8 Bandeiras vermelhas da entrevista de emprego que você precisa observar

Seu entrevistador está atrasado ou fazendo perguntas pessoais? Por que ninguém consegue descrever o emprego para o qual você está se candidatando? Sim, você pode querer repensar essa oferta.

8 Bandeiras vermelhas da entrevista de emprego que você precisa observar

Claro, as entrevistas de emprego são enervantes - especialmente se for uma função que você realmente deseja.

Mas quando você estiver no meio de imprimir currículos, ensaiar respostas e certificar-se de que sua roupa de entrevista está culturalmente correta, não se esqueça de observar o que puder sobre a empresa e seu entrevistador também.

Porque há uma pequena verdade anunciada sobre as entrevistas de emprego: elas são uma via de mão dupla, e prestar atenção enquanto você avança no processo pode mostrar muito sobre como trabalhar lá pode realmente ser.



Nihad Peavler, 23, recém-formada na faculdade, achou que havia encontrado o emprego perfeito quando ouviu falar de um papel como assistente de um produtor de cinema em um grande projeto. Parecia tão glamoroso!

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Então, na entrevista, seu suposto chefe xingou como um soldado e não conseguiu acertar o nome de Nihad, dizendo que era muito étnico. Apesar de suas dúvidas, Peavler assumiu a posição. Ela durou quatro meses. E essas primeiras pistas foram apenas a ponta do iceberg proverbial.

Ela era como a chefe em O diabo Veste Prada , exceto não tão importante, ela agora diz, ironicamente.

E, se você mantiver seu juízo sobre você, você pode determinar muito sobre o trabalho que está procurando lendo nas entrelinhas. Claro, o trabalho número um é impressionar seu entrevistador e fazer com que eles queiram você - você sempre pode recusar a oferta se não parecer adequada. Mas não se esqueça de fazer um balanço enquanto você está ocupado batendo em suas meias.

Uma entrevista deve ser o melhor dia para um empregador, diz Dana Manciagli, uma especialista em carreira e consultora em Seattle, então os candidatos devem prestar muita atenção a tudo o que parece errado. Se as coisas não estiverem certas na entrevista, as coisas só vão piorar a partir daí, e você provavelmente acabará procurando outro emprego.

Aqui estão oito bandeiras vermelhas para prestar atenção antes de assinar na linha pontilhada.

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1. Seu entrevistador está muito atrasado.

Não respeitar o tempo de alguém não é apenas rude, é ruim para os negócios, diz Manciagli. Claro, contratempos acontecem, mas ela ressalta que as entrevistas geralmente são agendadas com bastante tempo de espera, e a maioria dos gerentes de contratação deve se preparar pelo menos 15 minutos antes que alguém chegue. em diante, sem um pingo de arrependimento, está uma grande bandeira vermelha. Se eles forem tão rudes na entrevista, imagine como eles seriam como gerente, ela observa.

2. Ela fala mal da pessoa que você substituirá.

Embora seja apropriado que o seu entrevistador fale sobre as funções atuais no departamento, ou como ele está estruturado, desconfie de qualquer gerente de contratação que fale mal de alguém que acabou de sair da empresa ou do chefe para quem ela trabalha atualmente.

Nenhum gerente de contratação deve falar mal da pessoa que está substituindo. Isso mostra mau caráter e julgamento e também fala mal da organização, diz Melissa Gentile, uma recrutadora da cidade de Nova York.

3. O gerente de contratação não revisou seu currículo.

Se você for um dos muitos candidatos que virão naquele dia, é perfeitamente possível que o gerente de contratação não tenha gasto muito tempo de qualidade com seu currículo, mas também não deve reagir como se você tivesse acabado de chegar de Marte.

Embora essa percepção possa (com razão) fazer você hesitar, também é uma oportunidade que você pode usar a seu favor: Manciagli sugere usar a falta de preparação do entrevistador, por mais desagradável que seja, para se preparar da melhor maneira possível para a posição : Quando eles começam com 'Conte-me sobre você', você pode controlar quais partes de sua carreira destacar, diz ela.

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Quanto a saber se isso é realmente um obstáculo, primeiro considere quem não fez o dever de casa: se for um recrutador que se encontra com centenas de candidatos por dia, arquive-o, mas não se preocupe excessivamente. Se for a pessoa que seria seu gerente, preste mais atenção e mantenha os olhos abertos para pistas durante o resto da entrevista. Ela pode apenas ter sido apressada naquele dia, ou pode ser um sinal de um problema mais sério.

