Uma breve (e deprimente) história dos direitos dos trabalhadores LGBT

Esta é uma linha do tempo da legislação que concedeu e retirou os direitos dos trabalhadores LGBT desde a década de 1920.

Uma breve (e deprimente) história dos direitos dos trabalhadores LGBT

Junho foi designado Mês do Orgulho Lésbico, Gay, Bissexual e Transgênero, em parte para lembrar a Revolta de Stonewall que ocorreu em 28 de junho de 1969. Os clientes LGBT do Stonewall Inn da cidade de Nova York entraram em confronto violento com a polícia depois que o bar foi invadido. No ano seguinte, marchas foram organizadas na cidade de Nova York, Los Angeles e Chicago para comemorar os distúrbios e promover o Movimento de Libertação Gay nos EUA. Hoje, memoriais, eventos e paradas de orgulho acontecem durante todo o mês em um esforço para reconhecer o impacto que indivíduos LGBT tiveram na história local, nacional e internacionalmente.



No entanto, na ausência de uma legislação federal abrangente (e de várias medidas legislativas recentes que visam restringir direitos), os trabalhadores LGBT ainda estão sob ameaça no trabalho. Em mais da metade dos estados americanos, você pode ser demitido por ser gay ou trans. Muitos trabalhadores LGBT optam por verificar essa parte de sua identidade na porta quando vão para o escritório. Deixando de lado as iniciativas de diversidade e inclusão, cabe às empresas que contam com seus funcionários e clientes LGBT defender seus direitos no local de trabalho.


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Aqui está um breve cronograma de como os direitos dos trabalhadores LGBT e a legislação estadual e federal evoluíram e progrediram (e, em alguns casos, retrocederam) desde a década de 1920.

As origens da advocacia e o triângulo rosa



Em 1924, o imigrante alemão Henry Gerber fundou o que é conhecido por ser a primeira organização de direitos dos homossexuais documentada em Chicago. A Sociedade para os Direitos Humanos foi inspirada pelo serviço de Gerber no Exército dos EUA durante a Primeira Guerra Mundial pelo Comitê Científico-Humanitário, um grupo de emancipação homossexual na Alemanha.

A linguagem usada na missão da organização sem fins lucrativos de Illinois foi um reflexo dos tempos. Visa promover e proteger os interesses das pessoas que, por motivos de anormalidades mentais e físicas, são abusadas e impedidas na busca legal da felicidade que lhes é garantida pela Declaração de Independência, incluindo o direito ao trabalho sem ameaça de despedimento. Poucos se juntaram, e mesmo os profissionais médicos e psicológicos relutaram em advogar para que sua reputação profissional não fosse arruinada. Após uma série de prisões no verão de 1925, a Sociedade de Direitos Humanos foi dissolvida.

A perseguição continuou nas duas décadas seguintes. Durante a Segunda Guerra Mundial, os nazistas também mantiveram gays em campos de concentração e os designaram com um emblema de triângulo rosa , que também foi dado a predadores sexuais.



Implacável e inspirado pela organização original de Gerber, Harry Hay lançou a Mattachine Foundation em 1950. O membro fundador Dale Jennings começou outra organização chamada One, Inc., que recebia mulheres e venceria um processo contra os Correios dos EUA, que em 1954 declarou a revista da organização obscena e se recusou a entregá-la.

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Uma lei tira empregos, outras descriminalizam, ainda outra é ignorada

Em 1953, o presidente Dwight D. Eisenhower assinou uma ordem executiva que baniu gays - ou, mais especificamente, pessoas culpadas de perversão sexual - de empregos federais. Isso durou cerca de 20 anos.

Durante esse tempo, Illinois descriminalizou a homossexualidade ao se tornar o primeiro estado a abolir suas leis anti-sodomia. Outros seguiram o exemplo lentamente nas décadas seguintes e, em 2003, a Suprema Corte dos EUA derrubou a lei anti-sodomia no Texas, descriminalizando efetivamente as relações homossexuais em todo o país. No entanto, existem ainda 12 estados que têm estatutos de sodomia .



