5 maneiras pelas quais seu currículo deve ser diferente após a pandemia

Esses são os atributos que os empregadores estão mais interessados ​​em ver nos currículos assim que as coisas começarem a ser reabertas.

5 maneiras pelas quais seu currículo deve ser diferente após a pandemia

A pandemia mudou drasticamente a forma como trabalhamos, então não deve ser uma grande surpresa que essas mudanças também devam incluir algumas em seu currículo.



Esteja você ativamente no mercado de trabalho ou apenas procurando manter seu currículo atualizado, há uma série de atributos que os empregadores estão particularmente interessados ​​em ver nos currículos atualmente, bem como algumas normas antigas que foram revisadas recentemente.

As preferências estão mudando tão rapidamente enquanto todos nós tentamos navegar neste novo espaço de trabalho, diz Marc Cenedella, CEO da Ladders, uma plataforma de busca de empregos online para papéis de seis dígitos.



Aqui estão cinco maneiras de atualizar seu currículo para o período de recuperação pós-pandemia, de acordo com os especialistas.

1. Os resultados são mais importantes do que nunca



Os coaches de carreira há muito aconselham os candidatos a enfatizar os resultados em seus materiais de inscrição, normalmente expressos por meio de números, mas Cenedella diz que a maioria das pessoas não seguiu essa recomendação. Nós revisamos milhões de currículos na Ladders, e eles não, diz ele.

Incluir resultados específicos em seu currículo era um bom conselho antes da pandemia, mas Cenedella argumenta que em um ambiente mais remoto os números são ainda mais importantes.

A pandemia nos forçou a trabalhar remotamente e, como resultado, os empregadores estão procurando pessoas mais autossuficientes, que sejam mais capazes de se auto-iniciar e produzir resultados mesmo quando não estão sendo observados no escritório, diz ele. A melhor forma de demonstrar resultados, sempre e em qualquer lugar, é com números; os números contam uma história nos negócios que é mais eficaz, mais persuasiva e mais comunicativa sobre o seu sucesso anterior.



Cenedella acrescenta que os números não apenas ajudam a contar uma história mais precisa e provar sua capacidade de ser produtivo, independentemente do ambiente de trabalho, mas também demonstram foco na entrega de resultados para seu empregador.

2. Abandone as referências locais, mas mantenha a localização geral

Conforme o trabalho se torna mais remoto, sua localização específica se torna menos relevante, mas os empregadores ainda precisam saber onde você está baseado. De acordo com Brie Reynold, especialista sênior de carreira da FlexJobs, os candidatos provavelmente deveriam retirar o endereço de seu currículo, não por causa do aumento do trabalho remoto, mas por causa de potenciais preocupações com segurança e privacidade. Ela, no entanto, recomenda incluir onde você está baseado de forma mais geral.

Sua cidade, seu estado ou sua província ou seu país, sua localização geral, ainda é algo que os empregadores realmente querem saber, diz ela. Muitas vezes é por motivos fiscais e trabalhistas, porque eles podem ser configurados para contratação apenas em um determinado estado ou país, mas também para coisas como seguros, ou se for um trabalho em que você precisa de uma licença específica do estado.



Embora seja importante permitir que os empregadores saibam em que cidade ou estado você está, no entanto, é importante lembrar que as oportunidades de emprego não são mais limitadas pela localização geográfica. É por isso que o Cenedella recomenda abandonar as referências locais que podem não ser compreendidas por potenciais empregadores baseados em outros lugares.

Seu currículo está se dirigindo a um público mais amplo do que era antes, então, se você mora em Boise e tem muitas referências específicas de Boise lá, você pode querer ter certeza de que é mais aplicável a um público geral, ele diz. Mencionar o nome do time de futebol da faculdade pode não ser reconhecido por alguém que não conhece Idaho.

3. Demonstre habilidades específicas remotas

Agora que o trabalho remoto e híbrido se tornou a norma em muitos setores, os empregadores tendem a priorizar os candidatos que podem trabalhar de forma independente, mas apenas dizer que você tem experiência em trabalhar remotamente muitas vezes não é suficiente. Em vez disso, Reynolds diz que é importante demonstrar uma série de habilidades-chave que comunicam a capacidade de trabalhar efetivamente em casa de maneiras mais sutis.

Por exemplo, Reynolds diz que os candidatos devem se esforçar para comunicar como administraram a mudança para o trabalho remoto, os desafios que tiveram de superar para serem bem-sucedidos e as habilidades específicas que desenvolveram ao longo do caminho.

