Faça estas 10 perguntas para entender as verdades reais sobre a cultura de uma empresa

Essas perguntas parecem diretas à primeira vista, mas podem revelar muitas informações sobre a empresa.

Faça estas 10 perguntas para entender as verdades reais sobre a cultura de uma empresa

Se você quer saber como é trabalhar para uma empresa, você não pode exatamente valsar até um recrutador e perguntar qual é o seu cultura da empresa Como? Além do fato de que a cultura da empresa cobre muito terreno e resumir isso em uma resposta não é totalmente possível, é mais provável que não produza uma resposta polida e aprovada pelo marketing do que uma discussão franca.

Se você está perguntando ... sobre a cultura, [os recrutadores] saberão disso e tentarão dizer o que você deseja ouvir, diz Henry Goldbeck, presidente da Recrutamento Goldbeck . Então, se você vai perguntar sobre a cultura da empresa, é melhor fazer perguntas específicas.

Existem várias perguntas que você pode fazer durante uma entrevista que, embora pareça bastante simples na superfície, pode ajudar a descobrir informações mais profundas sobre o funcionamento interno de uma empresa. Pedimos a um punhado de especialistas em carreira, recrutamento e RH para compartilhar alguns de seus favoritos - tenha isso em mente na próxima vez que você estiver em uma entrevista e quiser saber o furo.



1. Há quanto tempo você está na empresa?

Esta é uma pergunta a ser feita a cada um de seus entrevistadores. Se todos que você encontrar estiverem lá há pouco tempo, você precisa investigar mais, diz conselheiro de carreira e o treinador executivo Roy Cohen. A menos que a empresa seja uma comece , se expandindo rapidamente ou o departamento foi estabelecido recentemente, isso é um sério sinalizador vermelho. A alta rotatividade pode ser um sinal de baixa remuneração, longas horas de trabalho, falta de oportunidade de progressão na carreira ou gestão incompetente.

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2. Qual foi a última grande conquista celebrada?

Esta pergunta dá aos [entrevistadores] a chance de revelar se os esforços dos funcionários são reconhecidos e apreciados e se as pessoas gostam de ter festas / reuniões da empresa, diz Valerie Streif, consultora sênior em uma empresa de serviços de carreira Mentat . Se eles não fazem nada para comemorar, pode ser um ambiente ingrato e frio.

3. Qual é o código de vestimenta aqui?

As empresas que não têm um código de vestimenta ou um muito amplo costumam ser menos tradicionais do que as empresas que exigem um traje formal completo. Certamente, há exceções, mas raramente encontro uma empresa onde todos usam terno completo e gravata ou saia todos os dias que também tenha cachorros no escritório e quartos de sesta e cerveja grátis, diz Jill Santopietro Panall, consultora de RH e proprietária da 21Oak HR Consulting, LLC . Tenha cuidado aqui, porém, porque um código de vestimenta informal não significa necessariamente que haja menos pressão ou estresse. Muitas empresas de tecnologia não têm um código de vestimenta, mas também são totalmente panelas de pressão. Os padrões de aparência são apenas uma pequena pista para o ambiente, não a imagem completa.

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4. Quais atividades você oferece aos funcionários?

Se as empresas têm ligas de softball, equipes de curiosidades, passeios da empresa, retiros ou outros eventos sociais planejados, muitas vezes isso pode dar uma pista de quão importante eles acham que é para os colegas de trabalho GOSTAREM uns dos outros, não apenas trabalhar juntos, diz Santopietro Panall. Isso pode ser especialmente importante se você se mudou recentemente, entrando no mercado de trabalho após a faculdade ou qualquer outra pessoa que precise de um aspecto social no local de trabalho, acrescenta Nikki Larchar, cofundadora / parceira de negócios de recursos humanos da simplesmenteHR LLC .

Por outro lado, esse tipo de união pode não ser para todos, reconhece Santopietro Panall. Se a ideia de socializar com seus colegas de trabalho o deixa indiferente, você pode procurar uma empresa com um ambiente mais 9-5.

5. Qual foi o maior desafio do departamento no ano passado e o que você aprendeu com ele?

Pode parecer uma pergunta óbvia, mas na verdade faz um ótimo trabalho em revelar se a empresa culpa ou não processos ou pessoas quando algo dá errado. O primeiro indica que eles são uma organização de aprendizagem contínua e o último pode ser um sinal de uma cultura de culpa, diz Mary Grace Gardner, estrategista de carreira da O jovem profissional . Ouça quem ou o que é culpado pelo fracasso e se eles tomaram medidas para aprender com isso.

