5 coisas que você nunca deve dizer ao seu chefe (e o que dizer em vez disso)

O que você diz a seu chefe pode afetar o crescimento de sua carreira na empresa, portanto, escolha bem suas palavras.

5 coisas que você nunca deve dizer ao seu chefe (e o que dizer em vez disso)

Se você tem a sorte de ter um grande chefe ou ter um relacionamento desagradável com seu gerente, vale a pena pensar um pouco em suas interações. A linguagem que você usa com seu chefe pode acabar ditando se você obterá promovido , acabar no bloco de corte ou cair em algum lugar no meio. Com isso em mente, aqui estão cinco frases que você deve fazer um esforço para evitar dizer ao seu chefe - mesmo que pareçam apropriadas na hora.

1. Isso não está na minha descrição de trabalho

Todos nós temos nossa parcela de trabalho árduo para enfrentar no trabalho, quer sejamos assistentes de nível básico ou executivos de nível sênior. Portanto, se você for solicitado a fazer algo que está fora do seu alcance, não se precipite. Em vez disso, seja um bom esportista e obedeça, especialmente se for a primeira vez que você está sendo colocado nessa posição.

Além disso, se você for contra-atacar, faça-o com base em estar muito ocupado, em vez de ser bom demais para a tarefa humilde ou indesejável que seu gerente tenta atribuir. Dizer, temo que fazer isso vai me fazer perder o prazo do meu projeto soa muito melhor do que Não foi para isso que você me contratou.




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2. Não foi isso que você disse

No decorrer de nossas tarefas, muitas vezes somos colocados em situações em que há alguma falha de comunicação. Mas se isso acontecer, e seu chefe gritar com você por não seguir as instruções, não retribua insistindo que você está certo e ele errado. A menos que você tenha provas documentadas de que seu chefe disse o que você alega que ele disse, fique quieto.

Mesmo que você tenha essa prova - digamos, seu gerente enviou instruções por escrito e agora está voltando atrás e tentando colocar a culpa em você - seja educado. Abra esse e-mail e diga algo como: Eu realmente pensei que estava seguindo essas instruções com precisão. Por favor, mostre-me onde errei e vamos ver como podemos consertar as coisas. Isso poupará seu chefe do constrangimento de estar errado, poupando-lhe assim algumas reações posteriores.

3. Não é minha culpa

Todos cometemos erros no trabalho. Portanto, se o seu chefe chama você para fora, assuma isso em vez de desviar a culpa. Mesmo se você não for o culpado, existe uma maneira politicamente correta de deixar isso claro. Por exemplo, digamos que seu gerente peça uma estimativa para um projeto e você use os dados imprecisos de seu colega para chegar ao seu próprio conjunto de números incorretos. É fácil afirmar que você não é o culpado e apontar o dedo para seu colega de trabalho. Mas, em vez de seguir esse caminho, digamos, eu deveria ter feito mais diligências antes de confiar nos números de Bob. Terei o maior prazer em fazer esses cálculos novamente e obter uma estimativa mais precisa. Isso mostra um grau de maturidade que seu gerente sem dúvida apreciará.


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4. Isso não pode ser feito

Talvez seu chefe queira que você entregue um relatório importante em duas horas, quando você sabe que normalmente demoraria cinco para concluir esse tipo de tarefa. Por mais tentador que seja jogar suas mãos para o ar e afirmar que isso não pode ser feito, encontre uma maneira de fazer isso até certo ponto. Você pode dizer que posso reverter a primeira metade deste relatório a tempo e priorizar o restante amanhã. Não é um sim, mas também não é um não, e isso pode ser apenas o suficiente para apaziguar seu gerente.

5. Não é justo

Aqui está uma notícia: a vida não é justa, e isso se aplica à vida no escritório também. Então, sim, talvez você esteja sendo convidado a trabalhar até tarde pela segunda vez neste mês, quando seu colega que está sentado ao seu lado ainda não foi convidado, mas pelo amor à segurança no emprego, não diga ao seu chefe como injusta essa situação. Você nunca sabe o peso que seus outros colegas estão puxando e o que eles estão sacrificando para realizar seus trabalhos. Você também pode não saber quais recompensas seu chefe está planejando secretamente para o seu esforço sólido (mais dinheiro, talvez), então, antes de reclamar que as coisas estão sendo injustas, dê um passo para trás e tente seguir em frente.

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Agora, se ficar óbvio que seu chefe está tratando você descaradamente de forma injusta - digamos, você está sempre trabalhando até tarde enquanto todos os outros membros de sua equipe batem o relógio às 17h. consistentemente - isso lhe dá uma perna para se apoiar. Mas pense bem antes de reclamar de pedidos pontuais. E se reclamar, faça-o diplomaticamente. Tente, com todo o respeito, parece que tenho passado muitas noites no escritório ultimamente. Posso ajudar a trazer outras pessoas a par dessas questões para melhor dividir a carga?

Dizer a coisa errada para seu chefe pode voltar para assombrá-lo. Evite essas frases que afetam sua carreira e você será um funcionário mais feliz com isso no longo prazo.


este artigo apareceu originalmente em The Motley Fool e é reimpresso com permissão.

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