As 5 melhores horas e maneiras de pedir feedback

Pedir feedback pode ser desconfortável, mas é uma parte essencial do desenvolvimento de carreira.

As 5 melhores horas e maneiras de pedir feedback

Como seres humanos, somos naturalmente curiosos e desejamos ter nossas perguntas respondidas. Mas há uma área de questionamento que sobrecarrega a maioria de nós com ansiedade: pedir feedback.



Não é uma tarefa fácil ou natural, pedir a opinião ou avaliação de alguém sobre você e seu trabalho, mas é uma parte essencial do desenvolvimento de carreira. Não podemos prometer que será indolor, mas com a preparação adequada e as perguntas certas, pedir feedback pode ser um processo tranquilo.

As 4 principais ocasiões para pedir feedback

1. Durante uma revisão anual.Este é um processo rotineiro e formal onde seu chefe avaliará seu progresso / contribuições no último ano. Se sua empresa não tem um processo formal de revisão, você deve pedir uma reunião com seu chefe, diz Jaime Petkanics, fundador e consultor de busca de emprego da The Prepary . Se essas oportunidades não se apresentam naturalmente, acho que pedir feedback uma vez por trimestre é útil sem ser muito opressor, diz ela.



2. Antes de uma reunião, apresentação ou projeto importante.Pense nisso como uma oportunidade de ser treinado ou orientado por seu chefe. Depois de um desses cenários, também é um bom momento para pedir feedback. Petkanics diz: É um bom momento para dar um passo para trás, obter a opinião de seus gerentes e aprender com a experiência enquanto ela ainda está fresca na mente de todos.



3. No seu dia a dia.Existem pequenos momentos que ocorrem todos os dias em que é apropriado pedir feedback, ou quando seu chefe dará o feedback abertamente. Este é um feedback contínuo e quanto mais frequentemente isso acontecer, mais oportunidades você terá de crescer em sua carreira. É uma indicação de um ambiente de trabalho saudável.

Como pedir feedback

Quando é hora de se encontrar com seu chefe e revisar seu trabalho, a pergunta geral, como estou indo? não vai te levar muito longe. Provoca uma resposta simplificada de uma palavra. Em vez disso, Petkanics recomenda perguntar sobre o que é bom e o que é ruim.

Não se concentre apenas nos aspectos negativos, diz ela. Os gerentes gostam de dar feedback equilibrado, então dê a eles a oportunidade de fazê-lo. Você pode perguntar 'quais são algumas coisas que eu fiz bem?' E 'quais são algumas coisas que eu poderia ter feito diferente ou melhor?'



O fundador da Prepary também recomenda pedir detalhes e exemplos. Isso garantirá que você saiba quais etapas tomar e como melhorar. Petkanics diz, por exemplo, se você receber um feedback dizendo 'você poderia ser um comunicador mais forte', você pode acompanhar pedindo um exemplo de um momento em que comunicou algo de forma eficaz e um momento em que teve espaço para melhorar. Isso o ajudará a colocar esse feedback em ação.

Os gerentes gostam de dar feedback equilibrado, então dê a eles a oportunidade de fazê-lo.

Durante a reunião, é importante fazer perguntas abertas e específicas, para que você possa obter uma compreensão verdadeira e completa da perspectiva de seu chefe. Karin Hurt, autora de Superando um chefe imperfeito e um ex-executivo da Fortune 15 da Verizon Wireless, recomenda fazer essas perguntas.

  1. O que posso fazer especificamente para apoiar melhor a missão de nossa equipe?
  2. Se seu chefe me desse um conselho, qual seria?
  3. Com quem devo trabalhar mais de perto?
  4. Quais são as partes do meu estilo que mais preocupam você?
  5. Especificamente, no que eu preciso trabalhar para estar pronto (insira o trabalho ou atribuição em que você está mais interessado aqui)?

Hurt também aconselha entrar com a mente aberta e aceitar o feedback gentilmente. Faça o que fizer, agradeça e não fique na defensiva, diz ela. Você não precisa concordar com eles ou necessariamente seguir seus conselhos. Mas pedir feedback e reagir mal fará mais mal do que bem.

Quem pedir feedback



Você não apenas trabalha com seu chefe, por isso é importante ter certeza de que o feedback que você está procurando é completo. Aborde todos os tipos de pessoas. Fale com seu chefe, entre em contato com colegas de trabalho, se envolva com os clientes e até tente se comunicar com os concorrentes. Se você tem contatos em empresas concorrentes, pergunte casualmente, o que você achou dessa estratégia? Ou o que você acha deste produto que acabamos de lançar? Eles podem dizer quando você está descobrindo algo que vale a pena, ou algo que invejam em sua empresa ou projetos.

Você não precisa concordar com eles ou necessariamente seguir seus conselhos.

E quando você recebe todo esse feedback? Anotá-la. Mantenha um arquivo de elogios. Sempre que você receber um feedback positivo, anote-o em seu arquivo. Esta lista o manterá motivado no trabalho. Observar o feedback positivo que você recebe será útil quando você estiver entrevistando para novos cargos em outras empresas, quando você solicitar uma promoção ou quando você legitimamente Ask4More .

Este artigo apareceu originalmente em Levo e é reimpresso com permissão.

Jessica Mattern é nativa da Filadélfia e escritora / blogueira de moda, formada em Design de Moda e Merchandising pela Drexel University.