Você pode ser despedido por ter depressão pós-parto?

A depressão pós-parto pode atingir uma em cada cinco novas mães até um ano após o parto. No entanto, alguns ainda são demitidos.

Você pode ser despedido por ter depressão pós-parto?

Depressão. Ansiedade. Transtorno bipolar. OCD. Essas doenças mentais nem sempre são consideradas no mesmo contexto de um novo bebê. É mais provável que este último esteja associado a sorrisos e comemorações. Mas pesquisas recentes mostram que esses distúrbios ou uma combinação de alguns podem se desenvolver como quase uma em cada cinco mulheres no ano seguinte ao parto.



Enquanto as mães correm maior risco devido às mudanças biológicas do parto, os pais não estão imunes. Um relatório que avaliou 43 estudos de um total de mais de 28.000 pais descobriu que uma média de 10,4% sofriam de depressão em algum momento entre o primeiro trimestre da gravidez de seu parceiro e o primeiro aniversário da criança - maior do que a taxa anual de depressão em homens adultos.

As empresas estão fazendo progressos reconhecendo as necessidades dos trabalhadores com novos bebês. A recente série de empresas de tecnologia que oferecem licença parental remunerada estendida, uma nova plataforma projetada para ajudar a facilitar a transição dos funcionários para e da licença e políticas voltadas para ter filhos no local para ajudar os pais a equilibrar as demandas do trabalho e da família estão ajudando na mudança em direção a uma melhor integração trabalho-vida.



Mas a maioria das trabalhadoras ainda não tem direito a benefícios de licença remunerada por meio de suas empresas, e aquelas que sofrem de depressão pós-parto nem sempre são capazes de levar o tempo necessário para se recuperar. Quando você considera que as mulheres constituem mais de 57% da força de trabalho, e a Pew Research indica que 40% das mães que trabalham são chefes de família, Tom Spiggle, o autor de Você está grávida? Você está demitido e fundador do Escritório de advocacia Spiggle , acredita que a depressão pós-parto e doenças mentais relacionadas terão um impacto econômico ainda maior nas famílias.

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Foto: usuário do Flickr David D

Um vínculo duplo para funcionários e empregadores

Spiggle diz que, apesar das novas diretrizes federais sobre discriminação na gravidez emitidas em 2014, que destacam a proteção para funcionárias grávidas sob a Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 (PDA) e a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA), nem todas as pessoas protegidas pela lei conhecem seus direitos . E eles também podem não saber da última recomendação de triagem emitida pelo Força-Tarefa de Serviços Preventivos dos Estados Unidos que Katy Kozhimannil, professora associada de saúde pública da Universidade de Minnesota, chamou de uma enorme necessidade de saúde pública em um relatório no New York Times .

Spiggle diz que as mulheres que são afetadas pela depressão pós-parto e pedem mais tempo de folga estão em apuros. A tentação aqui é claramente alta para um gerente, que olha para o curto prazo, quer demitir um funcionário visto como um passivo, afirma. Imagine ainda que no trabalho está um chefe que gostaria de nada melhor do que substituir o que vê como passivo [a mãe grávida ou puérpera] por um homem de 25 anos, diz ele.

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O que a lei cobre



Felizmente, uma mulher ou um homem nessa situação pode ter alguma proteção por meio do ADA, embora infelizmente poucas pessoas saibam disso, diz Spiggle, porque muitos pensam nas deficiências em termos de desafios físicos, como o uso de uma cadeira de rodas. A lei realmente cobre qualquer pessoa com uma condição que afete uma atividade importante da vida, diz ele, incluindo deficiências temporárias, como depressão e ansiedade.

Spiggle aponta para um caso onde a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) processou um empregador que despediu uma funcionária que sofria de depressão pós-parto. O caso foi resolvido antes do julgamento, diz ele, em parte porque um empregador não pode despedir um trabalhador só porque ele tem uma doença mental. Muitas vezes, os empregadores são obrigados a fornecer aos funcionários cobertos pela ADA mudanças no local de trabalho que lhes permitam continuar a trabalhar, ele explica, incluindo um espaço de trabalho mais silencioso, pausas mais frequentes ou até mesmo folga do trabalho. No entanto, isso só se aplica a empresas com 15 ou mais pessoas no quadro de funcionários.

Foto: usuário do Flickr Ed Ivanushkin

O que a lei não cobre



Uma organização menor não está sujeita a essa lei, adverte Spiggle, e pode demitir uma funcionária afetada por depressão pós-parto sem consequências. Nesses casos, pode haver proteção estatal que, em alguns locais, pode fornecer mais proteção do que o ADA.

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Uma mulher grávida que trabalha em uma empresa com mais de 15 funcionários está coberta pela Lei de Discriminação da Gravidez, mas seu empregador pode não ser obrigado a fazer nenhum subsídio para resolver quaisquer questões relacionadas à gravidez. Se ela tiver diabetes gestacional ou precisar ficar em repouso na cama, por exemplo, ela estará coberta pelo ADA. Também incluiria uma mulher (ou homem) que sofre de depressão pós-parto ou uma condição mental relacionada, em muitos casos, mesmo se a condição for temporária ou controlada por medicamentos, observa ele.

O que você pode fazer

Spiggle aconselha qualquer pessoa que sofra de depressão pós-parto a reconhecer que está deprimida, mesmo depois de um evento que mudou sua vida. Ter um novo bebê é emocionante, mas difícil para qualquer pessoa, diz ele.

Ir ao médico é a próxima etapa e a chave para determinar se você está protegido pelo ADA. Quando você for ao médico, resista ao impulso de fazer parecer que está tudo bem, Spiggle avisa. Se você estiver deprimido, diga a ele ou ela. Também pode ajudar a obter esse diagnóstico por escrito, especialmente se você acha que pode ser demitida devido aos efeitos da depressão pós-parto.

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Da mesma forma, ele recomenda dizer ao seu empregador que você é portador de uma deficiência por escrito, mesmo que não esteja pedindo nenhuma mudança em seu plano de trabalho. Seu empregador não está vinculado à ADA se nem mesmo souber que você sofre de uma deficiência, ele ressalta, e você pode não estar protegido se tentarem demiti-lo.

Isso pode acontecer, mesmo que você não esteja realmente sofrendo de depressão pós-parto. Mesmo que você não esteja deprimido, mas seja demitido ou rebaixado porque seu empregador pensa que você está, você pode ser protegido pela Lei, diz ele.

Saiba que, na maioria dos casos, seu empregador deve fazer um esforço de boa fé para acomodar sua deficiência, diz Spiggle, mas isso não significa que ele o fará. Ele recomenda trabalhar com um advogado para ter alguém do seu lado que entenda as complexidades das leis. Você pode apostar que seu empregador ligará para o advogado se as coisas se complicarem, acrescenta.

Acima de tudo, diz Spiggle, faça o possível para não permitir que a vergonha o impeça de se proteger. As doenças mentais, como a depressão pós-parto, são reais e podem ter efeitos terríveis em seu desempenho profissional e vida pessoal. Aplique todas as leis que puder para se proteger.