Você sabe a diferença entre uma meta e um objetivo?

Como consultor, tenho a oportunidade afortunada, ou infortúnio, dependendo da sua perspectiva, de revisar as metas, objetivos e iniciativas de apoio de muitas organizações. Apesar do tamanho da organização, é óbvio que a maioria das organizações grandes e pequenas, públicas ou privadas, não entendem a diferença entre uma meta e um objetivo.

Como consultor, tenho a oportunidade afortunada, ou infortúnio, dependendo da sua perspectiva, de revisar as metas, objetivos e iniciativas de apoio de muitas organizações. Apesar do tamanho da organização, é óbvio que a maioria das organizações grandes e pequenas, públicas ou privadas, não entendem a diferença entre uma meta e um objetivo.

Por algum motivo, desconhecido para mim, isso me deixa louco. Espero que a maioria dos executivos, especialmente os executivos de alto escalão, usem os termos meta e objetivo corretamente. Talvez seja minha profunda convicção de que para que as organizações alcancem o sucesso, elas devem ser capazes de comunicar efetivamente suas metas e objetivos e que essas metas e objetivos serão disseminados por toda a organização. Tola eu.

Uma meta é uma declaração breve e clara de um resultado a ser alcançado em um período de 3 a 5 anos. Uma meta é uma declaração ampla, geral, tangível e descritiva. Não diz como fazer algo, mas sim como serão os resultados. É mensurável em termos de qualidade e quantidade. É baseado no tempo. É possível. É um trecho de onde estamos agora. Acima de tudo, é singular.



As metas podem ser descritas ou definidas como declarações de resultados que definem o que uma organização está tentando realizar tanto de forma programática quanto organizacional.

Alguns objetivos comerciais comuns são: aumentar a lucratividade, maximizar a receita líquida, melhorar a fidelidade do cliente e etc. Observe a brevidade dessas declarações.

Em comparação, um objetivo é uma condição específica, mensurável, acionável, realista e com limite de tempo que deve ser alcançada a fim de cumprir uma meta particular. Objetivos definem o ações deve ser levado dentro de um ano para atingir os objetivos estratégicos. Por exemplo, se uma organização tem como objetivo aumentar as receitas. Um objetivo para atingir a meta pode ser o lançamento de 2 novos produtos até 20XX Q3. Outros exemplos de objetivos comuns são aumentar a receita em x% em 20XX, reduzir os custos indiretos em X% em 20XX e etc. Observe como os objetivos são mais específicos e forneça mais detalhes.

NBA Finals 2019 transmissão ao vivo grátis


Uma meta é onde você deseja estar e os objetivos são as etapas executadas para alcançá-la.

No momento em que escrevo este blog, o primeiro trimestre de 2008 chegou ao fim e aposto que muitos de vocês não têm nenhuma ideia das metas e objetivos de sua organização. Se não os conhece, como saber se está trabalhando nos projetos / nas coisas certas?

Dan Feliciano - Lean Six Sigma Rock Star

www.Danfeliciano.com