Posso mudar de ideia depois de aceitar uma oferta de emprego?

Você deve a um futuro empregador continuar a assumir uma posição se estiver com dúvidas? Recuar é um assassino de carreira?

Posso mudar de ideia depois de aceitar uma oferta de emprego?

Todo mundo adivinha uma decisão em algum ponto. Embora algumas coisas como escolher um restaurante ruim ou ficar preso no trânsito tenham consequências mínimas em sua vida, outras decisões, como escolher o parceiro errado ou o emprego errado, podem tornar sua vida miserável.



Mas é antiético desistir de um emprego depois de assinar uma carta de oferta? Isso prejudicará sua carreira ou reputação? Você não tem escolha a não ser apenas engolir e aceitar o emprego? A especialista em carreiras Alison Green (também conhecida como Pergunte a um gerente ) ajuda um funcionário com pés frios a descobrir seu próximo passo.

Oi,



É sempre terrível aceitar inicialmente uma oferta de emprego e depois mudar de ideia e voltar atrás? Eu fiz algumas leituras sobre isso, e muitos artigos sugerem que é antiético, arruinará sua reputação e, essencialmente, é uma coisa desagradável de se fazer. No entanto, tenho sido um empregador e um empregado, e parece-me que ninguém afirma que é antiético se o empregador fizer a mesma coisa.

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De qualquer forma, minha situação é que eu tenho um emprego e tive um desentendimento com outro gerente. A empresa realmente precisa de mim, então eles não querem que eu vá a lugar nenhum, mas o confronto foi muito feio e inaceitável para mim, e não é a primeira vez, e nada foi feito a respeito. Então comecei a olhar em volta e a entrevistar, e recebi uma oferta.

Porém, algumas coisas aconteceram desde que aceitei. Em primeiro lugar, acho que a carta de oferta que recebi foi um pouco agressiva. Ele declarou que eu teria menos de duas semanas de antecedência para dar e sugeriu que, se eu não assinasse a oferta e concordasse com os termos em um dia, ela seria rescindida. Eu sou muito ruim em confrontos, então acabei de assinar, e posso ajudar com minha empresa atual nos finais de semana, então a falta de duas semanas está bem. Mas comecei a me incomodar que eles tenham agido dessa maneira.

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Além disso, eles estão me contatando para enviar alguns relatórios que desejam que eu analise antes de começar. Eu não me importo com isso, embora eu ache um pouco atrevido atribuir-me 200 páginas de leitura antes mesmo de começar a trabalhar para elas. Mas eu não gosto muito de como eles terminam os e-mails com, Avise-me no final do dia que você recebeu isso, e se eu não responder em algumas horas, eles começam a ligar para o meu celular. Eu tenho outro emprego no momento e não trabalho para eles ainda. Isso ocorre durante o horário comercial. Eu acho que é inapropriado.



No geral, tenho um mau pressentimento sobre isso, sobre sua agressividade e a maneira como lidaram com isso. Eu suponho que eles estão apenas ansiosos, mas parece que eles estão cruzando limites de algumas maneiras, e não é um bom presságio para o que trabalhar lá será.

Acho que tomei essa decisão emocionalmente, da qual realmente me arrependo e me sinto culpado. Eu viveria com as consequências se eles não tivessem se comportado dessa maneira na semana passada, embora não esteja feliz com essa mudança. Quanto mais considero minha situação atual, mais percebo que estou jogando fora algo que valorizo. Certo, o problema que me levou a isso não é insignificante, mas os benefícios da minha posição atual superam as desvantagens em alguns aspectos. Além disso, há uma grande chance de a empresa para a qual trabalho atualmente ter uma grande dificuldade quando eu sair, sempre que eu sair, e eles terão dificuldade em me substituir. Sou um dos fundadores da empresa e os clientes são em grande parte meus contatos, então é muito sério que estou indo.

De qualquer forma, começarei este trabalho e cumprirei meu tempo lá, se realmente for preciso. Mas já parece que estou cumprindo pena, e não quero deixar meu trabalho atual. Posso mudar de ideia? Como posso contar a eles? Devo começar em menos de uma semana.




