9 Retomar erros que podem custar-lhe um emprego

Alguns podem ser óbvios, como cuidado com erros de digitação e palavras incorretas, mas outros podem ser erros mais sorrateiros de procura de emprego.

9 Retomar erros que podem custar-lhe um emprego

Nota do Editor: Este é um dos artigos sobre liderança mais lidos de 2014. Clique aqui para ver a lista completa.



Embora o bom e velho papel possa parecer ultrapassado na era digital, LinkedIn não substituiu completamente o currículo antiquado.

Os currículos são o ponto forte da busca por uma carreira, diz Jacqui Barrett-Poindexter, consultora de carreira e local de trabalho da Glassdoor. Se bem feito, seu currículo contará sua história e o venderá.



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E isso não mudou com o surgimento de opções de alta tecnologia. Mesmo que a tecnologia tenha avançado e mudado a forma como os candidatos a empregos encontram vagas, o currículo continua sendo parte integrante do processo de contratação, acrescenta Matt Tarpey, consultor de carreira do CareerBuilder.



Então, novamente, um currículo menos do que estelar também pode trabalhar contra você. Para evitar que isso aconteça, pedimos a Barrett-Poindexter, Tarpey e Maele Hargett, uma recrutadora de executivos da Ascendo Resources, que destacassem os erros de currículo mais flagrantes que eles veem repetidamente - e explicassem como você pode evitar esses erros.

1. Cometer erros gramaticais e erros de digitação

Não há espaço para desleixo. De acordo com um Pesquisa CareerBuilder 2013 , 58% dos empregadores identificaram currículos com erros de digitação como um dos principais erros que os levaram a demitir automaticamente um candidato.

Nos dias de hoje, realmente não há desculpa para uma série de erros gramaticais, diz o recrutador de executivos Hargett. Erros comuns que ela vê incluem uso indevido de palavras (seu / você é e perde / solta), palavras soletradas incorretamente (negócios e finanças, se você pode acreditar) e uso excessivo de pontuação (ou seja, vírgulas).



Não dependa apenas da verificação ortográfica, diz ela. É útil ter uma segunda opinião sobre o seu currículo depois de revisá-lo sozinho. Ela sugere entrar em contato com um mentor ou colega de confiança em um setor semelhante, ou se você for um estudante, usando os recursos do centro de carreira da faculdade ou da biblioteca local.

2. Envio de informações incorretas

Isso pode parecer óbvio, mas errar os detalhes simples fará com que seu currículo seja jogado na pilha de rejeitados rapidamente.

Quando você insere um número de telefone incorreto ou bagunça os títulos ou as datas de seus cargos, seu currículo parece desordenado, diz Hargett. Se você disser que é voltado para os detalhes e pegarmos informações incorretas em seu currículo, é uma grande bandeira vermelha.

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Mesmo que você chegue ao estágio de entrevista, as informações incorretas acabarão sendo reveladas. Um número de telefone errado pode ser facilmente chamado e um cargo pode ser verificado com um ex-empregador.

Às vezes, os títulos dos cargos não correspondem às funções listadas, e descobriremos em outras entrevistas que o título foi alterado no currículo para dar a eles uma vantagem, diz Hargett. Não é uma boa ideia - você está se preparando para o fracasso.

3. Apresentando o mesmo currículo a todos

Isso pode ser uma surpresa para alguns candidatos, mas seu currículo não é válido para todos (empregos). Não existem dois papéis iguais - e seus currículos também não deveriam ser, diz Hargett.

A pesquisa do CareerBuilder descobriu que 36% dos empregadores identificaram currículos que são muito genéricos como um dos erros que podem levá-los a demitir automaticamente um candidato.

como se fazer acordar

Em vez de enviar um currículo genérico para vários empregadores, sugere Tarpey, a opção mais eficaz seria trabalhar em um aplicativo de cada vez, adaptando seu currículo para caber na descrição do cargo e dedicando um tempo para realmente entender o que cada empregador está procurando para.

Um currículo personalizado é focado nas necessidades do público-alvo, acrescenta Barrett-Poindexter. Por exemplo, se a descrição do cargo diz que a função requer análise e planejamento de mercado, incorpore essa linguagem ao conteúdo do seu currículo, usando exemplos reais de análises que você realizou e os resultados alcançados.

Mais uma nota - talvez óbvia: não salve versões de seu currículo com um nome de arquivo que torne óbvio que você enviou uma versão específica: por exemplo, janedoeresumemarketing ou janedoeresumesales. Basta manter a simplicidade e salvar o arquivo com o seu nome.

4. Ficando muito elaborado com formatação e estilo

A formatação é fundamental, diz Hargett. Não deixe seu currículo sair do controle com fontes e gráficos e distrair o leitor do que é importante (quão qualificado você é). Se você for usar marcadores, eles devem ter o mesmo tamanho e formato em cada seção e estar alinhados página a página.

Como as agências de recrutamento precisam adicionar seus logotipos e às vezes condensar um currículo, Hargett sugere que, se você estiver trabalhando com um recrutador, tente usar um modelo que não exija que você trabalhe dentro de caixas (que são difíceis de formatar).

