Elon Musk ganha 40.668 vezes mais do que um funcionário médio da Tesla

Trabalhadores em 50 empresas sediadas nos EUA precisariam trabalhar 1.000 anos para fazer o que seus CEOs ganham em um ano. A nova legislação visa eliminar essas disparidades salariais.

Elon Musk ganha 40.668 vezes mais do que um funcionário médio da Tesla

O CEO do Walmart ganha 1.076 vezes o que alguns trabalhadores da empresa ganham em um ano. O gigante dos descontos não está sozinho. Trabalhadores em 50 empresas sediadas nos EUA teriam que trabalhar pelo menos 1.000 anos para fazer o que seus CEOs fizeram em apenas um ano em 2018.

O maior culpado é o CEO da Tesla, Elon Musk, que ganhou mais de US $ 2,28 bilhões com a Tesla em 2018, incluindo salário, opções de ações, valorização das ações e outras vantagens. Com um salário médio de trabalhador da Tesla de $ 56.163, Musk leva para casa 40.668 vezes a renda média de um trabalhador por ano.

Musk é um outlier, em grande parte porque o relatório presume que Musk receberá um prêmio de opção de ações de $ 2,2 bilhões que recebeu em 2018, totalmente investido em 10 anos, se a capitalização de mercado da empresa aumentar para $ 100 bilhões e ele atingir outros benchmarks (a capitalização de mercado atual é de $ 41 bilhões ) O segundo maior CEO para a diferença salarial do trabalhador mediano ocorre na Abercrombie & Fitch, onde o CEO Fran Horowitz-Bonadies ganha 3.660 vezes o salário do trabalhador mediano. Gap, Mattel e Align Technology (os fabricantes do Invisalign) vêm em seguida, todos com disparidades salariais superiores a 3.100 para um.



É realmente um problema sistêmico, diz Sara Anderson, autora principal do novo relatório do Institute for Policy Studies, Excesso de executivos 2019: Fazendo as empresas pagarem por grandes disparidades salariais , que publicou essas estatísticas hoje. Anderson é o autor principal desses relatórios nos últimos 26 anos e dirige o Projeto de Economia Global da IPS. Agora, diz ela, os formuladores de políticas estão finalmente agindo em uma questão que ela vê como um dos principais impulsionadores da desigualdade. Isso é verdade não apenas nos EUA, mas também em outros países, onde as principais corporações dos EUA costumam empregar pessoas para conseguir salários mais baratos.

Começando com suas declarações de procuração de 2018, as empresas públicas nos EUA foram obrigadas a divulgar a diferença entre o que seus CEOs ganham em um ano e o que os trabalhadores ganham, uma mudança exigida na Lei de Reforma e Proteção ao Consumidor Dodd-Frank de 2010 . Em 2016, os legisladores em Portland, Oregon, aprovaram um imposto sobre empresas com CEOs que ganham pelo menos 100 vezes mais do que o salário médio do trabalhador. É emocionante ver isso decolar nos níveis estadual e local, diz Anderson, que estava bastante envolvido na aprovação do imposto de Portland. O imposto se aplica a empresas que fazem negócios em Portland e as penaliza de acordo com o tamanho das diferenças salariais entre CEOs e funcionários. Por exemplo, empresas em que os CEOs ganham 250 vezes o salário médio do trabalhador têm de pagar 25% em impostos.

A diferença geral de renda nos EUA tem aumentado nas últimas décadas. Entre 1978 e 2017, os ganhos dos 0,1% do topo dos americanos aumentaram cerca de 340% - mas isso ainda não é nada comparado ao quanto os CEOs vêm ganhando. No mesmo período, a remuneração do CEO cresceu três vezes essa taxa, com o CEO médio de uma grande corporação ganhando 5,4 vezes mais do que um membro médio dos 0,1% do topo. Sem surpresa, a disparidade salarial é amplamente impopular entre os eleitores. Eu sou de uma comunidade rural muito vermelha no meio-oeste e, por muito, muito tempo, as pessoas comuns ficaram totalmente indignadas com a diferença entre o salário do CEO e do trabalhador em todo o espectro político, diz Anderson.

Anderson ficou surpreso com a diversidade nas 50 principais corporações dos EUA com as maiores disparidades salariais. Embora varejistas de baixos salários, como o Walmart, tenham feito parte da lista de maneira previsível, também havia muitas grandes empresas de tecnologia e até mesmo empresas de autopeças. Isso mostra a amplitude desse problema, diz ela. Não podemos apenas pensar que são algumas maçãs podres como Walmart e McDonald's.

O Walmart, com sua diferença salarial de 1.076: 1, tem o 46º CEO mais alto para disparidade salarial de trabalhador da lista. O McDonald’s é o número 16, com uma lacuna de 2.124: 1.

Em março de 2020, São Francisco terá um imposto semelhante ao de Portland nas cédulas, e projetos de lei foram apresentados em pelo menos seis outras legislaturas estaduais. Impostos e taxas relacionados ao CEO versus disparidades salariais dos trabalhadores foram propostos em Illinois, Minnesota, Massachusetts, Washington, Rhode Island e Connecticut.

Demora um pouco para que os legisladores entendam isso, diz Anderson. A regra de divulgação é realmente um primeiro passo em direção a políticas mais duras para reprimir essa questão. . . Agora podemos ver o quanto empresas específicas estão contribuindo para o problema de desigualdade em nosso país e usar esses dados para reduzir essas lacunas.


Atualizamos este artigo para fornecer mais detalhes sobre como o relatório calculou a compensação de Musk