Em janeiro de 1975, o primeiro projeto de lei federal dos direitos dos homossexuais que proibiria a discriminação com base na orientação sexual foi apresentado. O Comitê Judiciário nunca o traz à consideração.

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Desonrosamente dispensado

Mais tarde naquele ano, o sargento técnico da Força Aérea Leonard P. Matlovich, um condecorado veterinário do Vietnã, é expulso do serviço quando ele sai para seu oficial de comando. Levaria cinco anos para o Tribunal de Apelações decidir que sua demissão foi imprópria e conceder a ele o pagamento atrasado e uma promoção retroativa.

Dez anos depois, o presidente Bill Clinton faz uma promessa de campanha para suspender a proibição contra gays nas forças armadas.

Sem amplo respaldo para essa medida, passa Não pergunte, não diga (DADT) em 1993, que manteve gays e mulheres no serviço militar enquanto mantiveram sua sexualidade em segredo.

Em 2011, o presidente Barack Obama revogou o DADT, mas naquela época, mais de 12.000 oficiais que se recusaram a ficar em silêncio foram dispensados ​​do serviço militar. O O Departamento de Defesa dos EUA anuncia que terá um atraso de seis meses antes de permitir que indivíduos transgêneros se alistem nas forças armadas para avaliar mais cuidadosamente o impacto de tais adesões na prontidão e letalidade.

Em março passado, o A Casa Branca anunciou uma política para proibir a maioria das pessoas trans do serviço .

Direitos dos trabalhadores dados e tomados

Wisconsin se torna o primeiro estado a proibir a discriminação com base na orientação sexual em 1982.

Em 2013, o Supremo Tribunal decidiu permitir que o governo negasse benefícios federais a casais do mesmo sexo. No entanto, em 2015, a Suprema Corte decidiu que os estados não podem proibir o casamento entre pessoas do mesmo sexo, tornando o casamento gay legal em todo o país. A decisão não protege explicitamente funcionários gays e lésbicas que ainda podem ser demitidos por sua sexualidade em 29 estados. Aqueles que são transgêneros não são protegidos em 32 estados.

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Kimberly Hively, instrutora da Ivy Tech Community College de Indiana, ganha um processo contra seu empregador de 14 anos por negar seu emprego em tempo integral e promoções e, eventualmente, demiti-la por ser lésbica.

O procurador-geral Jeff Sessions afirma que a lei federal dos direitos civis de 1964 não protege trabalhadores transexuais da discriminação no emprego. Um juiz nomeado pelo presidente George W. Bush já havia decidido naquele processo que a Lei dos Direitos Civis cobre a identidade de gênero.

Em fevereiro passado, o Publicação do Tribunal de Apelações dos EUA para o Segundo Circuito opinião de que a discriminação em caso de orientação sexual é uma forma de discriminação. Também neste mês, um Tribunal de apelações dos EUA em Manhattan decidiu que uma lei federal que proíbe o preconceito sexual no local de trabalho também proíbe a discriminação contra funcionários gays, tornando-se apenas o segundo tribunal a fazê-lo. Eles seguiram o Sétimo Circuito dos EUA em Chicago, que foi o primeiro a decidir que o Título VII proíbe a discriminação de LGBT no local de trabalho.

Em junho deste ano, a Suprema Corte emitiu uma decisão restrita em favor do padeiro que se recusou a servir a um casal gay com base em suas crenças religiosas na Obra-prima Cakeshop v. Comissão de Direitos Civis do Colorado, anulando uma decisão anterior com base em que a Comissão era excessivamente tendenciosa contra a religião do padeiro neste caso. Superficialmente, parecia que a Suprema Corte estava tolerando a discriminação com base em crenças religiosas.

Em um comunicado, a ACLU escreveu que a decisão reafirmou o princípio fundamental de que as empresas abertas ao público devem ser abertas a todos. . . O tribunal não aceitou argumentos que teriam atrasado o relógio da igualdade ao tornar nossas proteções básicas de direitos civis inexequíveis, mas reverteu este caso com base em preocupações específicas aos fatos aqui.

Até que a legislação federal definitiva seja aprovada, há muito trabalho a ser feito para garantir aos trabalhadores LGBT os mesmos direitos de seus colegas heterossexuais.