Sim, você pode mudar de ideia.

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Não será uma boa notícia para eles, obviamente, mas é melhor desistir agora do que terminar em um emprego que você não quer e pelo qual você está se sentindo enjoado.

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Mas devemos vocês? Bem, o que está disparando o alarme para você pode, de fato, ser arautos do pior que virá quando você estiver trabalhando lá. As pessoas não devem ser agressivas com cartas de oferta, não devem forçar candidatos atualmente empregados a deixarem seus empregos com menos de duas semanas de aviso prévio (a menos que seja por uma rara razão e eles expliquem o porquê), eles não devem lhe dar 200 páginas de leitura antes de você começar, e eles definitivamente não devem esperar que você responda seus e-mails dentro de algumas horas, enquanto você ainda não está trabalhando para eles.

Você fez a devida diligência para entender como eles são e em que se inscreveria?

Dito isso, também é possível que essas coisas não indicam problemas sérios lá. Eu gostaria de saber mais sobre o que você observou sobre eles antes da fase de oferta. Você fez a devida diligência, conversou com várias pessoas lá, conversou com qualquer pessoa em sua rede conectada a eles, fez boas perguntas e, em geral, trabalhou para entender como eles são e em que você estaria se inscrevendo? Se você fizesse e se sentisse confortável, eu não necessariamente jogaria tudo fora agora.

Também gostaria de saber quem é que está enviando esses e-mails de resposta hoje e ligando para o seu celular se não obtiverem uma resposta rápida. É o seu futuro gerente ou outra pessoa? Se for a pessoa que vai gerenciar você, isso me preocuparia muito - esse é o sinal de um gerente irracional que não respeita limites. Mas se forem pessoas que serão colegas de trabalho, isso me preocuparia menos (e pelo que sabemos, eles não estão certos sobre o acordo que você tem com a empresa deles). Mas isso é algo que eu pergunto à pessoa que vai gerenciar você.

Você poderia ligar para ela e dizer algo assim: Entre agora e quando eu começar, estarei muito ocupado encerrando as coisas com meu antigo cargo. Não terei tempo de ler os materiais que você enviou e provavelmente não serei capaz de responder aos e-mails rapidamente. Jane e Fergus me enviaram e-mails pedindo respostas imediatas algumas vezes e ligaram para meu celular quando não respondi imediatamente. Então pare e ouça a resposta. Ela está surpresa que isso esteja acontecendo, entenda que você não quer isso e diga que ela vai parar com isso? Ou ela parece aborrecida ou irritada por você estar reagindo?

Vai ser um pé no saco para eles, sim, mas isso é muito melhor para eles do que você partir depois de quatro meses ou ficar miserável por vários anos.

No entanto, se você mudou de ideia e não quer mais aceitar o emprego, não deve tomá-lo como penitência. É verdade que não é bom desistir de ofertas de emprego , mas nenhum empregador são quer uma nova contratação que não queira estar lá. Vai ser um pé no saco para eles, sim, mas isso é muito melhor para eles do que você partir depois de quatro meses ou ficar infeliz por vários anos, e isso é muito, distante melhor para você do que cumprir pena em um emprego que você não quer, se você tiver outras opções. (Estou assumindo que você sabe disso é uma opção de permanecer em seu antigo emprego; se você é um fundador, provavelmente é, embora isso nem sempre seja verdade para todos.)

Diga a eles o mais rápido possível, se essa for realmente sua decisão, e peça desculpas profusamente. Suponha que você queimou aquela ponte. (Mas também saiba que pode haver coisas piores do que uma ponte queimada.)

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E então resolva isso no futuro, você prestará atenção às suas dúvidas e não será pressionado a aceitar ofertas mais rapidamente do que você se sente confortável - e perdoe-se por isso.

P.S. Além disso, valha a pena, não é verdade que ninguém alega que é antiético os empregadores retirarem ofertas de emprego. As pessoas universalmente pensam que isso é horrível, a menos que haja uma rara boa razão para isso.

Este artigo apareceu originalmente em Pergunte a um gerente e é reimpresso com permissão.

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