3 etapas a serem seguidas se você quiser mudar de carreira para uma função que faça a diferença

Quer uma vida profissional mais voltada para a missão? Veja como fazer a mudança.

3 etapas a serem seguidas se você quiser mudar de carreira para uma função que faça a diferença

Às vezes, as mudanças de carreira são motivadas por fatores externos: uma mudança de país para uma área com poucos empregos em sua área ou a necessidade de mais flexibilidade. Mas outras vezes, eles são impulsionados por dentro - por se sentirem presos, por um desejo de contribuir com seu tempo e suas habilidades para algo que importa.

Um objetivo nobre não torna o salto menos assustador. Mas uma coisa que pode aliviar um pouco a ansiedade é estar preparado e se preparar para o sucesso em assegurar um trabalho mais significativo. Através da nossa Mudança de carreira do MovingWorlds Institute for Social Good Fellowship , descobrimos que as três etapas a seguir são essenciais para uma transição bem-sucedida:

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Etapa 1: oriente sua carreira

Como Dan Pink compartilha em seu livro mais vendido Dirigir : As coisas que fazem você se sentir vivo no trabalho não são o que você imagina. O dinheiro que você ganha e as pessoas que você beneficia não lhe darão tanta satisfação quanto a forma como você faz o trabalho, com quem o faz e as coisas que você aprende ao longo do caminho. Aqui está um ótimo vídeo-resumo disso.

Em outras palavras, quando você pensa sobre a direção de sua carreira, não se pergunte quais são as causas nas quais deseja trabalhar. Em vez disso, pergunte-se:

  1. Que tipo de trabalho me dará um profundo sentimento de propósito?
  2. Que tipo de trabalho me ajudará a me sentir útil e a desenvolver meus pontos fortes?
  3. Que tipo de ambiente e cultura me permitem escolher o tempo, a técnica e as pessoas com quem trabalho da maneira que mais me agrada?

Certamente, essas não são perguntas fáceis de responder na hora, então recomendamos que você reflita sobre os altos e baixos de sua carreira até o momento. Quando em sua carreira você teve mais energia? Para cada vez, pense sobre o trabalho que estava fazendo, as habilidades que estava usando, as coisas que estava aprendendo e onde e como estava fazendo o trabalho. Agora pense nos pontos fracos de sua carreira e pergunte a si mesmo as mesmas perguntas: Que trabalho você estava fazendo e como o estava fazendo? Depois de escrevê-los, procure temas entre seus altos e baixos, ele deve dizer a você onde procurar seu próximo desafio.

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Etapa 2: Construa Suas Habilidades e Perfil

Quando as empresas contratam pessoas, elas assumem muitos riscos, portanto, fazem tudo o que podem para mitigar esse risco. Em primeiro lugar, querem contratar pessoas com histórico comprovado de entrega de resultados relacionados às demandas do trabalho, do setor e do ambiente de trabalho. É por isso que as startups costumam demorar para contratar pessoas de grandes corporações e vice-versa. É também por isso que muitas organizações sem fins lucrativos têm receio de contratar pessoas do setor com fins lucrativos.

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Certa vez, um gerente de contratação de uma organização de desenvolvimento global me disse o seguinte: Todo mundo gosta da ideia de trabalhar no desenvolvimento global, mas não posso dizer quantas pessoas contratamos que pediram demissão três meses depois porque não gostavam de viajar ou não conseguia lidar com as lutas emocionais do trabalho.

Aqui estão algumas coisas que você pode fazer para provar que está pronto para a transição para uma função sem fins lucrativos ou relacionada ao impacto social:

  1. Demonstre que você pode entregar resultados em um ambiente semelhante. O voluntariado pro bono é uma das melhores formas de construir experiências relevantes em um novo setor. Ao trabalhar em projetos que aumentam suas habilidades e o expandem para crescer, você pode comprovar que sabe o que é preciso para fazer as coisas acontecerem. E, como um bônus adicional, mostrará seu compromisso com o trabalho de interesse público.
  2. Saiba mais sobre o setor participando de eventos de networking, participando de um conselho administrativo e / ou participando de cursos de desenvolvimento profissional específicos para o setor.
  3. Considere o acompanhamento de tarefas para passar tempo nos locais de trabalho e nos espaços de impacto do ambiente em que deseja trabalhar.

Como você pode ver, não há substituto para a experiência prática. Isso é o que separa os interessados ​​na função daqueles que podem fazer o trabalho.

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Etapa 3: adapte sua história profissional e currículo

Contar sua história para um público que você ainda está descobrindo pode ser difícil. Também é desmotivador ter que reescrever seu currículo e carta de apresentação. Nosso conselho: não faça isso sozinho.

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  1. Procure guias e sugestões online com base no setor para o qual você está se candidatando.
  2. Use sua rede e peça aos seus contatos de primeiro e segundo graus para obter ideias e conselhos.
  3. Peça a um amigo ou mentor de confiança para ouvi-lo praticar contando sua história profissional. Peça feedback sobre se você traça conexões claras entre experiências passadas / atuais e seu campo de trabalho desejado.

Você também precisará atualizar seu currículo, perfil do LinkedIn e pontos de discussão da entrevista de forma que seu público possa ver o valor que você agregará à organização.

Ao todo, a mudança é assustadora, mas inestimável. Existem poucas coisas que você pode fazer que terão um impacto maior no mundo do que alinhar sua carreira de uma forma que contribua para um bem maior. E não há tempo como o presente para começar.


Mark Horoszowski é o CEO e cofundador da MovingWorlds , uma empresa social que opera programas de desenvolvimento de liderança, crescimento de carreira e impacto social para indivíduos e corporações globais.