5 métodos para tornar sua carta de apresentação irresistível para a contratação de gerentes

Escrever cartas de apresentação é uma parte entediante, mas necessária, da procura de emprego. Aqui estão algumas dicas sobre como criar um que chame a atenção do gerente de contratação (no bom sentido).

5 métodos para tornar sua carta de apresentação irresistível para a contratação de gerentes

Você provavelmente já ouviu falar que muitos recrutadores nem sempre lêem as cartas introdutórias quando analisam as inscrições. Infelizmente, apesar de algumas reclamações sobre ser uma prática antiquada, muitas empresas ainda a incluem como parte de seu processo de inscrição. Claro, às vezes eles tornam isso opcional, mas você realmente quer correr o risco de ser colocado na pilha não porque a maioria dos candidatos incluiu uma carta de apresentação?

Eles não são os mais divertidos de escrever, mas você pode tornar sua carta de apresentação mais interessante para os gerentes de contratação. Aqui estão algumas dicas para transformar sua carta de apresentação enfadonha em algo que a pessoa do outro lado realmente deseja ler.

o que significa 1221

1. Comece sua carta de apresentação com uma anedota interessante

Faça o que fizer, não comece sua carta com Estou escrevendo para expressar meu interesse na posição x. Esperançosamente, você se inscreveu na lista certa ou deixou isso óbvio em sua linha de assunto, se estiver enviando a inscrição por e-mail.



Uma maneira muito mais interessante de chamar a atenção do gerente de contratação é começar com uma anedota específica destacando por que você é um ótimo candidato. Em As novas regras de trabalho: o manual moderno para navegar na sua carreira, os cofundadores do site de carreiras The Muse compartilharam exemplos de apresentações atraentes de cartas de apresentação. Aqui está um:

Embora você não encontre o título de gerente de comunidade listado em meu currículo, na verdade, tenho reunido pessoas on-line e off-line por três anos enquanto administro meu próprio blog e uma série de encontros.

2. Escreva como uma história, com começo, meio e fim

Você quer se gabar de suas conquistas e experiência impressionantes em sua carta de apresentação, mas não quer apenas reafirmar o que está em seu currículo. Caso contrário, de que adianta enviar dois documentos separados? Fast Company O editor associado, Rich Bellis, cometeu esse erro em um formulário que enviou para seu segundo emprego ao sair da faculdade e, como era de se esperar, nunca recebeu uma resposta do gerente de contratação. Dana-Leavy Detrick, a fundadora / escriba criativa do Brooklyn Resume Studio disse a Bellis que criar uma narrativa única e atraente em torno de você é algo que qualquer pessoa pode fazer em todos os níveis.

Ela continuou, dizendo: As empresas não contratam apenas com base nos requisitos e qualificações - elas também tomam decisões de contratação com base na adequação cultural e no potencial. Você pode mostrar isso facilmente em uma história que incorpora detalhes específicos sobre como suas experiências podem beneficiar a empresa.

3. Diga a uma empresa como você resolveria um problema que ela está enfrentando

Muitos candidatos (especialmente aqueles que estão iniciando suas carreiras) cometem o erro de focar muito em como o trabalho os beneficiará, em vez de como eles podem beneficiar a empresa. Como Drake Baer escreveu em 2013 Fast Company artigo, uma das melhores maneiras de mostrar seu valor para a empresa é entender seus pontos fracos e problemas e, em seguida, identificar como você, como candidato, pode ajudá-los. Além de ler as notícias, você pode tentar organizar uma entrevista informativa com pessoas da empresa (que não são seu gerente de contratação) para saber mais sobre seus problemas.

4. Mas não adivinhe quais são seus desafios se não estiver claro

Dito isso, quando você não está dentro de uma empresa, é fácil identificar erroneamente seus problemas. Se for delicado, os funcionários atuais podem não ser totalmente francos com você sobre o que realmente está acontecendo. Você pode tentar atenuar isso conversando com mais de uma pessoa, bem como com ex-funcionários.

Se ainda não estiver claro, articule o que você faria como candidato se fosse contratado. A recrutadora e redatora de currículos profissional Donna Svei chamou isso de carta de oportunidade. Svei sugeriu escrever sobre uma época em que você superou em um projeto e, com base nessas experiências, como você traria esse nível de excelência para a função para a qual está se candidatando.

5. Adapte sua carta de apresentação à descrição do cargo, não à empresa

Pode parecer óbvio para você vincular suas experiências à função específica, mas você ficaria surpreso com quantas pessoas caem na armadilha de argumentar com a empresa em geral. Como o gerente operacional de recrutamento do Buzzfeed, Dan Geiger, disse anteriormente Fast Company , muitos contratados iniciantes passam o tempo falando sobre como o Buzzfeed é ótimo (algo que ele já sabe, porque trabalha lá). De acordo com Geiger, é melhor mostrar seu entusiasmo pelas especificidades da função, em vez da organização . Afinal, se você apenas escrever sua carta de apresentação com a empresa em mente, estará fazendo com que o recrutador e o gerente de contratação façam todo o trabalho. Ao adaptar seu argumento de venda para a função, você também demonstra uma habilidade importante que muitas posições exigem: sua capacidade de prestar atenção aos detalhes.