por um curto período, talvez um ou dois anos - mas você está construindo um relacionamento para o quadro mais amplo.



Você nunca sabe como essa pessoa vai desempenhar um papel em sua vida, quem ela vai colocá-lo na frente ou as oportunidades de trabalho que podem levar você. Você quer ter pessoas em sua vida que possam falar bem de você, falar sobre suas capacidades profissionais, que possam recomendá-lo, e seu chefe pode ser essa pessoa pelo resto de sua vida.

Comecei um programa de estágio na minha empresa, Intern Queen Inc, em 2009. A essa altura, já passei por vários ciclos de estagiários e ainda mantenho contato com muitos deles. Frequentemente sou responsável por avaliações, recomendações, escrever cartas ou fazer ligações em seu nome. E sabe de uma coisa? Estou feliz em fazer isso. Aqui estão algumas dicas sobre como lidar com seu relacionamento com seu chefe:



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1. ELES MUDAM COM O TEMPO.

Seu relacionamento com seu chefe hoje não será necessariamente o relacionamento que você tem com seu chefe daqui a alguns anos. Não fique muito preso ao relacionamento atual. Quando você trabalha para alguém, o relacionamento sempre será intensificado. Com o tempo, vocês dois seguirão em frente e o relacionamento se desenvolverá de acordo. Faça o seu melhor e não fique muito preso a como será o relacionamento daqui a cinco anos.

2. RECONHEÇA QUE SEU RELACIONAMENTO COM CADA CHEFE SERÁ DIFERENTE.



Alguns serão ótimos e outros não - normalmente é uma questão de personalidade. Alguns chefes notarão algumas coisas em você e outros notarão outras coisas. Sua personalidade pode esfregar um chefe da maneira certa, mas outro chefe de outra maneira. Assim é a vida profissional.

3. NÃO DEIXE O HUMOR DO SEU CHEFE incomodá-lo.

A melhor coisa que você pode fazer é ser consistente - no que diz respeito à personalidade e ao trabalho. Algumas pessoas são temperamentais. Você não pode mudar quem alguém é. Esteja ciente do humor do seu chefe e, em seguida, continue com o seu dia normalmente. A melhor coisa que você pode fazer para melhorar o humor de seu chefe é agir normalmente. Seja a força consistente em que eles podem confiar. Não deixe o humor do seu chefe afetar você. Você não tem ideia do que eles estão lidando depois do expediente.

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4. NÃO ESPERE POR ELOGIO.

Sempre que as pessoas me dizem que estão esperando um elogio, isso parece imaturo para mim. Por que alguém precisa dizer que você está fazendo um bom trabalho? Por que você não pode estar confiante no trabalho que está colocando no mundo? Algumas pessoas ficam tão presas na espera de elogios que ficam frustradas quando os elogios não acontecem com frequência. Esteja confiante em suas habilidades. Seu chefe não é um leitor de mentes e lembre-se, espera-se que você faça um bom trabalho e faça seu trabalho - isso faz parte da descrição do trabalho.

5. SE VOCÊ VAI RETIRAR O TRABALHO ...



Tente avisar com a maior antecedência possível quando sair da cidade ou tirar dias de folga. Deixe seu chefe planejar isso tanto quanto possível e, claro, só tire faltas por doença quando realmente necessário. Executivos bem-sucedidos precisam de pessoas confiáveis ​​e consistentes que não vão tirar proveito de seu tempo.

6. CONHEÇA O ESTILO DE COMUNICAÇÃO DO SEU CHEFE.

Um de nossos ex-embaixadores, Dalida, que agora trabalha na FindLaw.com (uma empresa da Thomson Reuters), diz: Para mim, uma das partes mais difíceis do meu primeiro trabalho foi entender o estilo de comunicação de todos. Existem pessoas que explicam tudo de forma direta e existem aqueles que não explicam nada. Tem gente que pede algo no dia que quer e tem gente que pede com dias de antecedência. Leva algum tempo para se acostumar. Leva tempo para aprender como todos funcionam. Ao começar um novo emprego, pergunte a seu chefe sobre seus métodos e estilos de comunicação preferidos. Quando você tiver dúvidas, elas devem ser tratadas por telefone, pessoalmente, por e-mail ou por mensagem de texto?

