3 sinais de que você tem um alto desempenho no trabalho, mesmo quando seu chefe não lhe diz

O elogio nem sempre vem naturalmente.

3 sinais de que você tem um alto desempenho no trabalho, mesmo quando seu chefe não lhe diz

É função do chefe apontar áreas de melhoria e ajudá-lo a crescer. E então, se você estiver no caminho errado ou aquém das expectativas, espera que eles o informem.



Mas, é claro, a crítica construtiva é apenas um tipo de comentários .

Feedback positivo importa também. É motivador saber que seus esforços são vistos e seu trabalho é valioso. Não apenas isso, mas é mais fácil acreditar em si mesmo se sentir que os outros também acreditam em você.



Mas nem todo mundo tem um supervisor que faz questão de louvar . E mesmo que seu gerente tenha as melhores intenções, as coisas ficam complicadas.



A boa notícia é: mesmo que ninguém perca tempo para dizer, bom trabalho , há sinais que você pode procurar que lhe dizem que sim, você está arrasando - e seu chefe também sabe disso!

Procure uma (ou mais) destas três coisas:

1. Você recebe mais responsabilidades

Um bom gerente não vai acumular mais trabalho em alguém que acredita estar lutando com sua carga de trabalho atual. Então, embora fosse incrível se novas atribuições viessem juntas, eu escolhi isso para você porque você está fazendo um ótimo trabalho com todo o resto! isso é frequentemente o que significa.




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Para ter certeza de que seu novo projeto é um endosso de suas habilidades (e não apenas um chefe sobrecarregado empurrando coisas do prato), pergunte-se o seguinte:

  • Isso me dá a oportunidade de desenvolver habilidades ou me qualificar para outros tipos de projetos?
  • Isso me permite contribuir para o trabalho de missão crítica?
  • Isso está de acordo com o que expressei interesse em seguir?

Se você puder responder sim a pelo menos uma, significa que seu chefe sente que você tem seus projetos atuais sob controle e deseja fornecer outros caminhos para que você permaneça engajado e cresça.

2. Você tem mais autonomia



Você sabe que é um dos principais motivos pelos quais líderes microgerenciam é porque eles sentem que o funcionário não está atendendo às expectativas. E se você seguir essa lógica - que os chefes pairam sobre aqueles cujas habilidades eles questionam - você também pode ver onde o oposto seria verdadeiro.

Para ser mais claro: se você acerta no alvo (ou melhor ainda, superando as expectativas) toda vez que seu gerente faz check-in, ele não sentirá a necessidade de fazê-lo com tanta frequência.

Portanto, se seu supervisor lhe disser que você pode executar qualquer plano que achar melhor, ou que não precisa entrar em contato a menos que tenha dúvidas, isso significa que eles confiam em seu julgamento e habilidades. Capacitá-lo a fazer mais coisas com menos supervisão é o mesmo que dizer: Você está fazendo um ótimo trabalho e, portanto, confio que você poderá continuar tendo sucesso com muito menos informações minhas!

3. Você tem mais visibilidade

Os melhores chefes encontram oportunidades para seu pessoal aprender fazendo. Mas eles também sabem quando precisam de seu melhor pé (leia-se: funcionário) para a frente. A quem eles vão pedir para administrar a conta de um cliente importante ou representar a empresa em uma conferência?


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Alguém que eles têm completo fé em quem eles acham que representa a empresa da melhor maneira. Sem dúvida, quando você é convidado a falar em nome de sua equipe, é porque seu chefe acha que você está fazendo um ótimo trabalho.

Você deve ter notado um tema comum entre esses três itens: todos eles se resumem à confiança. Antes que seu chefe lhe peça para assumir mais responsabilidades, autodirecione seu trabalho ou represente a organização para alguém importante; eles têm que acreditar que você está à altura da tarefa. E se é aí que você está, dê um tapinha nas costas. Você merece isso!

Se você leu até aqui e está sentindo uma desconexão entre seus esforços e reconhecimento, não se desespere! Ao invés leia Este artigo sobre como fazer com que seu trabalho árduo seja notado, mesmo se você estiver muito ocupado.

Porque, no final, seria bom se seu gerente dissesse, bom trabalho, é ainda mais importante que suas ações mostrem que sabem disso.


este artigo apareceu originalmente em The Daily Musa e é reimpresso com permissão.

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