7 mudanças a serem feitas em seu perfil do LinkedIn se você tiver sido demitido

Pense duas vezes sobre a atualização em massa e outros conselhos de especialistas em coaching de carreira.

7 mudanças a serem feitas em seu perfil do LinkedIn se você tiver sido demitido

Quando Alejna Kalavik recebeu um convite de calendário de um executivo de nível sênior para uma reunião com o RH em 15 minutos no dia 11 de maio, ela teve uma boa ideia do que estava para acontecer. Seu papel como executiva de contas sênior em uma agência de relações públicas com sede em Nova York envolvia trabalhar principalmente com clientes de viagens e, embora a empresa tivesse feito check-in regularmente com seus funcionários e comunicado as medidas que estavam tomando para evitar demissões, como a pandemia continuou, tornou-se inevitável que eles tivessem que deixar alguns membros da equipe irem.



Foi meio chocante [receber o convite], mas faz sentido, diz Kalavik. Você tem que arrancar o Band-Aid; não havia nenhum adoçante.

O breve encontro confirmou suas suspeitas. Naquela segunda-feira foi seu último dia de trabalho. Na manhã seguinte, o endereço de e-mail de sua empresa já havia sido encerrado, então Kalavik se conectou ao LinkedIn e começou a moldar seu perfil, que ela havia negligenciado no último ano ou assim.



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Polir sua presença online no site de relacionamento profissional é algo que todos os profissionais que foram demitidos ou dispensados ​​deveriam estar fazendo agora, dizem os especialistas. Mas qual é a maneira correta de fazer isso, e você deveria divulgar para o mundo que perdeu o emprego? Aqui está o que você deve fazer:

Atualize seu título



Esta é a primeira etapa para otimizar seu perfil quando você está entre as funções, visto que ele aparece em tudo o que você faz, incluindo quando você comenta em outras postagens. Não desperdice este valioso imóvel na busca de uma nova oportunidade, no entanto. Vejo muitas pessoas fazendo isso, mas o problema é que ocupa muitos caracteres - e você só tem 120, incluindo espaços, explica Debra Boggs, cofundadora da Coaching Profissional D&S , uma empresa que oferece coaching na busca de empregos para executivos de alto nível. Em vez disso, é melhor adicionar palavras-chave para o que você realmente faz. O formato ideal para um título do LinkedIn são algumas palavras sobre o que você faz, seguidas pelo valor que você agrega, diz Boggs.

Alguns exemplos:

  • Talent Acquisition Recruiter Capacitando os programas de enfermagem e saúde aliada a atrair, recrutar e reter os melhores educadores
  • Líder Global de Serviços Profissionais ► Impulsionando a excelência na entrega de serviços de software empresarial enquanto diminui o custo
  • Escritor de currículo executivo | Otimizador de perfil do LinkedIn ► Ajudando os clientes a se destacarem no mercado de trabalho moderno!

Adicione uma foto de qualidade

Ter uma foto de aparência profissional em seu perfil é uma obrigação. De acordo com LinkedIn , os membros com uma foto recebem 21 vezes mais visualizações de perfil e nove vezes mais solicitações de conexão do que aqueles sem. Uma foto é sua chance de causar uma primeira impressão nos recrutadores, diz Boggs. Se você não tiver uma, tire uma foto para o LinkedIn com intenção, mesmo se estiver fazendo isso em casa, ou seja, vista uma roupa que seja apropriada para o trabalho que você gostaria de ter e tenha uma família membro tirar algumas opções (ou usar um temporizador). Agora não é a hora de sair de uma velha foto tirada em um casamento, diz Boggs. Você deseja que [sua foto de perfil] represente você da maneira como entraria em uma entrevista ao vivo, acrescenta ela.

Pense bem antes de postar em massa



Todos nós vimos as postagens de pessoas em nossas próprias redes anunciando suas próprias demissões recentemente, mas fazer um grande anúncio público pode não ser a jogada mais inteligente, dependendo do tom que você tomar. Não sugiro usar algum tipo de distintivo 'COVID ai de mim', diz Erin Hatzikostas, ex-CEO corporativo que agora é o fundador da b Authentic inc , uma empresa que oferece coaching de liderança e carreira. Todos reconhecem que estes são tempos difíceis. Os gerentes de contratação podem supor que COVID é um fator para você procurar sua próxima oportunidade; no entanto, colocar isso na frente e no centro pode ser visto como uma desculpa.

