6 tipos de chefes ruins e como lidar com eles

Você deve procurar um novo emprego ou existe uma maneira de construir uma relação de trabalho produtiva?

6 tipos de chefes ruins e como lidar com eles

Se você é uma das muitas pessoas que acham que trabalha para um chefe difícil ou desagradável, você não está sozinho. De acordo com um relatório recente do 15Five, um terço de todos os funcionários ficaria aliviado em saber que seus gerentes estavam deixando a empresa. E os gerentes seriam os primeiros a admitir que não são perfeitos. De acordo com o mesmo relatório, 75% dos gerentes gostariam de mais treinamento sobre como ser um bom chefe.



Suponha que você tenha um supervisor que não seja do seu agrado. Você deveria partir para pastagens mais verdes? Dado o mercado de trabalho superlotado, talvez seja melhor fazer uma pausa para avaliar a situação. Aqui estão seis maneiras de ver por que você pode ser rejeitado por seu chefe e o que você pode fazer a respeito:

1. SEU CHEFE NÃO É AMIGÁVEL

Se você está sentindo que seu chefe não gosta de você, pode ser que você esteja procurando por algo difícil de encontrar neste novo espaço virtual. Os sentimentos calorosos que normalmente recebemos do contato com as pessoas simplesmente não existem no mundo digital. Desejamos o que está faltando: o toque humano. Buscamos apoio e gentileza de nossos chefes.



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Mas isso pode ser pedir demais de um gerente que está lutando com sua própria agenda sobrecarregada que envolve cuidar dos filhos e responsabilidades de gerenciamento. Seu chefe só pode estar entre os 58% de trabalhadores norte-americanos que sofrem de burnout induzido por COVID-19.



Portanto, tente encontrar em seu coração a capacidade de perdoar seu chefe por lapsos de cordialidade. Faça o que puder para tornar a vida mais fácil para seu gerente. Fazer isso o tornará uma pessoa melhor e mais forte e o ajudará muito na vida.

2. SEU CHEFE FALTA DE LIDERANÇA

Nem todo chefe é um grande líder. Se você tem um chefe da velha escola que está no comando e no controle, pode ficar frustrado.

Falei recentemente com um executivo que tem esse chefe e ele desabafou comigo sobre as dificuldades de trabalhar para uma figura autoritária. Recebo ligações no fim de semana me repreendendo por falar com a média gerência sobre a empresa e seus objetivos, ele me disse. Meu chefe diz: ‘Esses são meus funcionários, eles se reportam a mim, então não fale com eles’. Vários funcionários seniores deixaram a empresa, disse ele, porque estavam começando a perder a confiança. Eles não podiam suportar a depreciação da alta administração.



Se seu chefe é um líder abusivo, provavelmente é hora de ir para a porta. Ninguém deve ter que tolerar um estilo de gestão que mina você e sua confiança. Mas não deixe seu chefe ditar sua data de partida. Comece a se candidatar a empregos e, quando tiver um, deixe seu chefe ruim para trás.

3. SEU CHEFE NÃO É RESPEITO

Todos nós ansiamos por respeito, principalmente nos dias de hoje, quando a pandemia nos deu motivos para duvidar de nós mesmos. Podemos não nos sentir tão centrados como antes.

Os chefes de hoje seriam sábios se fossem respeitosos com todos em suas equipes e fora dela. Mas se você trabalha para um chefe tóxico que dá pouca importância à sua contribuição, critica seu trabalho e desvaloriza seus comentários nas reuniões, provavelmente é hora de procurar outro emprego. Isso porque, de acordo com um Pesquisa Gallup , se você trabalha para um chefe que não se concentra em seus pontos fortes, é menos provável que se engaje.



Se você se encontra sendo repetidamente prejudicado por um chefe que se concentra no que há de errado com o seu trabalho, ao invés do que está certo, vá em busca de outro, alguém que saiba respeitar as pessoas.

4. SEU CHEFE É SEXISTA, RACISTA OU HOMOFÓBICO

Não há absolutamente nenhuma desculpa para um chefe ser menos do que aceitar todos os gêneros, raças e orientações sexuais.

Se você não tem sorte de ter um chefe que o trata de uma dessas maneiras discriminatórias, fale com ele, explique por que tal comportamento é inaceitável e prejudicial e transmita o que você espera que mude. Se você acha que isso resultaria em uma conversa estranha e abusiva, vá ao RH e tire a poeira de seu currículo. Ninguém deveria ter que suportar tal comportamento.

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5. SEU CHEFE ESTÁ ATRUPTANDO SUA CARREIRA

Outra razão pela qual você pode estar chateado com seu chefe é que você acha que ele está atrapalhando seus objetivos de carreira. Talvez ele tenha lhe prometido uma promoção e você nunca a tenha recebido. Ou pior ainda, ele rebaixou você porque a posição que você ocupava foi eliminada.

É fácil culpar seu chefe quando sua carreira não está progredindo. Mas pode não ser culpa dele. A pandemia criou escolhas difíceis para os gerentes que precisam reduzir o tamanho das organizações.

Não se precipite para a saída com sentimentos ruins e sem promessa de um emprego. Se você tem vontade de seguir em frente na carreira, tire o máximo proveito da situação atual e demonstre sua dedicação. Mas você também pode fazer isso enquanto se candidata discretamente a outros cargos que irão impulsionar sua carreira mais rapidamente.

6. SEU CHEFE É MAIS RESISTENTE DO QUE PREGOS

Se um chefe é duro com você porque tem padrões exigentes, você pode sentir vontade de correr. Mas pense novamente. Talvez seja melhor ficar e aprender com esse chefe duro.

Em meu primeiro emprego, trabalhei para um vice-presidente sênior que foi muito duro comigo. Na verdade, ele foi tão duro na entrevista que tive certeza de que não havia conseguido o emprego. Eu estava errado - ele me contratou (enquanto eu estava grávida de oito meses) e me pagou muito mais do que eu havia pedido. Mas ele também me trabalhou até os ossos - e exigiu de mim os mais altos padrões.

Embora suas exigências fossem excessivas, ele me ensinou mais do que jamais aprendi com qualquer outro chefe. E, ao longo de minha carreira, apreciei seus altos padrões. Meu conselho: não se apresse em deixar um chefe exigente. Eles podem acabar sendo o melhor mentor que você já teve.