‘Racismo flagrante na prática’: para denunciantes do Pinterest, o acordo do COO é um tapa na cara

Os críticos dizem que o acordo de US $ 22,5 milhões do Pinterest com seu ex-COO destaca o tratamento injusto da empresa para com as mulheres negras que alertaram o mundo sobre os problemas de discriminação do Pinterest.

‘Racismo flagrante na prática’: para denunciantes do Pinterest, o acordo do COO é um tapa na cara

No início desta semana, Pinterest resolveu um processo de discriminação de gênero com seu ex-diretor de operações por US $ 22,5 milhões - um dos maiores assentamentos públicos individuais para discriminação de gênero da história. O prêmio de oito dígitos vai para Françoise Brougher, que já foi a segunda executiva do Pinterest, que diz ter sido demitida em retaliação por levantar alegações de disparidade salarial, discriminação e exclusão na empresa de painéis virtuais.



Mas, apesar de sua natureza histórica, o acordo também revela uma grande diferença entre como o Pinterest compensou Brougher, uma mulher branca, e como respondeu a duas mulheres negras que foram as primeiras a criticar a cultura de trabalho da empresa.

Os bancos Ifeoma Ozoma e Aerica Shimizu tornaram-se públicos em junho com denúncias de discriminação racial e de gênero, dois meses antes de Brougher abrir um processo. Suas histórias geraram uma tempestade na mídia, inspirando outras mulheres a fala , e alimentou uma reação da mídia social contra o Pinterest, que até então mantinha a reputação de ser a melhor empresa de tecnologia.



A publicidade foi um fator importante no processo de Brougher. Como ela me disse em outubro, foi Ozoma e Banks que lhe deram a coragem de se apresentar. Um acordo chegou apenas quatro meses depois, um cronograma turbilhão, considerando que os processos por discriminação de gênero podem se arrastar por anos. Sua equipe conseguiu estabelecer uma cultura de discriminação que não poderia ser questionada por nossa causa, diz Ozoma.



Ozoma e Banks criaram primeiro a pressão para forçar mudanças no Pinterest. Embora a empresa tenha dito inicialmente que os dois foram tratados com justiça, o CEO Ben Silbermann logo reconhecido que sua cultura foi quebrada e comprometida com uma revisão externa e independente (cujos resultados foram lançado hoje ) Desde então, a empresa nomeou duas mulheres negras, as executivas de mídia Andrea Wishom e Salaam Coleman Smith, para seu conselho, contratou um chefe de inclusão e diversidade e entrou no uma parceria com a NAACP para formar um conselho consultivo de inclusão. No início de dezembro, os acionistas do Pinterest entraram com uma ação judicial contra o conselho de diretores e executivos da empresa com base em grande parte nas alegações de Ozoma, Banks e Brougher.

Ao mesmo tempo, de acordo com The Verge , Ozoma e Banks receberam menos de um ano de indenização quando fizeram um acordo com o Pinterest. O Pinterest não se desculpou publicamente com nenhuma das mulheres e ninguém envolvido no escândalo foi demitido.

Brougher elogiou as medidas significativas que a empresa deu em uma declaração conjunta com o Pinterest sobre seu acordo. Ela diz que não conhece os detalhes das negociações de acordo do Pinterest com a Ozoma and Banks. Acredito que eles já tenham fechado um acordo com o Pinterest e não sei os detalhes desse acordo, escreveu Brougher por e-mail.

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Um porta-voz do Pinterest confirmou que a empresa não comenta os detalhes das negociações jurídicas, mas se recusou a comentar a história.

Racismo flagrante na prática

As críticas à resposta do Pinterest a Ozoma e Banks destacaram a forma como raça e classe se cruzam no tratamento do Vale do Silício às reivindicações de discriminação de gênero.

Esta semana, vimos, mais uma vez, outra grande corporação exibir um tratamento claro e injusto para com os funcionários negros no Vale do Silício, diz Jade Magnus Ogunnaike, diretora sênior de campanhas da organização de patrimônio racial Color of Change. A forma como o Pinterest lidou com o processo de Françoise Brougher - pagando US $ 22,5 milhões - em comparação com a forma como a empresa praticamente ignorou Ifeoma Ozoma e Aerica Shimizu Banks depois que eles denunciaram intensa discriminação, é racismo flagrante na prática.



