4 fatores que o ajudarão a decidir se você realmente deseja parar

A melhor maneira de avaliar sua decisão é considerar os quatro fatores principais que impulsionam a satisfação das pessoas no trabalho.

4 fatores que o ajudarão a decidir se você realmente deseja parar

Quem é o presidente dos Estados Unidos? Qual é a raiz quadrada de 64? Como se diz queijo em francês?



Essas perguntas têm uma coisa em comum: respostas corretas bem definidas e objetivamente definidas (que você pode pesquisar no Google).

Mas as questões mais importantes da vida, por exemplo: Devo largar o meu emprego? não. Ainda assim, isso não nos impede de perguntar a eles o tempo todo.



Entre as muitas tendências de trabalho que observamos durante esta pandemia, houve uma significativa aumentar na intenção das pessoas de deixar seus empregos. Este período de tempo foi até referido como o Grande renúncia, embora as taxas de abandono do emprego tenham subido continuamente durante a última década .



Ainda assim, é seguro presumir que a economia terrível que caracterizou 2020 e o início de 2021 resultou em pessoas conseguindo empregos que, de outra forma, teriam tentado deixar. Agora, conforme a economia se recupera e mais oportunidades surgem - 8,1 milhões para ser exato - há um interesse crescente dessas mesmas pessoas em partir, ou pelo menos explorar suas opções. Também houve uma mudança no a Principal razões as pessoas decidem desistir. Este ano, acordos de trabalho flexíveis são um dos principais impulsionadores.

Uma pesquisa recente da EY distribuída para mais de 15.000 pessoas em 16 países descobriu que mais da metade dos entrevistados (54%) consideraria deixar seus empregos após o COVID se eles não tivessem voz suficiente sobre onde e quando trabalham. Millennials e Gen Z são mais propenso do que as gerações anteriores para priorizar este privilégio devido aos benefícios como nenhum deslocamento diário, economia de custos e menos exposição ao vírus. Esta é uma grande mudança desde 2019, quando apenas 2% de Os americanos consideraram a falta de um horário flexível motivo suficiente para deixar seus empregos.

Seja o que for que o esteja motivando, se você é um dos muitos que estão pensando em desistir este ano, seria bom considerar mais alguns fatores antes de continuar oficialmente seu caminho. A melhor maneira de avaliar sua decisão é considerar os quatro fatores principais que impulsionam a satisfação das pessoas no trabalho, ou a falta dela.

Dinheiro



Uma vez que a pesquisa sugeriu que o dinheiro é fraco fator que determina a satisfação no trabalho das pessoas e que se você pagar mais às pessoas por fazerem o que amam, elas acabarão amando menos . No entanto, um mais recente estudo desafiou Essas suposições, descobrindo que os incentivos financeiros funcionam como um motivador em diferentes contextos e configurações, incluindo em trabalhos que são intrinsecamente motivadores ou agradáveis. Talvez mais importante, a pesquisa descobriu que mesmo quando as pessoas não são puramente motivadas por dinheiro, elas ainda irão basear grandes decisões de carreira em fatores financeiros.

Por exemplo, embora reduzir seu deslocamento diário em 20 minutos pareça uma vantagem igual a um aumento salarial de 19% , é muito mais provável que você escolha um trabalho com um deslocamento diário mais longo e mais remunerado do que um que pague menos, mas lhe dê mais tempo livre. Portanto, mesmo que o dinheiro não vá em última instância satisfazer, muito menos satisfazê-lo, provavelmente será um poderoso motivador quando você decidir se deve deixar seu emprego. É por isso que é tão importante dar um passo para trás e não olhara pagar, mas também considere os três fatores abaixo.

Diversão

A diversão está no extremo oposto do dinheiro. Por quê? Porque trabalhos enfadonhos e sem alegria geralmente pagam muito dinheiro. Você pode presumir com segurança que o mundo teria muito menos banqueiros e advogados corporativos se eles ganhassem tanto quanto o músico médio ganha. A maioria das vocações ou carreiras que parecem ser inerentemente gratificantes - entretenimento, artes, esportes e artesanato - tende a pagar muito menos do que empregos corporativos.

