6 maneiras de tirar mais dinheiro do seu trabalho

Não consegue esse aumento? Não perca a esperança - seja criativo.

6 maneiras de tirar mais dinheiro do seu trabalho

Há cerca de quatro anos, Olivia Jaras começou um novo emprego como analista de remuneração em uma faculdade da Ivy League. Ela estava gostando de sua posição, mas em poucos meses ficou claro que o trabalho que estava fazendo ia além do trabalho para o qual havia se candidatado.

Quando ela apontou isso para seu gerente, Jaras foi informado de que não havia dinheiro suficiente no orçamento para dar a ela um aumento no meio do ano. Então ela foi criativa.

Peguei a descrição do cargo existente e anotei todas as responsabilidades adicionais que assumi; isso incluía supervisionar o trabalho de outras pessoas, diz ela. Jaras também fez questão de mencionar que gostava de seu trabalho e tinha recebido feedback positivo sobre como ela desempenhava as funções que estavam fora de seu escopo original. (E não atrapalhou o fato de, como analista de remuneração, ela ter uma boa noção de quanto valia aquele trabalho extra.)



Sua empresa pode oferecer mais oportunidades de dinheiro extra do que você pensa.

Embora todo esse esforço não tenha gerado um aumento salarial imediato, provei meu caso de que seria justo receber um estipêndio mensal enquanto durassem essas 'obrigações adicionais' - em outras palavras, até meu próximo salário formal revisão, diz Jaras, 32, que desde então começou Coaching Salarial para Mulheres , uma consultoria que ajuda as mulheres a negociarem seu salário.

A história de Jaras é provavelmente aquela com a qual muitos trabalhadores podem se identificar: você continua trabalhando em seu trabalho, talvez até mesmo assumindo mais do que o normal, na esperança de conseguir aquele grande salto salarial - apenas para ouvir que ninguém está recebendo um aumento ou nós não temos orçamento ou podemos apenas dar-lhe um aumento do custo de vida.

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Muito frustrado?

Nós não te culpamos. Mas se você realmente ama seu trabalho e deseja mantê-lo, não vá com força total na busca de emprego ainda - sua empresa pode oferecer mais oportunidades de dinheiro extra do que você pensa. A seguir, os especialistas no local de trabalho oferecem exemplos de como você pode conseguir extrair mais renda do seu trabalho se não conseguir esse aumento. Essas dicas podem ajudá-lo a se manter firme até que seus gerentes aprovem aquele contracheque mais pesado.

1. Faça sua defesa de um bônus especial

Ok, talvez não haja realmente nenhum orçamento para aquele aumento de salário de 10% - mas que tal uma recompensa para reconhecê-lo por, digamos, o excelente atendimento ao cliente que você forneceu, ou aquele tempo que você trabalhou até altas horas da madrugada, quando seu gerente precisava de uma apresentação para o conselho , Estado?

Se você tirou proveito do parque este ano, sua empresa pode estar disposta a lhe dar um bônus extra em dinheiro de uma só vez, diz Carol Cochran, diretora de recursos humanos do site de carreiras FlexJobs . Isso [muitas vezes] funciona porque não aumenta seu salário mais do que [a empresa] precisa, mas também o mantém feliz e recompensado por seu trabalho árduo.

Ainda está tendo resistência? Pergunte ao seu supervisor se a empresa tem um prêmio anual para funcionários de destaque e descubra como se inscrever ou ser indicado, sugere Jené Kapela, presidente da firma de consultoria e treinamento de liderança com sede em Fort Lauderdale, Flórida. Soluções de liderança rápida . Normalmente, os destinatários desses prêmios recebem um bônus em dinheiro ou outro incentivo como parte do reconhecimento, diz ela.

2. Procure horas extras ou trabalho de sobrecarga

Pedir para fazer horas extras é, obviamente, uma das maneiras mais óbvias de engordar seu salário sem um aumento salarial. Mas, dependendo da sua posição, você pode não se qualificar para as horas extras, ou ela pode nem mesmo existir na sua empresa.

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Nesse caso, veja se seu empregador oferece outra variação. [Pergunte sobre] pagamentos de 'sobrecarga', que são diferentes de horas extras, sugere Kapela, referindo-se ao termo (mais comumente ouvido em locais de trabalho acadêmicos ou de ensino superior) usado para descrever o pagamento extra por trabalho que está fora de sua descrição de trabalho de tempo integral . Pode não levar uma hora e meia, mas pode haver uma compensação por assumir um trabalho adicional - o que, felizmente, também o ajudará a crescer para outra função de melhor remuneração na empresa.

Sobrecarga de pagamento pode envolver um pagamento único ou pagamentos contínuos adicionados ao seu cheque de pagamento enquanto você continua a absorver as responsabilidades extras.

Kapela diz que a sobrecarga de pagamento pode envolver um pagamento único ou pagamentos contínuos adicionados ao seu cheque de pagamento enquanto você continua a absorver as responsabilidades extras, semelhante à situação de Jaras. Uma coisa a se notar, entretanto, é que qualquer trabalho associado à sobrecarga de pagamento pode ter que ser feito em seu próprio horário. O lado bom? Ir além, pelo menos temporariamente, significa que você pode crescer profissionalmente enquanto também colhe os benefícios financeiros, acrescenta Kapela.

