Sempre faça essas 8 perguntas em uma entrevista de emprego

Uma entrevista de emprego é um processo bidirecional. Certifique-se de fazer perguntas que permitam avaliar se este é ou não o lugar certo para você.

Sempre faça essas 8 perguntas em uma entrevista de emprego

Embora algumas entrevistas possam parecer mais interrogatórios, não deveriam.



Feche os olhos e pense em uma partida de tênis: a bola é rebatida para frente e para trás, sem esforço (bem, a menos que você esteja do lado oposto de Serena Williams). Uma entrevista deve ser como um jogo casual de tênis, onde as perguntas são lançadas de um lado para outro. Eles fazem uma pergunta, você responde. Então você faz uma pergunta e eles respondem. Vai e volta.

A chave é fazer o tipo certo de perguntas. O tipo de perguntas você escolheu perguntar ao seu entrevistador deve partir do que você precisa saber para avaliar completamente a posição. Isso significa que as perguntas que você escolheu priorizar devem ser bem pensadas.



Aqui estão 8 instruções para colocá-lo no estado de espírito certo:

1. Como são as responsabilidades do dia a dia da função?



escritor Annie Dillard disse, como passamos nossos dias é, claro, como passamos nossas vidas. O sucesso e a felicidade em um trabalho se resumem ao contentamento com os detalhes do dia a dia.

2. Quais são os valores da empresa? Que características você busca nos funcionários para representar esses valores?

Vá fundo para obter mais informações sobre cultura da empresa . Você obterá insights sobre o que é mais importante para a empresa como um todo e o que ela valoriza nas pessoas que nela trabalham.

3. Qual é a sua parte favorita de trabalhar na empresa?

É importante ter uma ideia das opiniões do seu entrevistador sobre como trabalhar lá. Se o entusiasmo flui facilmente, isso é um ótimo sinal . Se não, também vale a pena notar.

4. Como é o sucesso nesta posição e como você o mede?



É fundamental ter um entendimento profundo de como uma empresa mede o sucesso. Quais são os principais indicadores de desempenho (KPIs) para a função? Como e com que frequência são medidos?

5. Existem oportunidades de desenvolvimento profissional? Em caso afirmativo, como eles se parecem?

Ao fazer esta pergunta, você está avaliando se há oportunidades de crescimento e se a empresa tem um programa de Aprendizagem e Desenvolvimento. A estagnação é um grande bandeira vermelha , então fique alerta!

6. Com quem estarei trabalhando mais de perto?

Esta pergunta o ajudará a ter uma noção melhor da dinâmica de quem serão seus colaboradores. Anote nomes, peça títulos. É importante avaliar o quão multifuncional é a função.

7. O que você vê como o aspecto mais desafiador deste trabalho?



Saber o que é bom é tão importante quanto saber o que não é tão bom. Você quer entender a escala dos problemas com os quais lidará.

8. Há algo em minha formação ou currículo que o faça questionar se eu sou uma boa pessoa para essa função?

Esta pergunta mostra que você é altamente investido no trabalho e comprometido em compreender seus clientes em potencial como candidato. Além disso, também lhe dará a oportunidade de responder a quaisquer preocupações em potencial.


Uma versão disso artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.