A questão para você considerar, então, pode ser: Meu trabalho atual é divertido? Se você tem medo de acordar e começar seu trabalho todos os dias (mesmo que isso envolva trabalhar em casa), e se você não consegue se concentrar nas tarefas de trabalho, ou tem pouca consideração por seus colegas e chefe, então você pode querer considerar um emprego , carreira ou organização que oferece uma experiência mais prazerosa

Há um longo tradição de pesquisa que liga trabalhos criativos a motivação intrínseca, bem como a evidência de uma correlação positiva entre empregos criativos e felicidade . Portanto, se você está se sentindo constantemente entediado ou desmotivado no trabalho, pode valer a pena encontrar um emprego que toque em sua sensibilidade criativa. Essa dimensão divertida do trabalho também pode ser satisfeita em funções nas quais você seja capaz de estabelecer conexões significativas com outras pessoas. Se você está em uma equipe que mostra fortes níveis de camaradagem, em que a parte difícil da equação é tão importante quanto o trabalho duro, você provavelmente ficará mais satisfeito com sua função.

12:21 significado

Por fim, uma maneira mais desafiadora de impulsionar o fator diversão em sua carreira é encontrar uma maneira de ser seu próprio patrão. Estudos científicos destacam a relação entre satisfação no trabalho e trabalho autônomo, principalmente devido à independência e autonomia de que gozam os trabalhadores autônomos.

Crescimento

Todos nós queremos bons empregos que paguem bem e correspondam às nossas habilidades. Mas é ainda mais importante estar em uma função que permite que você aproveite ou desenvolva seu potencial, aprenda coisas novas e se torne mais empregável no futuro. Aqui é onde capacidade de aprendizagem fatores em. Em seu trabalho atual, você é capaz de desenvolver as habilidades e conhecimentos necessários para ter sucesso em seu setor? Ou ficarão desatualizados se você ficar?

Para tomar a melhor decisão aqui, você precisa otimizar suas escolhas de carreira para desafios em vez de conforto. Se um trabalho é muito fácil, provavelmente você não está aprendendo, o que o coloca em risco de estagnação. É um pouco como ir à academia e exercitar o mesmo músculo o tempo todo - o resto do seu corpo vai sofrer.

Portanto, talvez você queira sair do emprego se não estiver aprendendo nada novo ou achar que não há oportunidades de progressão na carreira que lhe proporcionem as experiências de que você precisa para crescer e se tornar uma versão mais completa e melhor de si mesmo. Isso pode incluir o gerenciamento de pessoas, o trabalho em diferentes setores, a mudança de funções ou o trabalho com uma gama mais diversificada de pessoas. Pense nessas mudanças como uma viagem para novas culturas. Eles vão forçá-lo a se adaptar, mas, por sua vez, vão ampliar seus horizontes e talentos.

Impacto

Trata-se de saber se o seu trabalho permite que você contribua para as causas, comunidades ou movimentos de seu interesse. Você pode estar se divertindo, pode estar crescendo profissionalmente e pode ser bem pago. Mas talvez o que você faz tenha pouco significado e você precise de uma missão e mandato maiores.

Encontrar um senso de propósito mais elevado vem identificando algo maior do que o sucesso de sua própria carreira e concentrando seu tempo, talentos e energia em tornar o mundo um lugar melhor - pelo menos de acordo com seus próprios padrões e critérios. É por isso que muitas pessoas mudam de emprego mais tarde em suas vidas, de empregos corporativos bem pagos para empregos mais criativos, como redação ou fotografia, para papéis mais altruístas, como aqueles em trabalhos de caridade, ou para profissões mais humanas e instantaneamente gratificantes como o ensino.

Você nunca pode ter certeza se sua próxima aventura será melhor do que a anterior - a única maneira é tentar. Mas manter essas quatro categorias em mente e tentar marcar o máximo possível de caixas ou priorizar as que são mais importantes para você é uma maneira sólida de prever o quão satisfeito você ficará se fizer uma mudança. Se você é bem pago, se diverte, aprende e trabalha em algo significativo, considere-se com sorte. E se alguns ou mais deles estiverem faltando, talvez seja hora de considerar alternativas melhores.