Os americanos lutam por férias pagas há 100 anos

Mesmo que a maioria de nós não use tudo.

Os americanos lutam por férias pagas há 100 anos

De acordo com o Projeto: Tempo Livre , Os americanos usaram 17,2 dias de férias no ano passado, a maior quantidade desde 2010. No entanto, apesar dessa melhora acentuada, mais da metade dos funcionários dos EUA (52%) relataram deixar os dias de férias sem uso no final do ano. No geral, isso significa que a força de trabalho dos EUA deixou 212 milhões de dias sem uso, ou US $ 62,2 bilhões em benefícios perdidos que totalizam uma média de US $ 561 doados por cada trabalhador ao seu empregador no ano passado.



Os motivos para não tirar licença remunerada variam desde o medo de perder o emprego até um planejamento inadequado, de acordo com a pesquisa. Mas algumas pessoas não têm folga. Na verdade, no nível federal, o Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que as empresas paguem seus funcionários pelo tempo não gasto no trabalho (incluindo férias, licença médica ou feriados federais ou outros). Esses benefícios são questões de acordo entre um empregador e um funcionário (ou o representante do funcionário), afirma.

Em comparação, os EUA ficam atrás de outros países industrializados quando se trata de férias pagas obrigatórias pelo governo federal. Direito a férias pagas na UE. é fixado em um mínimo de quatro semanas (20 dias) por ano, excluindo feriados; no entanto, vários países são ainda mais generosos.




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Então, se depender do empregador aqui nos EUA, por que alguém recebe uma folga paga para fazer uma pausa no trabalho?

A proposta fracassada de 1910: três meses de folga

Ironicamente, a pressão por férias remuneradas para os trabalhadores tem raízes nos EUA há mais de um século.

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Presidente William Howard Taft propôs em 1910, todo trabalhador americano precisava de dois a três meses de férias por ano para continuar seu trabalho no ano seguinte com a energia e eficácia que deveria ter. No entanto, os legisladores dos EUA não concordaram. Mas, do outro lado do Atlântico, a Suécia e a Alemanha instituíram suas próprias leis, e os trabalhadores recebem em média sete semanas de férias remuneradas.

New Deal dos anos 1930 e 40: o impulso do sindicato



Faria sentido que os sindicatos tivessem retomado de onde nossos legisladores pararam. Não foi esse o caso, pois historiador Michael Berkowitz , autor de Um ‘Novo Acordo’ para o Lazer: Fazendo o Turismo em Massa durante a Grande Depressão , descobriram que os empregadores progressistas no início dos anos 1900 acreditavam que seus trabalhadores assalariados, de administradores a executivos, precisavam de folga por trabalhar em escritórios, em ambientes fechados, portanto, eles precisam ser resgatados e ter atividade, para serem redespertados - para produtividade e eficiência. Berkowitz também observou que as lojas de departamentos na década de 1920 estavam dando aos seus funcionários férias pagas em acampamentos à beira-mar.

Logo depois, observa ele, a literatura administrativa começa a sugerir que não apenas os trabalhadores de colarinho branco precisam de férias. Os empregados na manufatura também. Na década de 1930, o Departamento do Trabalho organizou um comitê para averiguar por que não havia uma política com mandato federal, especialmente quando 30 países estavam oferecendo alguma política de proteção ao direito de férias pagas. Nenhuma legislação foi feita naquela época.


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Os sindicatos diminuíram a folga à medida que se expandiram em meados da década de 1930 e, em 1940, a cobertura de férias para funcionários horistas havia crescido para 50%. UMA Relatório de 1943 submetido à então secretária do Trabalho, Frances Perkins, revela que quase 8 milhões de trabalhadores, ou 60% daqueles sob acordos sindicais, tinham direito a férias pagas, contra apenas 2 milhões em 1940.

Segunda Guerra Mundial: bônus por tirar férias

Durante a Segunda Guerra Mundial, quando os empregadores estavam lutando por talentos , férias pagas spread, mas mais frequentemente foi usado como uma forma de aumentar a remuneração com controles salariais colocados em prática pelo National War Labor Board. Como a fabricação de suprimentos para as Forças Armadas era de extrema importância naquela época, muitos gerentes de empresas que fabricavam esses suprimentos contrariavam as recomendações do Escritório de Gestão da Produção de conceder bônus de férias no lugar das folgas. Esses empregadores temiam que seus funcionários não fossem tão produtivos se não tivessem algum tempo de folga remunerado.

Outro impulso para que os trabalhadores tirassem férias remuneradas veio de empresas que investiram em fazer as pessoas viajarem na era pós-Segunda Guerra Mundial, quando a classe média americana desfrutava de uma prosperidade sem precedentes. Berkowitz, o historiador, aponta que as empresas de automóveis e petróleo, cadeias de motéis, câmaras de comércio locais e agências de turismo com financiamento público - para não mencionar novas rodovias interestaduais suaves –Galvanizou uma cultura de viagens entre as famílias trabalhadoras americanas.

Isso estimulou a busca de novos destinos de férias, mas infelizmente, ainda não convenceu os legisladores de que eles precisavam proteger os direitos desses trabalhadores (e de suas famílias) de aproveitar o tempo para aproveitá-los, sabendo que seriam pagos enquanto estavam longe de seus empregos.

2009 e 2015: A legislação de férias pagas morre

Não houve muito progresso em nível federal desde então. A Lei de Licença Médica da Família (FMLA) foi aprovada pelo Congresso em 1993, garantindo um mínimo de 12 semanas de folga não remunerada para que os trabalhadores se recuperem de doenças, cuidem de um novo bebê ou lidem com problemas médicos de parentes próximos. Duas tentativas de aprovação da Lei de Férias Pagas (que garantiria aos trabalhadores apenas uma semana de folga remunerada) em 2009 e 2015 encontrou-se com oponentes resistindo, dizendo que mataria empregos.

Projeto: A pesquisa da Time Off vai contra esse argumento. Este ano, seus analistas descobriram que os mais de 700 milhões de dias sem uso representam uma perda de US $ 255 bilhões para a economia dos EUA, já que o uso do tempo de férias poderia ter gerado 1,9 milhão de empregos.

Mais uma vez, os empregadores estão começando de onde o governo parou. O Secretaria de Estatísticas Trabalhistas 'A última contagem deste ano mostra que 77% de todos os trabalhadores do setor privado recebem algum período de férias remuneradas anualmente.