Enviar mensagens pessoais

Em vez de postar publicamente, você pode querer considerar o envio estratégico de mensagens pessoais para pessoas em sua rede que estão em melhor posição para ajudar, diz Boggs. Isso não só dá a você a chance de verificar com todos individualmente, mas também de pedir algo específico, acrescenta ela. Por exemplo, você pode anexar seu currículo e informá-los sobre o tipo de nova função que está procurando. Esteja atento, entretanto, ao que eles podem estar passando; se você trabalha no mesmo setor, verifique se eles também não foram demitidos antes de pedir ajuda. (Se for esse o caso, pergunte como vocês podem ajudar um ao outro neste momento, diz Boggs.)

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Quantifique sua experiência

Em vez de simplesmente ter o cargo e as datas do cargo listados em uma empresa, pense em cada posição como uma mini história, diz Hatzikostas. Fale um pouco sobre o que a empresa faz, para que foi contratado, o escopo de seu trabalho e suas realizações. Se você estiver em vendas e marketing, isso pode ser mais fácil de quantificar (ou seja, aumentando as vendas ou geração de leads). Se seu trabalho não é tão fácil de relatar em números, considere outras realizações, diz Boggs. Por exemplo, você ajudou a economizar custos, melhorar um processo ou estabelecer uma nova maneira de fazer negócios que teve um impacto positivo? O mais importante é mostrar o que você fez e como agregou valor, em vez de uma lista de responsabilidades, acrescenta Boggs.



Você também pode usar esta seção para comunicar o que deseja mostrar para sua próxima posição. Por exemplo, Kalavik diz que está focada em destacar suas habilidades em gerenciamento de campanha, liderança e redação enquanto busca atuar em um papel de comunicação no espaço de consciência ambiental. Esses são os meus principais pontos fortes que estou tentando comunicar com cada conexão, e quero ter certeza de que minhas descrições de trabalho e experiência se alinham com isso também.

Não adicione uma nova função imediatamente

O maior erro que Boggs viu os profissionais cometerem no LinkedIn após serem dispensados ​​é adicionar imediatamente um marcador na seção Experiência para mostrar que eles estão fazendo algo (ou seja, uma função de consultoria). No entanto, isso pode diluir o trabalho que você fez em seu último emprego oficial, acrescenta ela, porque é a primeira coisa que as pessoas verão com a sua experiência. Não há razão para esconder uma dispensa. Está completamente fora de seu controle, diz Boggs. Adicione a data de término de seu emprego mais recente e deixe por isso mesmo.

Mostre que você está aberto a novas oportunidades

Na seção de introdução, clique na caixa que diz Mostre aos recrutadores que você está aberto a oportunidades de emprego. Esta é a maneira de gritar do topo das montanhas, estou disponível! diz Hatzikostas. Você pode atualizar esta seção para mostrar os cargos, locais de empregos e tipos de empregos nos quais está interessado e selecionar se apenas os recrutadores podem ver essas informações ou qualquer pessoa no LinkedIn.

A seção Sobre é outro local para afirmar que você está disponível para novas oportunidades. Também pode ajudá-lo a se destacar do grupo. Esta seção não é sobre você - é sobre eles, diz Hatzikostas. Pense nisso como o lugar onde você diz aos empregadores em potencial o quão incrível você vai tornar a vida deles.

Aumente suas conexões

Agora é um excelente momento para construir suas conexões, então certifique-se de estar conectado com todos em sua empresa mais recente, fornecedores e clientes anteriores ou qualquer outra pessoa com quem você trabalhou no campo profissional, diz Boggs. Quanto mais conexões você tiver em comum com uma pessoa, mais alto você aparecerá em suas pesquisas - portanto, continue construindo sua rede, especialmente em seu próprio setor. Uma advertência: é sempre bom enviar uma mensagem quando você envia uma solicitação de conexão, diz Boggs, caso contrário, ela sai com spam.

como é o diabo

E se você tiver uma licença?

Se você está esperando voltar ao seu emprego eventualmente, não há razão para fazer um anúncio no LinkedIn ou atualizar seu perfil de uma forma que mostre que você foi dispensado, diz Boggs - embora você certamente possa continuar sua busca de emprego otimizando seu perfil do LinkedIn para ajudar os recrutadores a encontrar você.