5 maneiras únicas pelas quais os candidatos se destacaram no processo de inscrição de emprego

Quando se trata de candidaturas a empregos, um pouco de criatividade pode ajudar muito.

5 maneiras únicas pelas quais os candidatos se destacaram no processo de inscrição de emprego

Recentemente, o Basecamp publicou cinco novas vagas de emprego. Para essas cinco vagas, eles receberam mais de 4.000 inscrições . Notavelmente, mais de 1.400 pessoas se inscreveram para a função de Chefe de Marketing e mais de 2.000 se inscreveram para duas vagas abertas de Representante de Suporte ao Cliente.

Acompanhei o processo de contratação da Basecamp com interesse por meio de atualizações do Twitter dos fundadores da empresa, postagens em blogs sobre Sinal V. Ruído e episódios de podcast em Retrabalho. Eu estava curioso: o que uma pessoa deve fazer para que seu currículo seja notado quando é uma folha de papel em uma pilha de milhares?

Seguir a história do Basecamp me deu algumas informações, mas eu queria mais. Então, fiz o que os escritores adoram fazer depois de se perguntarem uma pergunta que eles não conseguem responder: conduzi algumas pesquisas, conversei com algumas pessoas e compilei o que aprendi neste guia sobre como me destacar ao se candidatar a um emprego.



Já escrevi antes sobre a importância de usar palavras-chave em seu currículo para fazer com que os sistemas de rastreamento de candidatos mostrem seu currículo acima de outros. E embora essa seja uma ótima maneira de ter seu currículo visto, não é uma maneira de se destacar.

Quais são as coisas realmente criativas que as pessoas fizeram para serem notadas e, em última análise, conseguirem o trabalho?

Desde pequenas mudanças em seu currículo até o lançamento de grandes projetos, aqui estão algumas das melhores maneiras pelas quais as pessoas chamaram a atenção de gerentes de contratação em empresas para as quais desejam trabalhar.

1. Ignore a fórmula de currículo padrão

O currículo típico é um documento com muitos textos listando cargos, datas, graus, responsabilidades e realizações. É funcional, mas não é divertido - escrever ou ler.

Às vezes, fazer algo um pouco diferente com seu currículo pode ajudá-lo a se destacar. Por exemplo, o fundador e CEO da Basecamp, Jason Fried, ficou impressionado com um currículo que incluiu um motivo para desistir / sair para cada trabalho .

Outra maneira de fazer seu currículo se destacar é criar uma versão visualmente atraente . Um infográfico, vídeo ou currículo interativo inevitavelmente se destaca contra centenas de documentos em preto-e-branco, somente texto.

mapa de votação de condado por condado

2. Execute um anúncio de mídia social direcionado

Outra coisa que Jason Fried postou no Twitter foi um candidato que havia retirado um anúncio do LinkedIn que foi direcionado para funcionários Basecamp:

Sites de mídia social como LinkedIn e o Facebook ofereça aos anunciantes opções de segmentação profunda que podem ajudá-lo a promover seu aplicativo para - e somente para - as pessoas da empresa desejada.

Claro, você terá que pagar pelo anúncio e não há garantia de que ele será visto. Como Fried disse em um resposta de acompanhamento ao seu tweet: Eu não tinha percebido, já que realmente não uso o LinkedIn, mas algumas outras pessoas no Basecamp mencionaram ter visto o anúncio, então eu verifiquei.

3. Comece a trabalhar para a empresa

Regan Starr conseguiu seu emprego na Steinway & Sons cantando uma música em um aplicativo de vídeo, mas ele adotou uma abordagem diferente quando quis ser contratado por Zapier:

Em vez de me inscrever, comecei a trabalhar para Zapier de todas as maneiras que pude.

Starr criou um site de tutorial onde ele respondia às perguntas que os clientes de Zapier estavam fazendo no Twitter. Após 78 dias e 156 horas totais de trabalho livre, assinei um contrato com Zapier para um trabalho de Suporte, diz ele.

4. Envie um e-mail frio ou faça uma chamada fria

Duas pessoas com quem falei disseram que o alcance frio (ligar ou enviar e-mail para pessoas que você não conhece) é uma ótima maneira de conseguir um emprego.

Em 2008, o cientista de dados sênior de Zapier, Christopher Peters, queria ser econometrista - um economista que usa estatísticas. Ele havia concluído três cursos de graduação em economia e estava pronto para obter alguma experiência prática.

Sou um grande leitor de notícias e pude ver que Loren Scott - um professor emérito da Louisiana State University, onde estudei - era um econometrista muito popular. Mandei um e-mail perguntando se ele poderia ter a ajuda de um econometrista iniciante.