Normalmente, diríamos: certifique-se de mencionar o trabalho remoto ao lado do título do trabalho ou no local, ou apenas mencioná-lo brevemente em algum lugar, mas isso vai realmente entrar em detalhes sobre a mudança para o trabalho remoto e como você o fez muito bem, ela diz. Alguns de seus pontos principais - até mesmo algumas de suas realizações - podem ser sobre seu pivô de trabalhar de um escritório para trabalhar em casa, a rapidez com que lidaram com isso, os processos que implementaram, como se prepararam para o sucesso.

Além da adaptabilidade e resiliência, a outra categoria de habilidades essenciais que os empregadores estão procurando neste ambiente de trabalho mais remoto, de acordo com Reynolds, é a comunicação forte. As habilidades de comunicação serão críticas, especialmente à medida que mais empregadores adotam um modelo de trabalho híbrido, diz ela. Tanto a comunicação escrita quanto a verbal são essenciais nessa situação, seja você um funcionário, um gerente ou apenas trabalhando em uma equipe com outros membros da equipe, você precisa ser capaz de se comunicar de forma regular e clara com as pessoas.

4. Seja pessoal, mas não muito pessoal

Os currículos são tradicionalmente designados para mostrar apenas habilidades profissionais, mas como as linhas entre trabalho e vida continuam a se confundir, se tornou mais aceitável usar a experiência pessoal para demonstrar desenvolvimento profissional, pelo menos até certo ponto.

Reynolds explica que a pandemia forçou muitos trabalhadores a administrar desafios em suas vidas pessoais e, portanto, eles não deveriam necessariamente se esquivar de mencionar como superaram esses desafios em seus currículos.

NBA Finals 2019 transmissão ao vivo grátis

As pessoas agora podem tirar proveito dos desafios que enfrentaram durante a pandemia, sejam relacionados ao trabalho ou pessoalmente, para mostrar as habilidades que possuem em certas áreas, especialmente em coisas como gerenciamento de crises, preparação para emergências e solução de problemas, diz ela.

Reynolds acrescenta que os treinadores de carreira tradicionalmente desaconselham a inclusão de informações pessoais nos currículos, mas essa perspectiva mudou desde a pandemia. Agora ela recomenda incluir algumas informações pessoais, mas apenas quando forem diretamente relevantes para a função.

Digamos que você montou um grupo de recursos de funcionários para ajudar seus colegas de equipe com recursos relacionados a trabalhar em casa com as crianças, diz ela. Mesmo que estivesse fora do escopo de seu trabalho específico, você economizou tempo das pessoas? Reduzir o estresse? Você pode mostrar o impacto de uma maneira diferente e destacar algumas de suas habilidades adicionais.

5. Abordar as lacunas de trabalho relacionadas à pandemia de frente

Assim como os candidatos têm licença para fornecer mais informações pessoais em seus currículos do que antes da pandemia, eles também são incentivados a serem honestos sobre quaisquer lacunas em seus empregos durante esse período. De acordo com David Meintrup, coach de carreira da empresa de consultoria organizacional Korn Ferry, que ajuda candidatos com seus currículos há mais de 20 anos, não é mais um tabu descrever por que você se afastou do trabalho, especialmente durante a pandemia.

Agora há mais empatia e uma percepção de que é preciso mais responsabilidade com o fechamento de escolas, com o fechamento de propriedades, com outras coisas que as pessoas tinham que fazer, diz ele. Há muito mais perdão e compreensão para isso do que nos anos anteriores.

Enquanto os candidatos normalmente evitavam abordar lacunas de emprego em seus currículos anteriormente, Meintrup diz que agora eles são incentivados a fazê-lo diretamente. Em vez de uma lacuna no histórico de empregos, ele recomenda fazer referência a qualquer trabalho de meio período ou contrato que foi concluído e descrever qualquer educação ou desenvolvimento de carreira que foi buscado.

Às vezes, as pessoas simplesmente não têm tempo para nenhum desses porque foram cuidadores em tempo integral, então eles estão em uma encruzilhada, 'devo deixar em branco ou apenas ser honesto sobre isso? & Apos; ele diz. A parte da honestidade mostra, ‘ei, eu tinha que fazer isso’, e você não está revelando nenhum problema de saúde necessariamente, mas há mais empatia dada a isso agora.

Meintrup acrescenta que alguns candidatos não se sentirão confortáveis ​​referenciando responsabilidades pessoais em seus currículos, e tudo bem. Aqueles que estão, no entanto, não devem se esquivar de descrever qualquer motivo pelo qual eles não puderam trabalhar durante os últimos 16 meses, mesmo que a resposta seja um tanto pessoal.