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3. Descubra se o seu trabalho oferece um bônus de indicação

Quando uma empresa contrata alguém novo, muito depende do sucesso desse funcionário. Pense nisso: são necessários recursos (leia-se: dinheiro) para treinar novas pessoas e há potencial para perda de produtividade quando um trabalhador não está preparado. Na verdade, mais de um quarto dos empregadores em um Pesquisa CareerBuilder 2013 estimou que uma má contratação lhes custou mais de US $ 50.000.

Não é de se admirar, então, que muitas empresas confiam no julgamento de seus funcionários atuais para encontrar pessoas que se encaixem culturalmente e organizadamente. Veja se há um sistema de referência que paga por recomendar talentos, diz Samantha Lambert, diretora de recursos humanos da agência de marketing digital com sede em Nova York Blue Fountain Media . A empresa de Lambert, por exemplo, oferece aos funcionários US $ 500 para conseguir novas contratações.

Se não houver bônus por indicação para talentos, talvez haja um para novos negócios, acrescenta Lambert. Mesmo se você não estiver em vendas, pergunte ao seu gerente se seria possível obter algum tipo de comissão única vinculada a trazer um novo cliente para o rebanho.

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4. Solicite PTO adicional

Se aumentar seu salário simplesmente não parece estar dando certo, então sua outra opção pode envolver aproveitar as vantagens da empresa de uma forma que indiretamente aumenta sua carteira.

Caso em questão: considere solicitar folga remunerada adicional, sugere Dave Benjamin, gerente da Addison Group , uma empresa de serviços de recursos humanos em Chicago. O PTO não significa necessariamente mais dinheiro no bolso, mas tempo é igual a dinheiro, diz ele. Portanto, é um grande benefício de qualquer maneira. Você poderia passar aqueles dias extras remunerados ganhando dinheiro fora do seu trabalho normal, como fazendo um trabalho sazonal ou gastando mais tempo em um trabalho paralelo que você gosta, mas que muitas vezes tem que adiar por causa do seu emprego de tempo integral.

Se não houver bônus de indicação para talentos, talvez haja um para novos negócios.

Se o seu pedido de mais PTO for recusado, você pode tentar negociar o tempo de compensação, acrescenta Benjamin. Por exemplo, se você participa de uma feira de negócios, conferência ou curso de educação continuada no sábado e no domingo, pergunte ao seu gerente se você pode reservar dois dias úteis para compensar as horas do fim de semana.

5. Passe mais tempo no teletrabalho

Trabalhar em casa parece um pouco mais atraente para você atualmente? Se o potencial para um deslocamento de 10 segundos não faz isso automaticamente por você, considere isso para a economia de custos: De acordo com pesquisa da FlexJobs , o trabalhador médio pode economizar $ 4.172 por ano trabalhando remotamente.

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E não é apenas o gás que você vai reduzir. Chega de lavagem a seco, custos de transporte, almoços fora, Cochran acrescenta. De fato, a FlexJobs estima que os telecomutadores economizem cerca de US $ 832 em café e almoços e até US $ 1.000 em custos de lavagem a seco e lavagem. Mesmo que você trabalhe apenas em casa 50% do tempo, ainda assim é mais de US $ 2.000 economizados por ano. Não é um mau 'aumento!'

6. Obtenha outra oferta de emprego

Então você traçou estratégias de todas as maneiras pelas quais poderia colocar mais em cada contracheque, e ainda assim continua batendo contra uma parede de tijolos. Nesse caso, pergunte a si mesmo se é hora de começar a se esforçar e se candidatar a outras posições na esperança de que seu empregador saiba exatamente o quão procurado você é.

O melhor cenário possível? Mostrar que você tem uma oferta de outra organização pode desencadear uma contra-oferta de seu empregador atual, diz Lambert. Basta ter cuidado com a forma como você apresenta sua nova perspectiva de emprego; ela sugere palavras como: Estou muito feliz em trabalhar aqui e adoro o que faço, mas recebi uma oferta com um pacote de remuneração maior. Queria apresentá-lo a vocês para ver se algo poderia ser feito, pois prefiro continuar a bordo.

Mas essa tática tem seus riscos: você deve estar preparado para sair caso não receba um contador, ela avisa. (Sem mencionar a ponte que você pode queimar com um empregador atual e em potencial, tentando usar sua oferta como moeda de troca.)

Mostrar que você tem uma oferta de outra organização pode desencadear uma contra-oferta de seu empregador atual.

Portanto, pense bem se você deseja seguir esse caminho. Em última análise, o que você pode descobrir é que não está realmente disposto a arriscar sair - você está apenas tentando decifrar o código de por que esse aumento parece tão evasivo. Na verdade, a primeira coisa que um funcionário deve perguntar se estiver decepcionado com o aumento é o que pode fazer para melhorar suas chances no próximo ano, diz Cochran. Obter algum feedback específico e etapas de ação para o próximo ano será a chave para o sucesso a longo prazo.

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Este artigo apareceu originalmente em LearnVest e é reimpresso com permissão.