4. Seu suposto chefe não conseguia explicar o papel com clareza.

Se você está tendo dificuldade em explicar a função para amigos e familiares após uma entrevista, isso deve levantar algumas questões, diz David Lewis, um consultor de recursos humanos em Norwalk, Connecticut. Às vezes, os gerentes de contratação - especialmente aqueles que são do tipo visionário e empreendedor - pensam que você seria ótimo na empresa, mas não têm certeza do que exatamente eles querem que você faça. Eles vão passar a entrevista falando sobre a empresa, a cultura, mas não exatamente o que você faria.

Lewis diz que os candidatos não devem ter medo de falar abertamente e admitir que as especificações da função ainda não estão claras para eles. Às vezes, as pessoas têm medo de fazer isso, porque não querem balançar o barco ou fazer o gerente de contratação se sentir estranho, diz ele. Mas é importante desde o início que você possa responder claramente à pergunta: 'O que estarei fazendo?' Outra boa pergunta de esclarecimento: como seria o sucesso nesta função?

5. A empresa tem alta rotatividade ou uma cultura tóxica.

Claro que você vai fazer sua lição de casa antes de uma entrevista de emprego. Verifique o LinkedIn para ver que amigos de amigos você conhece em uma determinada empresa ou organização e leia.

Quando Kate Groebe, 36, foi contatada sobre um cargo sênior com um salário estelar em uma empresa conhecida, ela considerou realocar sua família para a oportunidade - até que seu marido lhe enviou um artigo profundo e respeitável narrando a agressividade e o antagonismo da empresa cultura de trabalho, promovida pelo CEO obstinado. Esse foi um fator que Groebe negligenciou enquanto se ocupava com o pacote.

Da mesma forma, se um gerente de contratação menciona que está reabastecendo a função pela segunda ou terceira vez em um curto período de tempo, é importante perguntar por quê. Lewis diz que uma boa pergunta a ser feita é o que a pessoa que ocupou recentemente a função estava fazendo cinco anos atrás, ou qual foi a trajetória do seu gerente de contratação na organização. Se houver muitas transferências para fora do departamento em que você estaria trabalhando, proceda com cautela.

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6. As análises online da empresa são ruins.

Da mesma forma, sites como Porta de vidro ofereça aos funcionários um local para avaliar anonimamente as empresas para as quais trabalharam. Por serem anônimos, devem ser considerados com cautela. Muitos desses comentários podem ser apenas duendes furiosos com um machado para moer, Lewis diz, mas acrescenta que é importante procurar temas recorrentes em comentários ruins.

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Se as análises forem recentes e todas parecerem reclamar da mesma coisa - má comunicação da administração, baixo moral, etc. - isso deve ter algum peso. Embora você nunca deva usar essas informações ao encontrar um recrutador ou gerente de contratação, você pode encontrar uma maneira sutil de perguntar sobre a cultura da empresa, ou que tipo de valores ou técnicas de gestão são adotados, durante a parte de perguntas e respostas de sua entrevista .

7. Seu entrevistador faz perguntas pessoais.

Uma entrevista deve ser objetiva, não emocional, aconselhar os gentios, e seu entrevistador não deve tagarelar sobre a vida pessoal dela ou investigar sobre a sua. Em geral, fazer perguntas pessoais - sobre sua família, estado civil etc. - nunca é bom.

Os gerentes de contratação têm muitas maneiras de tentar descobrir se você é casado ou tem filhos, diz Manciagli, mas isso não significa que você precise fornecer qualquer informação, especialmente se eles começarem a lhe contar sobre suas próprias famílias. Eles podem nem ter um. Conclusão: você está lá para falar sobre o trabalho, não sobre como passou o fim de semana.

8. Seu entrevistador verifica seu e-mail durante a reunião.

Sim, vivemos na era digital, mas isso não significa que alguém deva verificar o telefone durante o tempo que reservou para conhecê-lo, diz Manciagli. Se eles não estiverem prestando atenção durante a entrevista, é provável que também não sejam todos ouvidos quando você for um funcionário. Novamente, considere que papel essa pessoa pode desempenhar em sua vida profissional.

Se for um recrutador, você provavelmente não precisa se preocupar excessivamente. Se for o seu futuro supervisor e ele demonstrar outras tendências menos corteses, preste atenção.

Este artigo apareceu originalmente em Learnvest e foi reimpresso com permissão.

- Pauline Millard passou os primeiros sete anos de sua carreira como escritora e editora online na The Associated Press. Em seguida, ela passou a ser a Editora Online da revista Editor & Publisher. Ela dirige o site WeddingNugget.com, um blog de estilo de casamento. Veja o trabalho completo dela aqui ou siga-a no Twitter em @PaulineyM .