8 pessoas de sucesso compartilham como não encontrar um mentor

Encontrar alguém para ajudá-lo a navegar em sua carreira é crucial para o sucesso, mas certifique-se de evitar esses erros.

8 pessoas de sucesso compartilham como não encontrar um mentor

Agora, não me interpretem mal - orientação é uma das maiores chaves para o sucesso. Mas, acredite ou não, existe uma maneira certa e uma maneira errada de procurar um mentor e construir um relacionamento mutuamente benéfico. Em muitos casos, a melhor mentoria acontece sem o rótulo formal de mentoria. Ninguém pediu a ninguém que ficasse firme, ninguém mandou um bilhete dizendo: Você seria meu mentor? seguido por sim, não e talvez caixas para marcar. Perguntas foram feitas, pensamentos foram compartilhados e conselhos foram dados. Voilà, nasce uma relação de mentor sem esforço.



Aqui, oito pessoas de sucesso falam sobre como - e como não - encontrar um mentor.

1. É sobre a pessoa, não sua posição

Para mim, a orientação é vital. Eu absolutamente atribuo muito do meu sucesso a uma posição em que tive muitos mentores excelentes, pessoas a quem eu poderia pedir conselhos. A qualidade de seus mentores é muito importante como um jovem indivíduo no local de trabalho, porque realmente molda sua perspectiva sobre como o trabalho deve ser feito. Por exemplo, se você tem um mentor que não é o mais progressista ou honesto, acho que isso pode ser uma coisa ruim. Tive a sorte de ter mentores que são incrivelmente honestos e transparentes e são líderes de qualidade, e acho que isso realmente ajudou a moldar quem eu sou como pessoa.



- Alexa de Tobel , CEO e fundador da LearnVest



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2. Nem sempre espere um relacionamento - os mentores vêm em todas as formas diferentes

Um conselho importante que eu daria não é necessariamente procurar alguém com quem você possa construir um relacionamento, mas procure alguém a quem você possa fazer uma pergunta muito simples, que possa responder a um e-mail com muita facilidade. O que você precisa? Não olhe muito, vamos sentar e tomar um café ou um coquetel, mas o que você precisa dessa pessoa em particular de quem você está procurando um mentor para realmente guiá-lo? Porque eu acho que é o que me ajudou muito quando há uma certa pergunta que eu tenho, e eu meio que aponto para a pessoa certa que eu conheço que pode realmente responder. Isso tira a pressão da pessoa que está sendo questionada.

—Janet Mock, New York Times autor de best-seller, defensor e apresentador do MSNBC's Tão popular



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3. Em vez de insistir em reuniões de café ou jantar, seja flexível

Na faixa de 35 a 45 anos, você tem mães que operam e pensam muito diferente dos pais. Por quê? Porque as mães querem e precisam de um tempo em casa com os filhos. Esse tempo depois do trabalho é precioso, então não importa o quão incrível seja o evento, eles provavelmente não virão porque a família é mais importante. Então, quando estou fazendo networking, não consigo pensar como um solteiro de 29 anos. Tenho que pensar como o alvo que estou tentando atrair. A mesma coisa se aplica às jovens mulheres Levo. Não os aborde da maneira que for mais confortável para você. Aborde-os onde estão e com eles em mente. Por exemplo, descobri que os cafés não são realmente a maneira mais eficaz de conhecer pessoas em determinados grupos demográficos. É fundamental que todos tentemos encontrar maneiras alternativas e novas de nos conectarmos com as pessoas. Essa é uma lição muito importante que aprendi ao longo dos anos.

- Kevin Conroy Smith , fundador do The Number Project

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4. Além de procurar por mentores, olhe para a direita e para a esquerda

É fundamental comemorar e elevar seus colegas. As pessoas estão perseguindo mentores em potencial, e devemos sempre ter um ou dois mentores, mas apoie e balance com seus colegas. Aquela garota ao seu lado pode ser aquela que vai contratá-lo em cinco anos, ou pode ser o único contato de uma grande marca cujo patrocinador você precisa. É um planeta minúsculo e os relacionamentos são tudo!