Fique atento para saber como a resposta deles também sugere o grau de política presente no escritório. A política da empresa desempenha um grande papel na satisfação geral no trabalho, e é importante saber com antecedência como as decisões são tomadas e os conflitos são resolvidos, compartilha Natasha Bowman, consultora-chefe da Desempenho RECONHECIDO e autor do próximo livro Você não pode fazer isso no trabalho! 100 erros comuns cometidos pelos gerentes.

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6. Quanto tempo os proprietários / líderes / fundadores passam no escritório?

Esta pergunta indica se você possui ou não líderes que estão em contato com o trabalho e tomando decisões com conhecimento de causa. As melhores e mais brilhantes ideias muitas vezes vêm diretamente das pessoas que estão realmente fazendo o trabalho, portanto, se um líder raramente passa tempo com a equipe, isso indica uma falta de inovação e apoio em sua cultura, diz Gardner.

Esta pergunta pode não ser tão importante para uma grande empresa, mas em uma pequena empresa, essa interação com o nível superior pode ser a chave para você progredir, ser capaz de fazer as coisas e fazer com que a visão dessa pessoa seja realizada por sua equipe, Santopietro Panall diz. Também pode fornecer uma chave para o nível de workaholism que você pode esperar lá. Se o recrutador disser 'oh, nossa CEO Sally está aqui 90 horas por semana, ela nunca tira um dia de folga!', Você saberá que a cultura será muito focada em dedicar muitas horas com muito de tempo face.

7. O que as pessoas da equipe da qual eu me juntaria fazem no almoço todos os dias?

Descobrir o que as pessoas tendem a fazer na hora do almoço dirá se elas estão sobrecarregadas de trabalho, não querem ficar com os colegas ou tendem a ser sociais e desfrutar da companhia umas das outras, diz Bowman. Essas informações também podem dizer se seus colegas em potencial podem ser ou não mais extrovertidos ou introvertidos. Dependendo de suas preferências, esta resposta pode fornecer informações valiosas sobre a equipe da qual você está ingressando.

8. Como você mede o sucesso e em que prazo? Como essas métricas são determinadas?

Se você quer evitar um chefe com expectativas exorbitantes, esta é a pergunta a fazer. Antes de aceitar uma oferta, você precisa saber se seu novo chefe tem expectativas realistas com relação ao que você vai realizar e até quando, diz Cohen. Não importa o quão atraente uma oferta possa ser, se você não entregar ou não puder entregar resultados, você fracassará. Então, se você for informado de que a barra está escandalosamente alta e você não tem tempo suficiente para acelerar, pense duas vezes antes de aceitar os termos sem discussão ou negociação.

9. Você estaria disposto a me mostrar o escritório?

Esta pergunta provavelmente é melhor guardada para uma entrevista de última hora, para que você não pareça muito intrusivo, mas dar uma volta pelo espaço de trabalho é uma ótima maneira de ter uma noção real da cultura do dia-a-dia, diz Larchar. Os indivíduos estão interagindo uns com os outros? Os trabalhadores parecem estressados? Os espaços de trabalho individuais são decorados? Qual é a configuração do escritório? O espaço de trabalho parece inclusivo ? Como os departamentos estão organizados? Se você gosta de trabalhar com outras pessoas, vai querer um ambiente de trabalho onde pareça natural.

Algo que Santopietro Panall recomenda observar em particular é quantos funcionários de nível sênior têm seus próprios escritórios. É uma pista de como a empresa é estruturada e hierárquica, diz ela. Empresas com poucos ou nenhum escritório privado tendem a ser menos de cima para baixo do que empresas com muitos escritórios privados ou um andar de CEO inteiro. Há uma forte tendência, em muitas empresas, de remover espaços privados em escritórios e tornar todo o espaço comum - algumas empresas estão adorando e achando isso eficaz e outras estão temendo, mas se uma empresa iria sequer considerar isso é um sinal de quanto eles estão tentando abraçar um certo tipo de estilo de trabalho flexível e colaborativo.

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10. A empresa retribui à comunidade? De que maneiras?

Se é importante que você e a empresa estejam alinhados em termos de prioridades compartilhadas, como responsabilidade corporativa ou devolvendo , então entender seu nível de envolvimento oferece uma visão importante, diz Cohen. Algumas empresas fazem questão de promover suas atividades comunitárias. Outros vêem a filantropia e o voluntariado como uma distração. No mínimo, se houver uma desconexão, você não ficará desapontado quando a empresa optar por um comprometimento limitado.

Isso também remete à questão relativa às atividades sociais, acrescenta Larchar. Existem eventos fora do trabalho que a empresa apóia e eles se alinham com o que você acredita ou valoriza como indivíduo?


Uma versão disso artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.