Um currículo de duas páginas pode aumentar suas chances de ser contratado?

Em comparação com os currículos de uma única página, os currículos de duas páginas aumentam a quantidade de tempo que os recrutadores gastam analisando o candidato e podem, em última análise, melhorar a probabilidade de o candidato ser contratado.

Um currículo de duas páginas pode aumentar suas chances de ser contratado?

Até que você alcance o ponto médio de sua carreira, ou a menos que você esteja em um setor único como a academia ou a medicina, seu currículo deve sempre ter uma página, certo?



Talvez não.

Apesar da convenção de longa data, um estudo recente descobriu que currículos de duas páginas são, na verdade, preferidos pelos recrutadores, independentemente do nível de experiência do candidato. O estude, conduzido pelo serviço de redação de currículos ResumeGo, descobriu que, em comparação com currículos de uma única página, os currículos de duas páginas aumentam a quantidade de tempo que os recrutadores gastam analisando o candidato e podem, em última análise, melhorar a probabilidade de o candidato ser contratado.



O ResumeGo pediu a 482 recrutadores, gerentes de contratação e profissionais de RH para examinar cerca de 8.000 currículos em uma simulação de contratação, mais de 5.000 dos quais usaram pelo menos parte de uma segunda página. O estudo concluiu que os recrutadores tinham 2,3 vezes mais probabilidade de preferir currículos de duas páginas, pontuando sua capacidade de resumir as experiências de trabalho do candidato e as credenciais gerais em uma média de 21%. Além disso, quando chegou a hora de tomar uma decisão final, os participantes gastaram em média mais de quatro minutos revisando currículos de duas páginas, em comparação com menos de dois minutos e meio naqueles que estavam limitados a uma.



Nós próprios ficamos muito surpresos, disse Peter Yang, CEO da ResumeGo . Yang diz que depois de ver os candidatos reduzirem seus currículos em uma única página, aumentando as margens, reduzindo o tamanho da fonte e até mesmo removendo algumas informações potencialmente relevantes, ele decidiu testar a sabedoria convencional que proíbe a página dois. Acho que essa crença não foi realmente baseada em nenhum dado científico ou pesquisa, e não tenho certeza de como isso aconteceu, diz ele.

Yang acrescenta que, se um currículo não requer duas páginas, os candidatos a emprego não devem levar seu estudo para sugerir que eles precisam adicionar mais informações apenas para chegar à segunda página. Isso pareceria antinatural, diz ele. Parece claro para o leitor que você está apenas adicionando perfumarias.

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O estudo finalmente descobriu que os empregadores tinham 2,9 vezes mais probabilidade de preferir um currículo de duas páginas ao contratar para cargos gerenciais, 2,6 vezes mais probabilidade de preferi-los para cargos de nível médio e 1,4 vezes mais probabilidade de preferir um currículo de duas páginas para vagas de emprego para iniciantes.

Não desça do penhasco



Pesquisa semelhante conduzida pela plataforma de busca de empregos e otimização de currículo baseada em IA TalentWorks descobriram que as taxas de entrevista aumentam lentamente com a contagem de palavras, até cair drasticamente em torno da marca de 600.

Para quase todos, sua contratação cai de um penhasco se seu currículo for muito longo, diz o CEO da TalentWorks, Kushal Chakrabarti. Apesar da queda acentuada nas taxas de entrevista para aqueles que vão ao mar, atingir a meta de 600 palavras ainda exigiria uma segunda página; especialmente uma página de currículo formatada para não parecer confusa.

Alguns setores, no entanto, esperam que seus candidatos ultrapassem o limite de 600 palavras. Quanto mais tempo, melhor se você for um acadêmico, cientista industrial, professor universitário, professor ou funcionário do serviço social, diz Chakrabarti, acrescentando que algumas indústrias também punem currículos mais longos com mais severidade do que outras. Por exemplo, no mundo dos negócios, currículos longos eram 72% menos contratáveis ​​do que aqueles no ponto ideal [de 600 palavras].

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Um novo padrão para uma nova geração



É difícil dizer exatamente quando os currículos de duas páginas se tornaram socialmente aceitáveis ​​ou mesmo preferíveis, mas os especialistas apontam para uma série de tendências que lentamente os tornaram a norma. Por exemplo, apesar do estereótipo, muitos funcionários mais jovens e iniciantes têm mais de uma história para contar em seus currículos do que seus pais e avós tinham quando entraram no mercado de trabalho: o suficiente para precisar de uma segunda página.

