Empregadores como EY e IBM agora estão contratando trabalhadores sem diploma universitário

As empresas costumam usar o requisito de diploma de bacharel como um atalho para uma variedade de habilidades sociais. Mas o mercado de trabalho apertado os está forçando a ampliar seus bancos de talentos.

Empregadores como EY e IBM agora estão contratando trabalhadores sem diploma universitário

Em muitas empresas, ter um diploma universitário é simplesmente o preço de admissão para conseguir um emprego. UMA Relatório do Bureau of Labor Statistics lançado em junho de 2017, descobriu que ocupações que normalmente exigem algum tipo de educação pós-secundária representavam quase 37% dos empregos em maio de 2016. O requisito mais comum era o diploma de bacharel. Mas alguns especialistas em trabalho dizem que é hora de descartar os requisitos de graduação, exceto em situações onde eles são necessários.

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Acho que há algumas motivações para relaxar [requisitos de graduação], diz Joseph B. Fuller , professor de prática de gestão na Harvard Business School. Eles terão que revisitar porque a combinação do que eles podem pagar e a resposta do mercado de trabalho não será boa, diz ele. Além disso, muitos dos requisitos de graduação exigidos simplesmente não são necessários para fazer o trabalho.

O grau de arrasto da inflação

A inflação do grau - exigir um diploma universitário como critério de contratação para uma posição que não o exige - está tornando o mercado de trabalho dos EUA ineficiente, Fuller e seus co-autores argumentam em Dispensado por graus: como a inflação de grau está minando a competitividade dos EUA e prejudicando a classe média americana. As empresas vêem o diploma de bacharel como uma abreviatura para uma variedade de habilidades sociais, como comunicação escrita e verbal, resolução de problemas e outras. No entanto, o mercado de trabalho cada vez mais apertado, onde os líderes estão lutando para encontrar talentos, pode forçá-los a ter uma visão mais inclusiva, considerando as pessoas que são treinadas por meio de programas de faculdades comunitárias, estágios formais e informais, parcerias de programas de carreira com grupos comunitários e outros programas de treinamento para o trabalho.



O relatório de Fuller descreve a lacuna de graduação - a diferença entre as ofertas de emprego que exigem um diploma universitário e as pessoas dessa indústria que possuem um diploma - em uma série de indústrias encontradas em uma análise de mais de 26 milhões de ofertas de emprego. Por exemplo, em 2015, 67% das postagens de trabalho de supervisor de produção pediram um diploma universitário, enquanto apenas 16% dos supervisores de produção empregados tinham um. Nossa análise indica que mais de 6 milhões de empregos estão atualmente sob risco de inflação, concluiu o relatório.

Contratação de novos trabalhadores de colarinho



Embora não haja exatamente uma corrida para retirar os requisitos de graduação, algumas empresas importantes estão ampliando seus critérios de contratação. Na editora Penguin Random House EUA , há muito é uma política não exigir diplomas universitários, diz Paige Mcinerny, vice-presidente de recursos humanos. A empresa tem alguns anúncios de emprego que indicam como requisito sugerido um diploma universitário ou experiência de trabalho equivalente. Exceto para empregos específicos onde um diploma credenciado direcionado é realmente necessário - como um contador público certificado ou advogado - não temos um requisito obrigatório de ensino superior em toda a empresa para trabalhar na Penguin Random House nos EUA, diz ela.

Enquanto empresa de consultoria de gestão ARTIGO ainda requer diploma de bacharel para a maioria dos cargos nos EUA, abandonou a exigência de contratações no Reino Unido em 2015 . Eles fizeram algumas pesquisas e viram que os pontos fortes individuais e o potencial futuro, em vez do desempenho acadêmico daqueles que contrataram, eram um indicador maior de sucesso trabalhando na empresa, diz Larry Nash, diretor de recrutamento da EY nos Estados Unidos. Ele diz que a divisão dos EUA está sempre olhando para nossa estratégia de recrutamento, mas não há planos imediatos para retirar os requisitos de graduação da maioria dos cargos.

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Cerca de 18 meses atrás, IBM também começou a olhar para a lacuna de habilidades e problemas de contratação iminentes. A preocupação de não ser capaz de encontrar trabalhadores suficientes levou o gigante da tecnologia a procurar novas fontes de talento - sem o diploma de bacharel. Começamos a procurar maneiras de construir um novo canal, seja por meio de faculdades comunitárias, campos de treinamento, parcerias com outras empresas que podem estar trabalhando no desenvolvimento, bem como o que poderíamos fazer internamente em torno do desenvolvimento de habilidades, e foi quando nós lançou nosso programa de aprendizagem também, diz Kelli Jordan, o novo líder de RH de colarinho da IBM. Aproximadamente 15% das novas contratações vêm desses novos programas de colarinho.

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Um desafio para os empregadores



Jeff Strohl, PhD , analisa os resultados da educação e do mercado de trabalho no Centro de Educação e Força de Trabalho da Universidade de Georgetown. Ele acredita que o mercado de trabalho está lidando com escassez pontual, onde o empregador pode identificar uma habilidade específica que está faltando e o certificado e a certificação são uma maneira segura e limpa de obter um conjunto de habilidades comprovadas e, em particular, a certificação, diz ele. .

No entanto, ele teme que esses programas sejam considerados coletivamente uma solução abrangente quando variam na base que fornecem aos funcionários em potencial. Apenas 42% dos certificados oferecem potencial para ganhos razoáveis ​​e mobilidade ascendente, diz ele. Alguns simplesmente oferecem entrada em empregos sem saída. E ele gostaria de ver mais dados sobre os resultados de longo prazo das contratações de novos programas de colarinho.

Fuller diz que as empresas precisam fazer mais do que apenas reclamar da falta de mão de obra. No final das contas, eles precisarão tentar coisas novas. Mas ainda existem barreiras. Programas de treinamento profissionalizante, programas formais de aprendizagem e programas cooperativos como este em Universidade do Nordeste podem ser eficazes, mas exigem investimento e um compromisso de longo prazo por parte dos empregadores. E os empregadores relutam em assumir esse custo ou obrigação. No entanto, manter o status quo tem custos ocultos, incluindo rotatividade, salários mais altos para credenciais desnecessárias e dificuldade em preencher funções-chave, para citar alguns, que muitas empresas não reconhecem. Os empregadores precisam começar a procurar talentos em novas áreas.



Isso significa que você não apenas aumenta a credencial de cada trabalho, mas presume que alguém vai aparecer e receber um salário que você pode pagar. Você faz a matemática para saber se é mais inteligente construir o seu próprio, diz Fuller. Ao fazer isso, você sabe que está contratando trabalhadores qualificados e capazes que entendem sua cultura, acrescenta ele. Se você não quer? Você está se deixando à mercê das forças do mercado, que muitas vezes são ditadas por empresas com maior reconhecimento de marca, que são vistas como mais desejáveis ​​e pagam mais, diz ele.