3 coisas que você deve fazer para causar uma boa impressão em um novo emprego

Autenticidade e trazer todo o seu eu para o trabalho são bons em teoria, mas o fato é que todos nós somos contratados, promovidos ou demitidos com base no que as outras pessoas pensam de nós.

3 coisas que você deve fazer para causar uma boa impressão em um novo emprego

Poucas coisas são tão importantes no trabalho quanto o gerenciamento de impressões. No entanto, embora a autenticidade seja celebrada e os conselhos populares sugiram trazer todo o seu eu para o trabalho, o fato é que todos somos contratados, promovidos ou demitidos com base no que as outras pessoas pensam de nós. E o que outras pessoas pensam de nós é baseado no que elas veem, o que por sua vez depende do que fazemos.

Sem surpresa, pesquisa científica mostra que o gerenciamento de impressão não é apenas um fator crítico preditor de sucesso na carreira , mas também é a essência da inteligência emocional e habilidades sociais . Ao contrário da crença popular, as pessoas que são consideradas mais simpático , socialmente ajustados e gratificantes de lidar são bastante bons em esconder a versão não filtrada, não censurada e desinibida de si mesmos. Em vez de serem elas mesmas, as pessoas de sucesso se esforçam para ajustar seus comportamentos de acordo com as expectativas dos outros, e são tão boas nisso que muitas vezes parecem autênticas. Claro, as pessoas estão interessadas em conhecer o seu verdadeiro eu, mas preferem lidar com a melhor versão de você, especialmente se você fizer com que pareça genuíno.

Se você está apenas começando um novo emprego ou função, é crucial que faça com que os outros o vejam de maneira positiva, exibindo seu lado bom e mantendo suas tendências negativas sob controle. Gostamos de dizer que não se pode julgar um livro pela capa, mas a verdade é que não há uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão. A pesquisa indica que as pessoas fazem inferências rápidas da inteligência e personalidade dos outros, mesmo após interações de 30 segundos , e que tais inferências são mais preciso do que podemos pensar.



Com isso em mente, aqui estão três recomendações baseadas em dados para conquistar as pessoas quando você começa um novo trabalho.

Preste atenção especial à reputação do seu gerente

Sem surpresa, mostra de pesquisa que os recém-chegados são mais propensos a causar uma impressão melhor no trabalho quando aprendem a decodificar os padrões de interação de seu gerente com os outros, em particular como são percebidos por outros funcionários. Isso pode soar excessivamente tático ou maquiavélico, mas é simplesmente um reflexo da realidade.

A grande maioria dos chefes atribuir classificações de desempenho mais altas aos seus subordinados diretos quando os acharem mais recompensadores de lidar. Isso também significa punir os de alto desempenho que se recusam a sugá-los ou a fazer política. Isso explica por que geralmente há uma lacuna entre o sucesso da carreira dos indivíduos e seus contribuição real para qualquer organização. Esta é também a razão para a alta prevalência de líderes incompetentes. Quer gostem de admitir ou não, a maioria das pessoas é recompensada por administrar, em vez de fazer seu trabalho.

O sucesso de sua carreira é em grande parte proporcional à sua capacidade de compreender e prever o comportamento de seu chefe, e nenhuma tática de gerenciamento de impressão funcionará a menos que você primeiro descubra como seu chefe vê o mundo, do que gosta e não gosta e como você pode se adaptar melhor a eles (em vez de vice-versa).

A boa notícia é que é fácil descobrir sobre a reputação de seu chefe. Fale com outras pessoas, extraia a fofoca e aproveite qualquer oportunidade para observar cuidadosamente seu chefe no trabalho.

Mostre o máximo de empatia possível

As pessoas vão gostar de você com base na sua semelhança e, em particular, se o seu valores se alinham com o deles. Mas inteligencia emocional (EQ) é provavelmente um traço universal apreciado por todos, em todas as culturas e em todas as organizações e setores.

Embora existam muitos modelos e testes de EQ, todos eles encapsulam uma habilidade soft crítica - empatia. A boa notícia é que a empatia pode ser aprendida. Envolve principalmente prestar atenção aos outros, para entender o que pensam e como vêem o mundo. Você pode aumentar sua empatia adquirindo o hábito de ter uma perspectiva diferente e pensar sobre o que os outros pensam e sentem.

Embora isso pareça bastante óbvio, vivemos em um mundo onde a norma é ser egocêntrico, preso em nossas próprias ruminações egocêntricas e egoístas. Discriminação, preconceito, estereótipos e viés de confirmação são explicados pela mesma força psicológica fundamental. Precisamos nos sentir bem e pensar bem sobre nós mesmos, mesmo que isso signifique rebaixar outras pessoas ou distorcer a realidade a ponto de nos iludir.

Existe um antídoto para isso: aja como se você se importasse mais com os outros do que consigo mesmo. Uma vez que os outros também estão mais interessados ​​em si mesmos do que os outros, isso provavelmente aumentará sua simpatia, como Dale Carnegie corretamente apontou em Como fazer Amigos e Influenciar Pessoas- o primeiro, o último e o melhor livro de autoajuda que você provavelmente deveria ler.

Faça o que fizer, seja consistente

O problema de fingir não é fingir em si, mas quando para. Mostra de pesquisa que as pessoas preferem nos ver de uma maneira consistente, então há um alto custo social em se comportar de maneiras erráticas ou imprevisíveis. Na verdade, se há uma definição de autenticidade - pelo menos no sentido que a sociedade a elogia - é centrada no noção de consistência . Raramente chamaríamos alguém de autêntico, a menos que exibisse um alto grau de consistência entre o que diz e o que faz, e entre o que faz em diferentes situações. Claro, é preferível se seus comportamentos consistentes forem empáticos, atenciosos e pró-sociais, mas se não forem, as pessoas estarão mais propensas a tolerá-los se estiverem acostumadas.

Gerenciar suas impressões é um ingrediente fundamental para o sucesso de sua carreira, e é especialmente crítico quando você está começando uma nova função. Se você aprender a decodificar a reputação de seu gerente, ser gentil com os outros e se esforçar para manter a consistência entre o que você diz e faz, suas chances de ser mais popular do que os outros irão melhorar significativamente.

Ah, e se você acha que vai sentir falta de exibir a sua versão natural, não filtrada ou não censurada, não se preocupe. Você ainda pode fazer isso com seus amigos íntimos e familiares, pois eles provavelmente aprenderam a amar, ou pelo menos tolerar, quem você realmente é no fundo.