O acordo inclui uma declaração conjunta com o Pinterest em que Brougher diz que está encorajada pelo fato de o Pinterest estar comprometido com a construção de uma cultura que permite que todos os funcionários se sintam incluídos e apoiados. Em sua parte da declaração, que Brougher compartilhado no Twitter , O Pinterest afirma que reconhece a importância de promover um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo e continuará suas ações para melhorar sua cultura.

Além disso, Brougher e Pinterest concordaram em doar conjuntamente US $ 2,5 milhões para organizações sem fins lucrativos que apoiam mulheres e minorias sub-representadas em tecnologia. Este litígio que eu iniciei sempre foi sobre responsabilidade e capacidade de conduzir mudanças, disse Brougher em uma entrevista. E eu senti através desse acordo que atingi meu objetivo e agora tenho a chance de fazer algo de bom.

Para Ozoma, o foco no gênero é uma cortina de fumaça que obscurece a imagem maior.

Esta foi a maneira do Pinterest de deixar bem claro o quão pouco as mulheres negras são realmente valorizadas e foi a sua maneira de resolver a 'questão do gênero' sem sequer reconhecer a questão da raça, ela me disse.

Enquanto alguns aplaudem a natureza histórica do assentamento e apontam como ele revela uma mudança em quão seriamente as alegações de discriminação de gênero são levadas, outros criticaram a decisão de Brougher de não incluir Ozoma e Banks no acordo depois de capitalizar sobre os riscos que assumiram ao se apresentar.

O que fiquei animado e desapontado é que era tão claro e óbvio para as pessoas como isso era errado, diz Banks. E ainda o Pinterest não vê nada de errado nisso. Isso é tão típico. Sua ostentação e extrema assimetria são muito típicas e seguem uma longa linha na história.

A enorme diferença entre o que o Pinterest pagou a Brougher em comparação com o Ozoma e o Banks também causou espanto. $ 20 milhões seriam uma mudança de vida, não apenas para nós, mas para todos em nossas famílias, diz Ozoma. Essa é a definição de riqueza geracional, como seria para a maioria das pessoas.

Sara Mauskopf, CEO e cofundadora da plataforma de puericultura Winnie , escreveu no Twitter que a doação de Brougher e Pinterest para organizações sem fins lucrativos nada mais é do que teatro da diversidade - um termo que se refere à forma como as empresas ou pessoas publicam ações destinadas a fazer parecer que se preocupam com a diversidade, enquanto fazem pouco ou nada para realmente alcançar a inclusão e a equidade.

Um conto de dois assentamentos

Brougher, que ingressou no Pinterest em 2018 como COO e tinha cerca de 2.000 subordinados diretos, lutou contra sua própria cumplicidade em um sistema em que as vozes das mulheres são rotineiramente silenciadas, mas diz que defendeu a Ozoma and Banks em seus esforços.

Sempre apoiei Ifeoma e Aerica, diz Brougher. As questões que eles levantaram são muito importantes. Sempre foi uma questão de responsabilidade e criação de mudanças, e acho que o investimento conjunto de US $ 2,5 milhões demonstra que tanto o Pinterest quanto eu estamos comprometidos em melhorar a diversidade e a inclusão na indústria de tecnologia.

Em uma postagem de blog ela escreveu ao anunciar o processo pela primeira vez em agosto, Brougher reconheceu que ela não fez o suficiente para ajudar as mulheres no Pinterest e se desculpou por isso. Não respondi aos poucos pedidos que recebi de mulheres para ser uma campeã mais vocal, escreveu ela. Às vezes, eu até inventava desculpas para os homens de quem eles me confidenciavam.

Brougher diz agora que espera que o acordo abra caminho para que outras mulheres contem suas histórias e busquem recursos legais contra a discriminação. Para a indústria como um todo, acho que é importante para as mulheres que virão depois de mim que elas possam apontar para este acordo [como] um precedente, diz ela.

Mas para as mulheres que vieram antes dela, o acordo é um lembrete de quão pouco o Pinterest fez para corrigir sua situação - e como a própria Brougher não as ajudou quando teve a chance.

Não é um ato de descuido ou consideração não ter nos informado sobre o acordo, não nos ter envolvido, ter redigido esta declaração da maneira que foi escrita, nada disso, diz Banks. Foi uma exclusão intencional e deliberada.