E certifique-se de que o estilo do seu currículo evolua com você, diz Hargett. Remova os primeiros trabalhos que funcionavam como preenchedores e projete o layout com cuidado, diz ela. Deve incluir linhas limpas e uma cor de fonte diferente (não neon) para destacar os cargos.

Há um lugar onde você pode ser tão criativo quanto quiser: no seu idioma. Linguagem enfadonha, como usar a palavra 'desenvolvido' repetidamente, faz o leitor dormir, diz Barrett-Poindexter. Seja criativo e atraia o gerente de contratação com uma linguagem que chia. Por exemplo, uma manchete como Assegurando negócios ruge ao mesmo tempo em que atrai / desenvolve os melhores talentos de liderança mostrará um pouco mais de personalidade e criatividade ao articular suas realizações.

5. Ser vago

Você nunca acertará o alvo com um currículo vago, diz Barrett-Poindexter. Seu candidato a competidor focado em laser o tirará do jogo.

Quando você é muito prolixo e vago, não sabemos o que você realmente realizou, acrescenta Hargett. Os empregadores gostam de ver o máximo de informações possível com antecedência. Destaque suas realizações. Se você levantou ou economizou dinheiro, coloque o valor real em dólares - nunca dê uma generalidade que você não possa verificar quando eles vão mais fundo.

6. Apertando muitas palavras na página

Não existe uma regra rígida e rápida sobre a duração do currículo, diz Tarpey. Os dados do CareerBuilder mostram que, para recém-formados, 66% dos empregadores dizem que um currículo deve ter uma página, e para trabalhadores mais experientes, 77% dos empregadores dizem que esperam um currículo com pelo menos duas páginas.

Ao tentar condensar seu histórico de empregos e habilidades em algumas páginas, escolha as realizações que estão mais alinhadas com as principais responsabilidades da posição aberta e com os valores corporativos da empresa, diz Tarpey.

Em geral, diz Barrett-Poindexter, os candidatos a emprego devem certificar-se de que atendem aos requisitos da lista de empregos e, ao mesmo tempo, contam sua história de emprego mais relevante, incluindo conquistas específicas que remetem ao que o empregador está procurando.

7. Omitindo datas exatas

Acha que não há problema em omitir datas claras? Pense de novo. Omitir datas exatas de emprego muitas vezes levanta suspeitas nos empregadores e faz parecer que o candidato a emprego está tentando encobrir algo, diz Tarpey. Se você tem uma grande lacuna em seu currículo, Tarpey sugere ser franco sobre isso e abordar o assunto em uma carta de apresentação.

A pesquisa do CareerBuilder descobriu que 27% dos empregadores identificaram currículos que não incluem datas exatas de emprego como um dos erros de currículo mais comuns que podem levá-los a demitir automaticamente um candidato.

Precisamos saber sua gestão, boa ou ruim, explica Hargett.

8. Não incluindo habilidades

Embora listar suas habilidades possa parecer opcional para você, muitos recrutadores não veem dessa forma, embora eles ofereçam várias maneiras de lidar com a tarefa em um currículo. Uma lista de habilidades difíceis e exemplos de como você colocou essas habilidades em uso em cargos anteriores é uma ótima maneira de se destacar do grupo, diz Tarpey.

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Em vez de uma seção de habilidades, Barrett-Poindexter recomenda inseri-las em suas seções de perfil / resumo e currículo. Por exemplo, você pode levar a uma declaração no resumo com as palavras 'Construção de relacionamento' e, em seguida, imediatamente seguir com um exemplo em que aplicou talentos de construção de relacionamento, como 'Gerenciar equipes interdepartamentais para realizar um projeto de desenvolvimento de produto paralisado que levou a um aumento de receita de 25%. '

Na mesma pesquisa do CareerBuilder, 35% dos empregadores citaram currículos que não incluem uma lista de habilidades como um dos erros de currículo mais comuns que podem levá-los a demitir automaticamente um candidato.

9. Usando uma declaração de objetivo

As tendências atuais indicam que o dia em que incluir uma declaração de objetivo em seu currículo acabou.

Considere este exemplo de uma declaração de objetivo:

Busco a função de analista de investimentos para avançar minha carreira no setor financeiro.

Há dois problemas aqui: é árido e o foco está no que o candidato deseja para si mesmo - para avançar em sua carreira - ao invés de como ele pode resolver problemas para o empregador em potencial, diz Barrett-Poindexter.

Em vez da declaração de objetivo acima, ela sugere, tente criar um título que acentue seu valor para sua empresa-alvo, como:

Analista financeiro
Transformar problemas complexos de negócios no setor de tecnologia em focados,
soluções baseadas em dados.
Reduzindo custos, elevando os recursos de relatórios e melhorando os processos de tomada de decisão.

- Christine Ryan Jyoti é um escritor freelance baseado em Washington, D.C.

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Este artigo apareceu originalmente em LearnVest e é reimpresso com permissão.