Ele disse que não, mas me encaminhou para David Dismukes no LSU Center for Energy Studies. Eu me encontrei com David, e ele me contratou na hora! Ele próprio é um ótimo econometrista, então aprendi com um experiente médico nos próximos anos.

Então, realmente, um e-mail frio me rendeu meu primeiro emprego em ciência de dados.

que idade é a geração milenar

Consultor de marketing de conteúdo Chris Bibey também usou o cold outreach para conseguir novos clientes para seu negócio de consultoria.

Não sou um grande fã de ligações não solicitadas - e nem sempre é a maneira mais eficiente de conseguir novos clientes - mas definitivamente compensa de vez em quando, disse Bibey.

Há alguns anos, Bibey encontrou uma empresa em sua área sem presença online além de um site básico. Eles não tinham um blog, perfis de mídia social, uma lista do Google, nada, disse ele. Então ele decidiu dar uma chance ao negócio.

A proprietária se mostrou receptiva a aprender mais sobre marketing de conteúdo e marketing online, então, no dia seguinte, nos encontramos em seu escritório. Em uma semana, todos os detalhes de nosso noivado estavam prontos.

Aquela ligação rápida e fria, disse Bibey, resultou em um cliente que está em sua empresa há mais de três anos.

5. Convença uma empresa a criar um emprego para você

Uma ótima maneira de evitar a comparação com centenas de outros candidatos é convencer uma empresa a contratá-lo para um trabalho que eles não sabiam que precisavam preencher.

Este vem de minha própria experiência.

Meu primeiro emprego fora da faculdade, como mencionei antes, foi na UPS. Mas durante a recessão de 2009, a empresa aposentou algumas de suas frotas para reduzir custos, então precisou de menos editores. Como a pessoa com menos antiguidade na equipe, fui demitido.

Era uma época terrível para procurar um novo emprego, então eu sobrevivi dando algumas aulas de redação na faculdade e trabalhando como redatora freelance.

Um dia, o CEO de uma das empresas para a qual eu estava escrevendo convocou uma reunião com todos os redatores autônomos. Na ligação, ele mencionou que estava interessado em fazer um trabalho melhor de otimização de nosso conteúdo para pesquisa. Foi apenas um pequeno comentário - não tinha nada a ver com a ligação - mas despertou meu interesse.

Passei a noite toda montando uma apresentação de vídeo detalhada explicando como otimizar o conteúdo para pesquisa, destacando coisas que estávamos fazendo de errado e fazendo recomendações de coisas que poderíamos fazer melhor.

cueca com bolso para bolas

Quando terminei, enviei para meu editor na empresa. Ele compartilhou com o CEO. Dois dias depois, eles me chamaram para uma reunião e me ofereceram um emprego de tempo integral como especialista em SEO.

Os benefícios e riscos de ir além

Se você for como eu, fazer algo exagerado para ser notado por um empregador pode ir contra a sua natureza. Sua primeira inclinação ao pensar em fazer algo como enviar um e-mail frio ou escrever uma música para conseguir um emprego pode ser constrangimento ou medo. E se eles acharem que você é ridículo? E se você se destacar da maneira errada?

Quando tenho pensamentos assim, lembro-me do conselho que minha mãe me deu quando eu era jovem e com muito medo de pedir à menina do outro lado da rua para brincar comigo: A pior coisa que pode acontecer é ela dizer não.

Os benefícios de potencialmente conseguir o emprego dos seus sonhos superam em muito a decepção potencial que você sentirá quando alguém disser não.

Mas ao decidir se deve ou não fazer algo grande para se destacar e conseguir um emprego, ajuda a entender a cultura da empresa para a qual você está se candidatando e o propósito do trabalho para o qual está se candidatando, tanto quanto possível.

Por exemplo, em um Retrabalho podcast que os líderes do Basecamp publicaram durante a contratação para seus cinco cargos em aberto, Jason Fried mencionou que várias pessoas que se candidataram ao cargo de Chefe de Marketing enviaram pacotes para o escritório.

Algumas pessoas estavam tentando muito chamar a atenção. E estou pensando comigo mesmo: se eles vão nos representar para clientes em potencial, eles vão exagerar e se esforçar demais? Isso é o que este trabalho é. Este trabalho consiste em nos apresentar às pessoas.

Portanto, é importante fazer sua pesquisa antes de tomar uma decisão. Tente sentir o que seu empregador em potencial pode ser receptivo. Verifique seus perfis de mídia social e blogs pessoais - qualquer informação que você encontrar e que possa ajudá-lo a tomar a decisão certa sobre a melhor maneira de se destacar antes de enviar sua inscrição.


Uma versão disso artigo apareceu originalmente em Zapier e é reimpresso com permissão.