5 perguntas de carreira para fazer a si mesmo, em vez de: Qual é a minha paixão?

Existe uma maneira muito mais prática de traçar seu plano de carreira.

5 perguntas de carreira para fazer a si mesmo, em vez de: Qual é a minha paixão?

Há já algum tempo, os jovens candidatos a emprego são encorajados a encontrar a sua paixão e a segui-la. Ultimamente, porém, parece que esse conselho está caindo no esquecimento. E por um bom motivo. Não é que ser apaixonado pelo que você faz não importa - longe disso. É que quando a noção é oferecida como um conselho de carreira, pode cheirar a elitismo e ignorar o, bem, trabalhar aspecto do trabalho.

Mesmo assim, muitas pessoas nutrem um desejo profundo por uma carreira que as satisfaça de alguma forma. Afinal, um estudo Gallup amplamente citado descobriu recentemente que menos de um terço dos trabalhadores americanos se sentem engajados no trabalho. Portanto, dificilmente podemos nos surpreender que tantos de nós desejemos mais.

Pense mais concretamente sobre suas motivações, necessidades, habilidades e o que você está disposto a fazer - ou desistir.

Mas quando se trata de realmente seguir uma carreira mais gratificante, há perguntas melhores a fazer do que: Qual é a minha paixão? Você precisa pensar mais concretamente sobre suas motivações, necessidades, habilidades e o que está disposto a fazer - ou desistir - a fim de encontrar essa grande oportunidade. Aqui estão cinco perguntas alternativas para fazer a si mesmo.



1. Por que me preocupo em encontrar minha paixão?

Conheci um número surpreendente de pessoas que querem encontrar sua paixão porque é o que seus colegas estão fazendo ou porque foi assim que um conselheiro de carreira iniciou uma conversa com eles. Por causa de sua onipresença, essa ideia torna aqueles que não são fazer o que eles amam parece um fracasso. É importante perceber que suas motivações determinam as ações que você toma. Isso parece simples - até que você realmente tente chegar ao fundo de suas motivações.

Experimentar perguntando a si mesmo por quê? cinco vezes até chegar ao centro de um problema realmente difícil. Você pode descobrir, por exemplo, que não quer seguir sua paixão em si; você realmente só quer competir com seus colegas. Ou talvez você não goste do seu trabalho por causa do seu gerente, não porque sinta que está no caminho de carreira totalmente errado.

2. Qual é o papel do trabalho no tipo de vida que desejo?

Você não falhou simplesmente por decidir não para obter tudo, ou mesmo a maior parte, de sua satisfação com o que paga suas contas.

Seguir sua paixão implica que o trabalho tem um valor maior do que apenas ser um meio para um fim - em outras palavras, viver para trabalhar em oposição a trabalhar para viver. Mas está tudo bem se isso for não sua abordagem para o trabalho. Existe um continuum entre amar seu trabalho e odiar seu trabalho - entre um trabalho como uma identidade e realização e um trabalho como enfadonho.

Na verdade, grande parte do debate em torno do equilíbrio entre a vida profissional e a familiar e a integração entre a vida pessoal e profissional está centrada em descobrir onde você está nesse continuum. Em outras palavras, primeiro você precisa decidir que tipo de vida deseja e que papel o trabalho desempenhará nela. Você pode então ajustar suas expectativas e necessidades em relação à sua carreira. O fato é que você não falhou simplesmente por decidir não para obter tudo, ou mesmo a maior parte, de sua satisfação com o que paga suas contas.

3. Que oportunidades me entusiasmam - e por quê?

Quando falamos sobre encontrar nossa paixão, tendemos a refletir principalmente sobre o que gostamos, o que nos faz vacilar um pouco. Embora haja algum valor em lançar uma rede ampla e manter a mente aberta, ajuda a nos mantermos fundamentados em quais são as nossas necessidades no momento. Raramente temos um entendimento completo de quais oportunidades existem e das habilidades e experiências necessárias para elas.

Como resultado, mesmo que identifiquemos nossa paixão, podemos não saber o que fazer para persegui-la ou todas as maneiras pelas quais podemos trabalhar nossos interesses em nossa vida profissional. Por exemplo, você pode adorar escrever e querer trabalhar com crianças. Mas escrever o quê? Trabalhar com crianças de que maneira?

kennedy center homenageia cbs 2019

Eu sou um grande fã do Exercício de acompanhamento de carreira da NYU que o incentiva a marcar empregos de que você gosta e, depois de coletar pelo menos 50, analise-os para identificar o que eles têm em comum. Por que você é atraído? Por quê? Isso está de acordo com seus interesses existentes ou aponta para novos? O que é necessário para chegar a esses empregos? Onde estão localizados esses empregos? Essas perguntas o ajudarão a fundamentar seus interesses e a traçar um quadro mais claro de suas próximas etapas.

4. O que eu quero ficar realmente bom em fazer?

No livro dele Tão bons que eles não podem ignorá-lo: por que as habilidades superam a paixão na busca pelo trabalho que você adora , Cal Newport argumenta que o sucesso e a satisfação são em grande parte sobre a qualidade do trabalho e as habilidades que você desenvolve. Focando nas habilidades - na verdade fazendo coisas (em vez de ideias e assuntos) que o entusiasmam - podem ser benéficas por três razões. Primeiro, chega ao que a pesquisa mostrou que nos deixa felizes no trabalho: maestria. Em segundo lugar, coloca nosso trabalho em contexto: a causa maior (seja beneficente ou comercial) para a qual nosso trabalho contribui. E terceiro, nos ajuda no trabalho em si: as tarefas reais que você realiza dia após dia. Descobrir as habilidades que queremos usar e desenvolver e o trabalho que gostaríamos de fazer leva tempo e experimentação, mas é uma maneira muito mais prática de chegar mais perto do que realmente queremos de nossos empregos.

5. O que estou disposto a desistir?

Mesmo que identifiquemos nossa paixão, podemos não saber o que fazer para persegui-la.

Eu aprendi sobre essa questão de Marci Alboher, vice-presidente de marketing e comunicações da Encore, uma organização sem fins lucrativos que ajuda pessoas de meia-idade e mais velhas a encontrar carreiras de impacto social. Alboher o desenvolveu como uma forma de ajudar os profissionais mais velhos - que podem ter que considerar um corte de pagamento e outras mudanças a fim de fazer uma mudança para o setor sem fins lucrativos - mas é uma maneira útil para qualquer pessoa considerar as compensações que precisamos fazer a qualquer momento que está diante de uma decisão de carreira.

As compensações clássicas, é claro, se concentram no pagamento e no tempo de lazer, mas também existem algumas outras que geralmente não recebem consideração suficiente. Que tal um trajeto melhor? Melhor localização? Melhor uso de suas habilidades? Cultura mais rápida ou mais lenta? Pense sobre o que tornou os trabalhos anteriores excelentes ou intoleráveis ​​e quais aspectos você gostaria que seu próximo passo melhorasse.

Distinguir entre os itens não negociáveis ​​e os itens agradáveis, mas não necessários, pode lhe dar alguma clareza. E seja honesto consigo mesmo: algo que pode parecer frívolo (como 25 minutos fora do seu tempo de viagem) pode não ser. Se isso vai te deixar mais feliz, não ignore.

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