- Genebra S. Thomas , fundador e editor-chefe da Jawbreaker.nyc

5. Seu mentor normalmente encontra você (não o contrário)

Meus mentores me encontraram trabalhando. Meu chefe foi meu mentor quando consegui meu primeiro emprego em tempo integral aos 25 anos. Meu primeiro chefe literalmente me ensinou a fazer pedidos em restaurantes porque eu era uma garota negra de Inglewood, Califórnia, e nunca tinha comido sushi, tinha nunca tinha ido ao Sr. Chow, nunca tinha ido a um restaurante na Rodeo Drive em Beverly Hills, mas com esse novo trabalho eu tinha reuniões lá. Ela me ajudou com tudo, desde minha pele até meu cabelo e o que pedir. Ela comprou meu primeiro vale-presente para o Barney's; Lembro-me de ter pensado: O que é Barney's? O simples fato de que eu tive que entrar no Barney's foi uma experiência de mentor. Foi a exposição, que acredito ser sua maior educação. Seu mentor geralmente acha que você está fazendo um ótimo trabalho. As pessoas pensam que mentores vêm com asas de anjo e caem dos céus: Eu sou seu mentor. Normalmente não é assim. Geralmente é alguém que o ajuda em um certo aspecto da sua vida e o cuida.

—Myleik Teele, fundador da curlBOX

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6. Nem sempre procure alguém como você

Pesquise modelos de comportamento que você possa admirar e pessoas que se interessem por sua carreira. Mas aqui está um aviso importante: você não precisa ter mentores que se pareçam com você. Se eu estivesse esperando por uma mentora especialista soviética negra, ainda estaria esperando. A maioria dos meus mentores foram velhos brancos, porque foram eles que dominaram minha área.

—Condoleeza Rice, diretora do Centro Global para Negócios e Economia da Escola de Graduação em Negócios da Universidade de Stanford e ex-secretária de Estado dos EUA

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7. Não peça a um CEO o roteiro - peça conselhos sobre como navegar

Ser um mentor é apenas acreditar em alguém e se importar o suficiente para compartilhar seu conhecimento. Meus mentores não têm necessariamente a resposta para tudo, mas o que eles podem fazer é compartilhar sabedoria e experiências. Quando conheço alguém que quero ser meu mentor, só quero que me conte histórias. Eu só quero sentar com eles e absorver o máximo de história de suas vidas quanto eu puder. Existe essa riqueza na história e a sabedoria que vem da experiência que supera qualquer tipo de inteligência.

Para mim, mentoria é isso: derivar dessa sabedoria. Quando alguém de 25 anos está me fazendo perguntas agora aos 34, é isso que eles estão pedindo. Eles não estão me pedindo para apenas dizer a eles exatamente o que fazer. Eles estão me pedindo para me importar o suficiente para lhes dar a história adequada para o que estão procurando em suas vidas naquele momento. Porque é exatamente isso que eu peço. Digo aos meus mentores exatamente o que está acontecendo comigo e pergunto: há algo em sua vida que você possa usar para me ajudar? Eles estiveram lá. Quero aprender com os erros do passado. Eu quero aprender com os sucessos.

- Scooter marrom , fundador da School Boy Records

8. Lembre-se de dar e receber - não seja um mentor ganancioso

Mentorship é sobre ser capaz de empoderar o outro, estar disposto a ouvir, dar conselhos e treinar pessoas. Em tantas facetas da minha carreira, a orientação e a ideia de capacitar uns aos outros tem sido um fator importante para o meu sucesso. Seja para arrecadação de fundos ou aconselhamento geral, encontrar pessoas que estão dispostas a falar com você sobre o processo e acreditar em você e compartilhar suas experiências tem sido uma grande ajuda para mim. É como uma irmandade. Adoro a oportunidade de ser mentor de outras pessoas e compartilhar minhas experiências, e espero que as pessoas aprendam com meus erros e acertos.

- Jamie Rutenberg , COO da Charm & Chain

9. Mentorado não é um colete salva-vidas

A tutoria não é um colete salva-vidas. Você não pode alcançar e agarrar as pessoas para salvá-lo do fundo do poço, ou mesmo salvá-lo do fundo do poço - algumas pessoas estão procurando mentores no fundo do poço, nem mesmo fazendo nada que justifique um mentor. Deve ser mutuamente benéfico. Eu acredito que se você está procurando alguém para te ajudar e você não está trazendo nada para a mesa, isso não é legal. Você deve sempre trazer algo para a vida do seu mentor. Meu mentor nunca pagou por uma refeição comigo - eu pago por cada refeição porque a aprecio. Foi ela quem me empurrou para parar de me vender a descoberto. Ela diria, Myliek, você é melhor do que isso. Ela me empurrou até que eu finalmente acreditei.

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- Myleik Teele , fundador da curlBOX

Este artigo apareceu originalmente em Deixou e é reimpresso com permissão.

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