5 maneiras de eliminar a lacuna da mãe que fica em casa

Voltar ao trabalho depois de criar os filhos significa provar que você ainda é relevante depois de uma longa lacuna no emprego.

5 maneiras de eliminar a lacuna da mãe que fica em casa

Com seus bebês sem fraldas e as crianças agora na escola, as mães que ficam em casa podem achar que é hora de retornar ao mercado de trabalho remunerado. Tirando a poeira do seu currículo, você vê a lacuna gritante entre seu último empreendimento profissional e os anos que passou criando os filhos. Lynda Spiegel, profissional de RH e fundadora da Currículos de estrelas em ascensão , um serviço de coaching e currículo de carreira, diz que a lacuna de emprego é a maior barreira para as mães que buscam retornar ao mercado de trabalho. Para os empregadores, é um sinal de que perdeu o contato com o mundo dos negócios, diz ela.

Siga estas cinco estratégias para eliminar a lacuna da mãe que fica em casa:

1. Crie projetos para preencher seu currículo

A própria Spiegel foi dona de casa por 15 anos antes de retornar ao mundo dos negócios, e ela diz que a melhor coisa que as mães podem fazer antes de voltarem ao trabalho é reservar algum tempo para fornecer um trabalho de valor em sua área para postar seu currículo. Spiegel, que trabalhava em serviços financeiros, passou a ligar para pequenas empresas públicas e pedir seus relatórios anuais. Ela então reescreveu seções dos relatórios e os enviou de volta aos CFOs dessas empresas. Embora apenas duas empresas a tenham chamado para fazer mais trabalhos para elas, ela completou 20 relatórios e colocou todos em seu currículo. Era verdade. Eu os escrevi, ela diz. Colocar projetos em seu currículo, mesmo que não sejam projetos pagos, demonstra seu valor para os empregadores.



Colocar projetos em seu currículo, mesmo que não sejam projetos pagos, demonstra seu valor para os empregadores.

2. Não rotule o trabalho voluntário como voluntário

Se você realizou uma campanha de arrecadação de fundos de sucesso para o PTA, colocar em seu currículo que você arrecadou dinheiro por meio de uma campanha de marketing de sucesso pode demonstrar a um empregador que você tem habilidades na área em que pretende ser contratado. Trabalho voluntário é trabalho, diz Spiegel. Se você criou algo de valor e realizou um serviço de valor, isso vai para seu currículo como algo de valor.

3. Remova as datas do seu currículo

Você pode estar desempregado há cinco anos e só começou a trabalhar em projetos nos últimos três meses para melhorar seu currículo, mas você não precisa dizer isso a um potencial empregador. Simplesmente destacar os projetos que você fez e que enfatizam suas habilidades no setor em que está se inscrevendo é suficiente para sinalizar a um potencial empregador que você pode agregar valor à empresa dele.

4. Atualize suas habilidades

Se você estiver entrando novamente em um campo que está mudando rapidamente, as habilidades que você tinha antes podem não ser tão relevantes para os empregos para os quais está se candidatando agora. Você pode precisar de algum tempo para se reeducar antes de se candidatar a posições. A menos que você esteja mudando totalmente sua carreira, pode não ser necessário voltar para a faculdade ou fazer um curso de um ano. Tutoriais online gratuitos podem ser suficientes para atualizar suas habilidades. Se você achar que seus interesses mudaram desde que você trabalhou pela última vez, também pode considerar uma mudança em sua carreira.

5. Construa sua rede

Spiegel diz que o maior erro que as mães que ficam em casa cometem quando tentam retornar ao mercado de trabalho não é o networking. Isso não significa que você tem que almoçar com todos que conheceu em sua vida profissional anterior, mas significa se tornar ativo no LinkedIn. Junte-se a grupos e comece a postar para aumentar sua presença online. Deixe um comentário inteligente e atencioso, diz Spiegel. Agora seu nome está lá fora, e o fato de você ter um cérebro e estar pensando sobre as coisas está lá fora.

Ser ativo nas redes sociais pode ajudá-lo a conseguir um emprego. Se você vir um anúncio de emprego para a Empresa X, o primeiro lugar a procurar é em seus contatos do LinkedIn. Veja se você conhece alguém que trabalha nessa empresa, ou se seus contatos de segunda geração têm contato com pessoas que trabalham lá, e peça a eles que o indiquem ao gerente de contratação. A maioria das pessoas não consegue empregos porque enviou seu currículo em resposta a um anúncio de emprego. A maioria das pessoas consegue empregos porque foi indicada, diz ela. Se você está se perguntando por que alguém faria isso por você, Spiegel diz que a maioria das pessoas gosta de fazer algo bom para outra pessoa, mas, além disso, muitas empresas pagam um funcionário se alguém indicado for contratado.