3 segredos das pessoas que sempre recebem ofertas de emprego

Às vezes você tem que quebrar algumas regras.

3 segredos das pessoas que sempre recebem ofertas de emprego

Você já ouviu falar de alguém que está cortando a linha para conseguir o emprego dos sonhos? Eles são as pessoas que conseguem a posição perfeita sem nunca enviar um currículo ou negociar um bônus de assinatura doce mais cinco semanas de férias, ou sendo contratado para uma função que a empresa criou apenas para eles. Como eles fazem isso? Eles são naturalmente dourados? Ou eles sabem algo que você não?

Embora você possa usar a palavra sorte, essas pessoas não são necessariamente mais talentoso ; eles simplesmente aperfeiçoaram uma maneira de abordar a busca de emprego de uma maneira que outros não foram treinados (ou têm medo de adotar). Essa abordagem inovadora oferece a eles uma vantagem notável quando se trata de se destacar.


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Então, o que eles sabem e como você pode seguir seu exemplo para fazer sua próxima transição não apenas mais rapidamente, mas também com mais sucesso? Fazer o que elas Faz:

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1. Alto desempenho não segue as regras de inscrição

A abordagem padrão para se candidatar a uma posição é seguir as instruções de candidatura descritas no anúncio de emprego e entrar em contato com um recrutador interno. Mas os de alto desempenho sabem que existe uma porta dos fundos - e que muitas vezes é uma aposta melhor.

Meu cliente Eric fez exatamente isso . Ele estendeu a mão para pessoas dentro da empresa em funções semelhantes àquela para a qual estava entrevistando. Se a conversa corresse bem, ele pedia ao novo contato que o apresentasse ao gerente de contratação. (E se você não tiver certeza de como fazer isso, aqui está como você pode encontrar um em. )

Você pode identificar e contatar futuros colegas de trabalho ou o gerente de contratação diretamente (muitas vezes por meio LinkedIn ), tanto para construir relacionamentos quanto para fazer uma pequena investigação secreta sobre a cultura da empresa.

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Assim como conhecer a recepcionista em um restaurante popular diminui o tempo de espera, você também pode cortar a fila. Em vez de esperar com a multidão, seu futuro chefe pega o telefone para o recrutamento e diz: Acabei de falar com Eric, você pode garantir que ele consiga uma entrevista?

2. Pessoas de alto desempenho não se concentram na entrevista

Em vez de se concentrar em marcar uma entrevista a qualquer custo, eles decidem se uma empresa ou cargo é ou não digno de seu tempo. Eles querem saber se é adequado antes de se sentarem à mesa de um gerente de contratação. Em outras palavras, é ter confiança para lembrar a si mesmo que você está no controle.

Por exemplo, você pode fazer um pequeno trabalho de investigação privada na empresa, no gerente de contratação e em outros funcionários. Veja como eles são falados nas notícias e como a administração responde à imprensa (boas e más). Em relação aos seus futuros companheiros de equipe: Que tipo de causas eles apóiam? Que tipo de pessoa parece estar empregada lá? O que todos eles fazem em suas horas de folga?


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Ironicamente, essa confiança torna esses profissionais mais desejáveis ​​do que o candidato médio. Quando você está sendo seletivo, você faz sua lição de casa, e isso significa entrar no processo de entrevista com um maior nível de conhecimento e convicção sobre a organização.

3. Os de alto desempenho não apenas aceitam o que recebem

Eles estão procurando o emprego certo, não qualquer emprego. Embora muitas pessoas sejam gratas por uma oferta, este grupo quer uma posição que os aproxime de seus objetivos de carreira e, como tal, eles estão dispostos a negociar, pedir mais ou recusar uma oferta que não t atender aos seus requisitos mínimos.

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Obviamente, então, é fundamental saber o que implica esse trabalho certo. Para fazer isso, é importante entender seus pontos fortes únicos, bem como o ambiente de trabalho que você está procurando.

Meu cliente Jerrad fez o trabalho árduo de identificar o que seria um grande movimento antes de começar a se inscrever em qualquer coisa. Ele sabia que queria se mudar para Nashville e poder passar um tempo longe de sua mesa. Também era fundamental que ele desempenhasse o papel de professor, compartilhando suas paixões e interesses com outras pessoas. Ele estabeleceu uma exigência de salário mínimo e estava ansioso para encontrar um cargo que oferecesse crescimento.

Essa lista o ajudou a concentrar sua pesquisa em empresas que pareciam ser uma boa opção desde o início. E então, quando ele recebeu uma oferta, ele estava preparado para pedir seus requisitos de salário e benefícios, bem como fazer com que a organização se comprometesse com o avanço futuro, tudo porque ele havia preparado sua lista de desejos com antecedência.

Em vez de pensar que isso eliminará muitas opções e o deixará sem nada, lembre-se de que estar focado no seu ideal o ajudará a separar todas as possibilidades que existem. E basta uma oferta para avançar para a próxima etapa.

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Assim que os profissionais de alto desempenho sabem o que estão procurando, eles se concentram no resultado e não no processo. Eles estão dispostos a mudar as coisas, mover peças, tentar algo diferente para chegar aonde querem. Fique de olho no prêmio e saiba que você também pode ter um alto desempenho - se apenas souber jogar.


este artigo apareceu originalmente em The Daily Musa e é reimpresso com permissão.

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