7. ENTRE ANTES DO SEU CHEFE.

Eu conversei com vários executivos que dizem que é uma ótima sensação entrar no trabalho todos os dias e ver a mesma pessoa sentada ali - dia após dia. Esses executivos ocupados precisam de alguém em quem confiar, alguém de quem depender. Quanto mais confiança eles constroem com você, mais projetos eles enviarão para você. Quando você é um rosto consistente que seu chefe vê de manhã e pode confiar que já estará lá comandando o show, isso é ótimo. Também lhe dará tempo para se preparar para o que o dia trará.

8. NÃO DEIXE O ESCRITÓRIO ANTES DE SEU CHEFE.



Sair antes de seu chefe não abre um grande precedente. Apenas espere, organize-se e trabalhe na lista de tarefas pendentes ou na pilha de trabalho de amanhã. Se você está sem tarefas para fazer, leia os negócios do setor - aproveite ao máximo o seu tempo no escritório. Você não quer que seu chefe saia do escritório e veja você no Facebook, independentemente de já ser depois das 18h00

9. VOCÊ NÃO PRECISA SER O MELHOR AMIGO DO SEU CHEFE.

Eles não precisam saber tudo sobre você ou sua vida pessoal. A menos que seu chefe lhe envie um pedido de amizade, não sejam amigos do Facebook. É normal seguir seu chefe no Twitter, pois não é uma rede tão íntima como o Facebook.

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Também não há problema em segui-los no Instagram se o perfil deles for público. Eu esperaria uns bons seis meses antes de solicitá-los como um contato do LinkedIn. E só tome cuidado: você gostaria de evitar uma situação em que deveria levar trabalho para casa no fim de semana, você se esquece de fazer isso e seu chefe vê fotos suas e de seus amigos perdidos na Vinícola Malibu durante todo o fim de semana.

10. Capacite seu chefe.

Faça-o ficar bem. Pense no que você pode fazer para deixar seu chefe bonito.

11. ESCOLHA SUAS BATALHAS COM SABEDORIA.

Chegará um momento em que algo acontecerá e você precisará confrontar seu chefe. Acho que um dia chegaremos a esse ponto no início de nossas carreiras. Mas você não pode escolher todas as lutas. Você não pode ter um osso novo para discutir com seu chefe todos os dias. Pense muito sobre as batalhas que deseja escolher e se valerão a pena no longo prazo. Algumas pessoas começam a responder e discutir com seus chefes e então não conseguem parar. No final do dia, este é o seu chefe - não seu amigo. Isso funciona. Não leve para o lado pessoal.

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12. SEJA LEAL PARA SEU CHEFE E SEU CHEFE SERÁ LEAL PARA VOCÊ.

(Esperamos!) Tente não guardar segredos (relacionados ao trabalho) de seu chefe. Deixe-os saber que você está do lado deles. Se você estiver em uma situação em que as pessoas estão falando mal de seu chefe, diga a ele. Isso ajudará seu chefe a confiar em você e saber que você é confiável. Você deve esperar essa lealdade de volta? Difícil de responder, realmente depende da pessoa.

Você deseja ter um relacionamento sólido e duradouro com seu chefe. Se for bem nutrido, esse relacionamento durará toda a vida e você terá para sempre essa pessoa em seu tribunal e em sua equipe. Muitos de meus amigos, colegas e colegas têm seus ex-chefes negociando contratos para eles, colocando-os para trabalhar e apoiando-os ao longo de suas carreiras.

Este artigo é um trecho de Bem-vindo ao mundo real: encontrando seu lugar, aperfeiçoando seu trabalho e transformando seu trabalho na carreira dos seus sonhos (Harper Business), de Lauren Berger, lançado em 22 de abril.