5 perguntas essenciais a fazer antes de aceitar qualquer oferta de emprego

É emocionante receber uma oferta de emprego, mas há um bom motivo para hesitar antes de aceitar. Faça essas perguntas primeiro.

5 perguntas essenciais a fazer antes de aceitar qualquer oferta de emprego

Você poliu seu currículo, deslumbrou-os em entrevistas e conseguiu o emprego que estava perseguindo. Você finalmente recebeu aquela carta de oferta cobiçada. Mas não fique muito animado ainda.



É triste dizer que há tantas coisas que você precisa estar ciente e cuidadoso em algo que deve ser muito empolgante para você, diz Kylie Cimmino, uma consultora de consultoria de RH Red Clover HR . Mas é sobre ter certeza de que você está se cobrindo e que está preparado para todas as minúcias que estão incluídas nessa oferta.

Portanto, antes de responder ao seu futuro empregador com um retumbante Sim! faça estas cinco perguntas primeiro:



Esta é realmente a posição certa para você?

Parafraseando o discurso icônico do Oscar da ator Sally Fields, não é incomum ser pego pelo sentimento de Eles gostam de mim! Eles realmente gostam de mim! e não pense se este é realmente o melhor emprego ou oferta para você. Às vezes, uma oferta de emprego não se encaixa, mesmo que você se inscreveu para o cargo que esperava. Reserve um momento e determine se este é realmente o emprego que você está procurando, diz Paul Wolfe, vice-presidente sênior de recursos humanos da De fato.com .



Pense sobre a função e como ela se encaixa em seus planos de carreira. E, se ainda não o fez, analise a empresa e sua cultura para ver se este é um lugar onde você realmente deseja trabalhar. Sites como Glassdoor ,ght e outros têm avaliações de funcionários que dão uma ideia dos pontos fortes e fracos da empresa. Use suas redes pessoais e profissionais para ter uma noção de como é realmente trabalhar para a empresa. Se você não conhece ninguém pessoalmente, é provável que esteja a apenas um ou dois contatos de alguém que pode lhe dar mais informações, diz Wolfe.

Existem contingências ou condições?

Algumas ofertas dependem de uma variedade de fatores, incluindo antecedentes ou testes de drogas, verificações de referência ou vontade de assinar um contrato de não competição ou outro. Revise essas contingências cuidadosamente e considere se alguma delas pode trazer à tona problemas do seu passado ou pode não ser algo com que você esteja disposto a concordar, diz Colleen Drennen Pfaller, fundadora da empresa de consultoria de RH Uma fatia de RH .

Às vezes, as contingências são presumidas e podem não estar na carta de oferta, diz ela. [Se] está explicado, ótimo. Mas se não for, você deve acompanhar e perguntar, diz ela. Certamente, converse antes de avisar seu empregador atual. Por exemplo, se houver um bônus de assinatura, você precisa permanecer no trabalho um certo período de tempo para mantê-lo ou precisa pagar de volta? Todos esses são fatores que você deve compreender antes de aceitar a oferta de emprego.



Se você suspeita que algo como uma verificação de antecedentes irá revelar um problema potencial, pode ser uma boa ideia abordar o assunto primeiro, ou pelo menos ter uma explicação pronta se ela surgir, acrescenta Cimmino. Por exemplo, se você toma um medicamento prescrito que pode aparecer em um teste de drogas, esteja preparado para resolver o problema, diz ela.

Está tudo o que você quer na oferta?

Leia a oferta com atenção para garantir que tudo o que você negociou está nela, diz Wolfe. Ou, se houver concessões ou acréscimos adicionais - por exemplo, folga remunerada adicional, subsídio de mudança, estacionamento subsidiado, etc. - que você está procurando, marque um horário para falar com seu empregador em potencial. Negociar os termos da oferta é uma prática padrão. Você quer ter certeza de que tudo o que foi prometido ou esperado está naquela carta antes de assinar na linha pontilhada, acrescenta ele. Depois de aceitar a oferta, pode ser difícil voltar e reclamar que você merece algo que foi discutido anteriormente, mas não formalizado na oferta.

Qual é o momento?

Além disso, certifique-se de entender os detalhes que afetarão sua transição de um emprego para outro, incluindo o tempo, diz Cimmino. Se você não vai começar seu novo emprego por algumas semanas ou se houver uma lacuna entre quando você deixa seu antigo emprego e começa o novo, pense em como você irá preencher qualquer lacuna de seguro saúde ou folha de pagamento. Certifique-se de compreender quando você é elegível para benefícios como seguro saúde, 401 (k) e folga na nova empresa.

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Que impacto esse trabalho terá em minha família?



Se sua nova função exigir mudanças em seu estilo de vida, salário, horários ou outros fatores que possam afetar seus familiares, inclua-os também na discussão. Por exemplo, se você estiver cortando o pagamento ou se o trabalho exigir mais viagens ou mudança, tais mudanças afetarão seu cônjuge e filhos. É uma boa ideia ter certeza de que todos estão a bordo, diz Wolfe.

Embora, em última análise, a decisão de aceitar um emprego seja do candidato, em muitos casos, sua decisão afeta outras pessoas ao seu redor, acrescenta. Reserve um tempo para refletir e conversar com sua família sobre como esse novo cargo afeta a todos.