CEOs agora ganham 320 vezes mais do que a média dos trabalhadores

Os salários dos trabalhadores aumentaram 13,7% desde 1978. Os salários do CEO aumentaram 1.167%.

CEOs agora ganham 320 vezes mais do que a média dos trabalhadores

Robert Reich, o Secretário do Trabalho dos Estados Unidos sob Bill Clinton, tweetou terça-feira : O capitalismo está fora dos trilhos. Isso foi em reação a um novo relatório do Economic Policy Institute (EPI), que descobriu que a remuneração média do CEO em 2019 em uma das 350 maiores empresas da América foi de US $ 21,3 milhões, um aumento de 14% em relação ao ano anterior - e um aumento de 1.167% em relação a 1978. Um trabalhador típico em uma dessas empresas importantes agora ganha $ 67.000 por ano.



Esse pagamento exorbitante do CEO é um problema principalmente porque contribui para aumentar a lacuna entre os salários dos principais executivos e os dos funcionários típicos. A desigualdade aumentou consistentemente ao longo do último meio século: a proporção entre os ganhos do CEO e do trabalhador aumentou de 21 para 1 em 1965, para 61 para 1 em 1989 e 320 para 1 em 2019.

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Uma das principais diferenças no relatório deste ano é uma métrica ligeiramente diferente no cálculo da receita total. O pagamento do CEO agora depende fortemente de opções de ações e prêmios, que são atrelados ao preço das ações da empresa e aumentam de valor se as ações da empresa se tornarem mais valiosas. Em vez de usar uma estimativa do valor futuro do pagamento quando concedido ao funcionário, como era a norma no passado, este relatório usa o valor real quando a opção é sacada ou o prêmio é adquirido. Isso torna os números mais precisos, diz Lawrence Mishel, ilustre colega e ex-presidente do EPI, que trabalhou no relatório com o assistente de pesquisa Jori Kandra.



Como o valor dessas opções de ações e prêmios está vinculado ao mercado de ações, os ganhos do CEO acompanharam a alta do mercado ao longo de décadas. Eles atingiram o pico em 2000 com a bolha do mercado de ações, atingindo um recorde histórico de US $ 21,9 milhões e uma proporção de CEO para trabalhador de 393 para 1; O número de 2019 é o maior desde 2000.

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Mas eles também seguem uma tendência de alta por causa da competição. As empresas estabelecem comitês de remuneração, que baseiam a remuneração de seus CEOs na de empresas semelhantes; se reduzirem o número, correm o risco de perder seu CEO para os rivais. Você acaba aumentando o salário dos executivos em toda a economia, e isso acaba [sendo] muito dinheiro, diz Mishel.

Outra métrica importante que Mishel usou foi a comparação com os 0,1% dos maiores ganhadores, os trabalhadores que estão um degrau abaixo do CEO, para dissipar o argumento de que os principais funcionários são remunerados de forma justa e proporcional com base em sua educação, talento e produtividade. Ele descobriu que os CEOs ainda ganhavam seis vezes mais do que os principais funcionários, colocando-os em um universo totalmente diferente, diz Mishel. Enquanto a renda desses assalariados aumentou 337% entre 1978 e 2018, a remuneração do CEO aumentou 1.167%. Nesse mesmo período, a renda média dos trabalhadores cresceu apenas 13,7%.

Por causa dos comitês de pagamento das empresas e da competição entre empresas, é altamente improvável que haja uma solução privada para o problema. Acho que você pode imaginar algumas grandes mudanças na governança corporativa, diz Mishel. mas não acho que algumas empresas boas vão mudar o mercado.



Em vez disso, o foco deve ser as soluções políticas, sugere o relatório, e especificamente o aumento de impostos sobre os ricos. Isso inclui taxas de imposto de renda marginal mais altas, de modo que as opções de ações e prêmios excedentes sejam tributados de maneira justa; impostos corporativos para empresas que têm taxas de remuneração CEO / trabalhador mais altas; e impostos de luxo, ou impostos sobre cada dólar pago acima de um determinado limite.

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Além da tributação, o governo poderia aprovar leis para alterar as estruturas de governança corporativa, para permitir a formação de coalizões mais amplas de partes interessadas que poderiam oferecer uma força de compensação às demandas de pagamento dos executivos. Mishel menciona o mérito de Elizabeth Warren Plano de capitalismo responsável, segundo o qual as empresas devem reservar 40% dos assentos do conselho para os funcionários. O relatório também propõe uma palavra sobre os sistemas de pagamento, nos quais os acionistas votariam ativamente na remuneração do CEO.

Mishel permanece otimista de que haverá um novo Congresso que aprovará políticas ousadas, particularmente aquelas que mudam para impostos mais altos sobre a riqueza. Eles são muito, muito populares e acho que o país precisa do dinheiro, diz ele. Esse vai ser o primeiro lugar que eles vão conseguir.