8 coisas que você nunca deve fazer em uma primeira entrevista - e uma que você deve

Não seja descartado antes de ter a chance de impressionar uma nova empresa. Veja o que você deve evitar - e como se preparar para o sucesso.

8 coisas que você nunca deve fazer em uma primeira entrevista - e uma que você deve

Mesmo em um mercado de trabalho restrito, os candidatos a emprego precisam causar uma boa primeira impressão. E você só tem uma breve janela para fazer isso. Uma pesquisa do CareerBuilder de 2018 descobriu que aproximadamente metade dos empregadores sabe nos primeiros cinco minutos de uma entrevista se um candidato se encaixa bem ou mal para uma posição - e às vezes antes. Alguns candidatos saem da disputa durante a primeira entrevista por meio de perguntas, comentários ou ações, diz Brianna Rooney, a Recrutador Milionário e fundador da empresa de recrutamento de tecnologia Techees .

Os entrevistados da pesquisa CareerBuilder relataram alguns dos comportamentos mais ultrajantes que já haviam visto. Perguntou-se a uma delas se ela era qualificada para fazer seu trabalho. Outro candidato solicitou um coquetel durante a entrevista. Aparecer com uma fantasia de Darth Vader ou chinelos, como outros recrutadores relataram ter visto, também é geralmente desaprovado.

Embora a maioria dos candidatos não se envolva em tal comportamento ultrajante, existem algumas outras questões e ações que podem fazer com que você seja excluído da consideração antes de sair do portão. Aqui estão oito coisas que você deve evitar fazer ou dizer quando estiver indo para uma entrevista de primeira rodada.



Andar no frio

Fique longe de perguntas ou comentários que façam você parecer desinformado, diz Amanda Davis, diretora de operações comerciais de recrutamento e consultoria Vaco . Ela já ouviu falar de candidatos perguntando: Então, o que esta empresa faz? ou não sabem o trabalho para o qual estavam sendo entrevistados. Parece intuitivo que você não faria essas perguntas, mas algumas pessoas não entendem, diz Davis.

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Pergunte sobre testes de drogas ou de histórico

Rooney diz que os candidatos que perguntam imediatamente se a empresa exige testes de drogas ou verificações de antecedentes podem parecer que têm algo a esconder. Guarde essas perguntas para mais tarde no processo, ela sugere.

Empregadores anteriores que falam mal

Se você falar mal de seu ex-chefe na frente de seu novo chefe em potencial, você estará em risco, diz especialista em carreira e treinador de liderança Henna Pryor . Se seu entrevistador ouvir você falar mal de um empregador anterior, é lógico que você faça o mesmo com ele, diz Pryor. Também forma inadequada: revelar segredos comerciais ou outras informações confidenciais sobre ex-empregadores. Se tudo mais falhar, você sempre pode se concentrar em algo que aprendeu no trabalho ou em algum outro aspecto positivo.

Comer ou beber

Não coma nem beba durante a entrevista, a menos que o entrevistador o convide a fazê-lo, como quando você está compartilhando uma refeição, diz Davis. Certamente, não coma durante uma entrevista por telefone ou vídeo. Ninguém quer ver isso.

Informe-se sobre férias ou indenizações

Sua primeira entrevista é um momento para mostrar ao representante da empresa por que eles deveriam contratá-lo, diz Rooney. Haverá muito tempo para descobrir mais sobre regalias e benefícios assim que você os tiver interessado. Fazer perguntas sobre férias, horário de trabalho, partidas 401 (k) e coisas do gênero na primeira rodada pode ser desanimador.

Suponha que o entrevistador memorizou seu currículo

Sim, o recrutador tem seu currículo, mas provavelmente não o memorizou - portanto, não presuma que eles o fizeram, diz Lisa Barrow, CEO da Ao Recrutar , uma empresa de recrutamento digital. Certa vez, uma candidata me disse em nossa primeira conversa que ‘Quase tudo sobre mim está no meu currículo’. Ela não sentiu a necessidade de fornecer nenhum contexto além disso, diz ela.

Há valor em contar sua história, adicionar contexto e ser capaz de mostrar que você pode comunicar o que você fez e adicionar cor sobre como isso é relevante para o papel para o qual você está entrevistando, diz Barrow. Então, vá em frente e responda, mesmo que sinta que está se repetindo.

Humblebrag

Candidatos superpreparados tentam se mostrar da melhor maneira em todas as situações. Isso pode levá-los a dar respostas descartáveis, o que é um grande desestímulo para os recrutadores, diz o treinador de carreira Team Toterhi , autor de O guia de RH para conseguir e esmagar o emprego dos seus sonhos . Dizer: Às vezes eu trabalho demais, costuma ser usado em resposta à pergunta: Qual é a sua maior fraqueza? Mesmo um recrutador de nível sênior pode ser incapaz de resistir a um revirar de olhos por essa resposta, diz ele. Em vez de optar por um clichê egoísta, seja cuidadoso com o que você diz.

É muito importante que um candidato seja específico, e isso pode significar realmente deixar o entrevistador saber no que você ainda está trabalhando ou no que não é bom, diz ele. Isso geralmente o ajudará a estabelecer uma conexão mais forte com o entrevistador.

Seja arrogante

Ellen Mullarkey, vice-presidente de desenvolvimento de negócios da empresa de consultoria e recrutamento de RH Messina Group , diz que muitas entrevistas deram errado ao longo de 30 anos no negócio, mas uma se destaca: ela estava entrevistando um candidato brilhante e enérgico, diz ela. Perguntei se ela tinha alguma outra dúvida e ela disse: 'Sim, preciso saber se você deseja prosseguir com minha contratação porque tenho uma oferta de emprego em um concorrente e preciso responder a eles esta tarde, & apos; Mullarkey lembra. Sua presunção foi um grande desvio e, mesmo que ela estivesse blefando, ela não recebeu uma chamada de retorno para uma segunda entrevista.

Rooney concorda. Os engenheiros que ela coloca são muito solicitados e, às vezes, isso leva a um mau comportamento, na forma de ser arrogante ou despreparado. Esteja preparado e profissional, ela aconselha. Juntamente com o conjunto certo de habilidades, é uma maneira eficaz de passar pela primeira entrevista.

Mas sempre faça isso

Depois de marcar a primeira entrevista, uma pergunta simples pode ajudá-lo a ganhar uma vantagem, diz Sewickley, Pensilvânia, treinador de carreira Cynthia Corsetti . Os candidatos precisam se lembrar que a entrevista não é realmente sobre eles. Eu sei que isso soa contra-intuitivo, ela diz. Mas a entrevista é sobre o gerente de contratação resolvendo um problema. O problema não pode ser resolvido com a composição atual da equipe, então eles precisam substituir alguém ou criar uma nova posição inteiramente. Isso é demorado e caro, diz ela.

Ao perguntar: quais características ou habilidades farão uma pessoa ter sucesso nessa função? você muda imediatamente para o tom de acordo com as necessidades da empresa, diz ela. A resposta pode lhe dar um resumo das habilidades e realizações que você precisa destacar para mostrar que é perfeito para o trabalho.

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