Exatamente como pedir seu antigo emprego de volta (e obtê-lo)

Veja como fazer uma avaliação para ver se um antigo empregador consideraria aceitá-lo de volta - e negociar por um papel melhor do que aquele que você deixou.

Exatamente como pedir seu antigo emprego de volta (e obtê-lo)

Você está entre alguns meses e um ano no que pensou que seria o emprego dos seus sonhos. Você deixou um emprego perfeitamente bom para aceitar este porque achou que seria uma oportunidade melhor. Mas agora que algum tempo se passou, está claro que você estava completamente errado. Não é só isso não o trabalho dos seus sonhos, não é nem perto de ser tão bom quanto o trabalho que você tinha antes.

A ideia de voltar ao seu antigo emprego já passou pela sua cabeça mais de uma vez, mas você não sabe o que fazer para abordar a sua antiga empresa sobre a possibilidade de ser recontratado. Aqui está o que fazer - nesta ordem.

Revisite por que você saiu

Depois de começar a fantasiar sobre retornar ao seu antigo empregador, é provável que você comece a pesar vários fatores de uma vez: Eles me queriam de volta? Eles já preencheram por posição agora? Há espaço para mim se eles tiverem? Não se precipite.



Antes de responder a qualquer uma dessas perguntas, você precisa reexaminar os motivos pelos quais você saiu. Pense bem se suas motivações naquela época deveriam impedi-lo de voltar a trabalhar com seu antigo empregador agora. Se alguma desvantagem importante de sua última função o levou a desistir e você teria que enfrentá-los novamente, você pode querer pensar duas vezes antes de voltar para a empresa. Mas se não, está tudo certo para entrar em contato com seu antigo empregador.

Comece informalmente

Quando você renunciou, provavelmente deixou para trás um chefe, mentor ou um campeão na empresa que o conhece bem. Fale com essa pessoa - primeiro de maneira informal - e discuta confidencialmente seu desejo de voltar para a empresa. Peça a opinião deles sobre a viabilidade de isso acontecer, incluindo a percepção da empresa sobre você, seu trabalho, seu conjunto de habilidades, o quanto você era estimado e (o mais importante de tudo) como a empresa parecia se sentir sobre as circunstâncias que o cercam sua partida.

Se você saiu em ótimas condições e a empresa precisa de você, entre no modo de venda suave e fale sobre as novas habilidades que adquiriu desde que saiu. Você quer se posicionar como um novo funcionário que adicionará novo valor, não apenas o mesmo antigo funcionário que saiu e agora quer voltar. A probabilidade de você ser recontratado aumenta se você der ao seu contato da empresa toda a munição de que ele precisa para voltar e vender sua candidatura aos responsáveis ​​pela contratação.

Reconecte formalmente

Se o seu contato informal lhe der luz verde, peça que ele o coloque em contato com um oficial de recursos humanos ou com a pessoa responsável pela contratação para o seu cargo. Mas mantenha uma mentalidade de entrevista de emprego para este estágio - você não está negociando nada ainda. Você precisará de uma história bem elaborada para explicar por que seu antigo empregador deve considerá-lo; sempre suponha que haja outros candidatos qualificados para a escolha da empresa.

Mas não subestime sua experiência desde que desistiu. Na verdade, mantenha o foco de sua história nos benefícios de contratá-lo a segunda vez , já que agora é isso que o separa de outros candidatos. Inclua novas habilidades que você adquiriu entretanto, além de seu amplo conhecimento da empresa e a forma como ela opera. Fale sobre o fato de que você já tem relacionamentos com os funcionários da empresa e enfatize a rapidez com que você será capaz de começar a trabalhar e voltar ao trabalho.

Prepare-se para um tipo diferente de entrevista

Esteja pronto para uma entrevista de emprego muito diferente da que você poderia esperar se nunca tivesse trabalhado na empresa. Essa conversa provavelmente se concentrará em por que você saiu e agora quer voltar. Espere algum nível de ceticismo por parte da empresa, pois quem saiu uma vez sempre pode sair duas vezes. A empresa pode hesitar em reinvestir em você se não tiver certeza de que você planeja ficar, então seu argumento de venda deve ser atraente.

Embora você deva se concentrar nas principais habilidades que trará de volta à empresa, a entrevista também é sua chance de vender as novas habilidades que trará desta vez. Não hesite em defender sua posição e não tenha medo de admitir quaisquer erros que possa ter cometido ao decidir partir originalmente. Você precisa convencer as pessoas de que, como você foi um funcionário altamente valioso na primeira vez, pode ser um funcionário ainda mais valioso na segunda vez.

Negocie mais do que aquilo que sobrou

Salário, cargo, responsabilidades: você pode hesitar, mas deve negociar mais de tudo.

Depois de passar pelo processo de entrevista com sucesso e parecer que a empresa está interessada em trazê-lo de volta, você ganhou vantagem. Portanto, use-o! A narrativa que você contou sobre ser um valor agregado claramente valeu a pena, então agora você precisa levá-la ao estágio de negociação. Como resultado, você deve pedir mais dinheiro, um cargo mais alto e mais responsabilidade.

Essa abordagem permite que você negocie a partir de uma posição de força. Se a empresa acabar oferecendo a você o mesmo emprego ou salário que você tinha antes, a bola está com você para decidir se vale a pena aceitar. Mas o que quer que você faça, nunca aceite um título inferior ou um pagamento menor do que recebia da primeira vez. Será desconfortável para você e para todos ao seu redor, especialmente se os subordinados anteriores se tornarem seus colegas - e é um sinal de que sua empresa não o valoriza tanto quanto da primeira vez. Seria melhor aceitar um emprego em outro lugar.