Com os recém-formados, em comparação com 10 anos atrás, há mais foco em estágios enquanto eles estão na escola, estão fazendo programas de estudo no exterior, trabalhando meio período, voluntariado ou trabalhando em uma campanha política, disse Monstro especialista em carreira Vicki Salemi. Talvez os recrutadores queiram saber mais sobre essas experiências que estão tendo porque há mais oportunidades [fora da academia] agora.

Do outro lado da equação de contratação, a forma como os currículos são avaliados hoje é dramaticamente diferente do que nas gerações anteriores, explica Salemi. Os sistemas de rastreamento de candidatos automatizaram grande parte da fase inicial de verificação, e há uma vantagem inerente em dar aos robôs que buscam por palavras-chave um pouco de texto extra para examinar.

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A incorporação dessa tecnologia também significa que os recrutadores raramente lidam com currículos impressos antes da fase de entrevista. Ao imprimir e revisar uma segunda página física pode ter sido considerada um incômodo, rolar para baixo em uma página digital dificilmente requer qualquer esforço adicional. Com tudo estando online, é apenas uma questão de rolar para baixo e procurar por essas palavras-chave, diz Salemi.

O topo da primeira página ainda é o mais importante

Embora o estudo ResumeGo sugira que os candidatos a emprego em todos os níveis agora podem se sentir confortáveis ​​usando uma segunda página de currículo, é importante manter as informações mais relevantes à frente e no centro.

De acordo com esse estudo, os recrutadores gastam em média 2 minutos, 24 segundos revisando currículos de uma página e 4 minutos e 5 segundos revisando currículos de duas páginas, mas apenas quando eles restringem sua decisão aos candidatos finais. Um 2012 frequentemente citado estude conduzido por Ladders, Inc. descobriram que os gerentes de contratação gastam em média apenas 6 segundos decidindo se devem considerar um currículo mais detalhadamente, e um estudo de acompanhamento recentemente atualizou esse tempo para 7,4 segundos.

Seis segundos, ou 7,4 segundos, é apenas aquele olhar inicial, onde procuro onde eles estudaram, que grau eles têm, o que têm feito mais recentemente, há quanto tempo estão lá, estão empregados agora mesmo; há cerca de seis informações que estamos verificando, explicou Amanda Augustine, uma especialista em aconselhamento de carreira no serviço de redação de currículos profissionais Presumir . Em 2012, Augustine atuou como especialista em gestão de carreira e porta-voz da Ladders, onde contribuiu para essa pesquisa fundamental. Assim que eles chegarem a um número administrável [de currículos] onde eles se sintam confortáveis ​​com o fato de que todos os currículos restantes valem uma olhada mais de perto, é quando você passa um pouco mais de tempo com cada um.

De acordo com Agostinho, os currículos estão agora sujeitos a uma revisão de palavras-chave por um sistema de rastreamento de candidatos, uma olhada inicial de 7,4 segundos por um gerente de contratação, bem como uma revisão mais aprofundada. Como resultado, a formatação amigável ainda é importante, as segundas páginas são permitidas e o terço superior da primeira página ainda é a seção mais importante do documento.

O topo da primeira página do seu currículo deve ser um instantâneo de tudo o que você realmente precisa que um recrutador ou gerente de contratação veja e saiba sobre você, diz ela. Você precisa deixá-los interessados ​​o suficiente para continuar lendo até a página dois. Por exemplo, Agostinho diz que depois de alguns anos na força de trabalho, a educação deve ser empurrada para o fundo do currículo, com quaisquer certificações ou diplomas recentes listados em destaques de carreira ou seção de resumo profissional no topo. Os principais requisitos listados no anúncio de emprego também devem ser atendidos o mais cedo possível, com o resto do currículo fornecendo uma narrativa mais detalhada, acrescenta Agostinho.

O currículo não é mais apenas uma linha do tempo de sua experiência profissional e educacional; os recrutadores querem ser capazes de ler seu currículo como uma história, diz ela. Como um bom livro, você deve prendê-los no início se espera que cheguem ao fim.