5 perguntas que impressionam os gerentes de contratação

Quando chegar a hora de fazer algumas perguntas ao entrevistador, você deve fazê-las valer a pena.

5 perguntas que impressionam os gerentes de contratação

A entrevista correu bem. Você apresentou suas habilidades de forma eficaz e teve um bom intercâmbio com todos que conheceu. Você até os fez rir. Agora, vem a temida pergunta final.



Você tem algumas perguntas para nós?

Bem, claro. Você foi realmente sincero sobre como é trabalhar aqui? Quem é o maior fofoqueiro do escritório? O que vou amar e / ou odiar nesta empresa? Mas essas não são coisas que você normalmente pode deixar escapar em uma entrevista.



Em vez disso, você vai querer usar esse tempo para fazer algumas perguntas que podem impressionar os gerentes de contratação e revelar informações importantes. Quando você for para sua próxima entrevista, mantenha estas cinco perguntas em seu bolso:

Você vê alguma mudança importante no cargo ou no local de trabalho no próximo ano?



Essa pode ser uma pergunta difícil de responder na era COVID-19, mas pode lhe dar uma visão sobre o que a empresa está pensando sobre o futuro, diz Jon Hill, CEO e presidente da Energists, uma empresa de recrutamento e busca de executivos. Muitas empresas estão em um período de transição e incerteza à medida que a pandemia continua, por isso é inteligente saber como isso pode afetá-lo se você for contratado. Você não quer esperar um trabalho remoto de longo prazo apenas para descobrir que estará indo para o escritório no verão, diz ele. A pergunta também mostra que você está pensando a longo prazo e planeja permanecer na empresa durante as mudanças.

O que posso fazer para realmente vencer neste trabalho?

Quem não gostaria de ouvir essa pergunta de um candidato? Isso mostra que você deseja dar uma espiada por trás da cortina sobre o que é necessário para ter sucesso na empresa. Perguntas do entrevistado como esta dão aos entrevistadores uma visão da motivação do candidato e do potencial de sucesso, diz Jennifer Morehead, CEO da Flex HR, uma empresa de terceirização de RH. As perguntas que os entrevistados fazem geralmente são mais indicativas de seu sucesso do que suas respostas prontas às perguntas. Eu realmente acho que as perguntas dos entrevistados podem realmente diferenciar um candidato dos demais, diz ela. Em outras palavras: como será o sucesso nesta função?

Se você fosse deixar esta empresa, qual seria o motivo?

É um pouco ousado, mas quando perguntado a um gerente em potencial, é uma pergunta poderosa que revelará duas coisas importantes, diz o gerente sênior do programa de segurança da Microsoft, Teddy Phillips. Primeiro, permite que você veja as ambições futuras do entrevistador e também dá uma ideia se as ambições dessa pessoa podem ser atendidas nesta empresa, diz ele.



Isso permite que o entrevistado investigue o 'porquê' ou 'por que não' para dar a eles uma visão mais aprofundada sobre se este é um ambiente para fazer sua carreira crescer. Os gerentes de contratação respeitam questões profundas que nos fazem pensar e fornecer respostas perspicazes, diz ele.

Que oportunidades de crescimento a organização oferece?

Imediatamente, essa pergunta mostra ao gerente de contratação que você está pensando em como pode se desenvolver na empresa. Contratar é caro para as organizações, portanto, se elas contratam alguém que está apenas procurando um cheque de pagamento até pular para sua próxima melhor oportunidade, isso custa tempo e dinheiro para a empresa. Perguntar sobre o futuro e as oportunidades de crescimento mostra ao empregador que você está disposto a investir na organização a longo prazo, diz a estrategista de carreira e treinadora Nancy Spivey. Também permite que o gerente de contratação saiba que você é voltado para o sucesso e um objetivo.

Há mais alguma coisa que eu possa compartilhar para me colocar no topo da sua lista?

Essa pergunta dupla mostra que você está interessado no trabalho e convida o entrevistado a fazer perguntas persistentes. Dependendo de como a entrevista está indo e de como você está se dando bem com o entrevistador, regularmente recomendo às pessoas que mostrem que você ama o lugar e o que está ouvindo e que adoraria o trabalho, afirma o executivo e a treinadora de carreira Lauren Cohen. É uma pergunta forte sobre a qual terminar a entrevista.



As melhores perguntas da entrevista têm duas funções, diz Hill. Primeiro, eles fornecem informações úteis sobre os aspectos mais exigentes do cargo e se você está qualificado para atender a essas demandas. Em segundo lugar, eles mostram ao entrevistador que você já está pensando na prática sobre como se sairá na posição, algo encorajador de se ver de um candidato. Quando você pode fazer perguntas relevantes, pode impressionar o gerente de contratação e obter as informações de que precisa para tomar as melhores decisões sobre seu próximo movimento de carreira.