Pergunte aos especialistas: Como posso dizer ao meu chefe de microgerenciamento para desistir?

Um chefe que paira vai levar a maioria das pessoas à loucura, mas antes de confrontar seu gerente autoritário, certifique-se de que você não é parte do problema.

Pergunte aos especialistas: Como posso dizer ao meu chefe de microgerenciamento para desistir?

Você é um adulto. Você não precisa de uma babá. Mas dizer ao seu chefe de microgerenciamento para deixá-lo em paz e fazer seu trabalho nunca será uma conversa fácil.



Pergunte aos especialistas

  • Como posso lidar com ter 3 chefes exigentes?
  • Como evito ser um micromanger?
  • Sinto-me preso e sem inspiração no meu trabalho

Oi,



Eu tenho o tipo de problema oposto a uma de suas perguntas recentes. Meu chefe é um microgerenciador total.



Quando ele checou tudo que eu fiz e constantemente me perguntou o status de tudo no primeiro mês, foi irritante, mas eu pensei que talvez tivesse que provar a mim mesmo. Mas agora estou neste trabalho há quase um ano e ele ainda está fazendo isso - ele muda minúsculas coisas minuciosas o tempo todo. Nas ocasiões em que cometo um erro, ele age como se eu fosse totalmente incompetente, mas quase nunca elogia meu trabalho quando faço algo certo.

Tenho vários anos de experiência e sinto que estou agregando muito valor à empresa e geralmente gosto do que faço e não quero ter que procurar um novo emprego, mas não sei como dizer ele para apenas recuar.

Ajuda!



melhor,

versos da bíblia sobre paciência

Micro-gerenciado em Minnesota


Caro Micromanaged,



Um chefe que é microgerenciador é extremamente frustrante, mas os problemas por trás do microgerenciamento podem ser complicados.

Existem duas razões pelas quais os chefes microgerenciam:

  1. Você deu a eles um motivo para não confiarem em você.
  2. É apenas o tipo de personalidade deles.

Vamos ter certeza de que não é você primeiro.

Faça a si mesmo estas perguntas:

  • Você perdeu prazos?
  • Você prometeu algo e não cumpriu?
  • Você entregou, mas não o que eles queriam?
  • Você se distraiu com sua vida pessoal?
  • Você ficou confuso com as tarefas em mãos?

Se você responder sim a algumas das perguntas, isso pode lhe dar algumas dicas sobre por que você está sendo microgerenciado. O chefe é responsável por fazer o trabalho, e o trabalho dele é um reflexo do seu.

Se você perceber que precisa melhorar, tome medidas para mudar imediatamente e diga a seu chefe que você está levando seu trabalho a sério e quer melhorar.


Lolly Daskal é coach de Desenvolvimento de Liderança e CEO, consultora e fundadora da Liderar de dentro Seguir @LollyDaskal .

Mas se sua autoavaliação for limpa - se você está confiante de que seu trabalho está à altura, então é hora de ter essa conversa com seu chefe. Veja como:

Faça uma lista de exemplos específicos:Faça uma lista das circunstâncias em que seu trabalho poderia ter sido mais produtivo sem ninguém por cima de você. Deixe seu chefe saber que seu objetivo é aumentar a produtividade e economizar tempo para vocês dois. Descreva o problema como um dos processos de refinamento.

Pergunte o que você pode fazer:Pergunte se há algo que você possa fazer para desenvolver seu conjunto de habilidades profissionais. Permita que seu chefe lhe dê algumas sugestões. Fazer melhorias beneficia a ambos.

como outros países veem o trunfo

Forneça atualizações e construa confiança:Comprometa-se a manter seu chefe informado no nível de sua preferência durante todo o processo, para que ele permaneça informado sem checar constantemente. Diga a seu chefe que você deseja mostrar a ele que pode confiar em você para entregar o trabalho por conta própria.

Personalize sua abordagem para combinar com o estilo deles:Estude o que motiva seu chefe. Saiba o que os preocupa e tente abordar suas preocupações.

Aprenda o estilo preferido de seu chefe para fluxo de trabalho e resultados e combine-os. Adaptar-se ao que eles gostam, mesmo que não seja o que você normalmente prefere, aumenta a confiança deles em você e pode ajudar a diminuir o microgerenciamento.

Comece com tarefas menores:Se seu chefe for resistente, peça uma pequena tarefa de teste que você pode concluir por conta própria para ver como vai. Se eles concordarem, certifique-se de fazer o seguinte:

Envie um e-mail de confirmação declarando que você entende o que se espera de você e peça que respondam com uma confirmação ou qualquer alteração.

Crie e compartilhe sua lista de tarefas a fazer para que o projeto prossiga, com itens de ação e responsabilidades delineadas.

Faça tudo o que puder para ganhar a confiança do microgerenciador ao longo do caminho. Certifique-se de mantê-los informados, solicitar feedback em pontos-chave e mantê-los informados o tempo todo.

Pequenos passos em direção à confiança o levarão muito em direção à autonomia.

Quando você tiver sucesso e houver menos microgerenciamento, certifique-se de mostrar seu apreço e reconhecimento. Ofereça-se para compartilhar quaisquer ferramentas e processos que você desenvolveu com outras pessoas para ajudar no fluxo de trabalho em toda a sua organização.

Por outro lado, se você se esforçou e foi duro consigo mesmo e foi honesto com seu chefe e nada mudou, você está enfrentando um problema de comportamento teimoso do qual será difícil se livrar.

Nesse caso, mudar de emprego pode ser a melhor solução.

Desejando a você muito sucesso,

Lolly


Se você tiver um dilema que gostaria que nossos especialistas respondessem, envie suas perguntas para AskFC@fastcompany.com ou tweet uma pergunta usando #AskFC.