Exatamente como decidir quais habilidades colocar em seu currículo

Não se limite a listar todos os programas de software com os quais você já trabalhou. Em vez disso, siga estas quatro etapas.

Exatamente como decidir quais habilidades colocar em seu currículo

Você sabe qual é o seu objetivo ao escrever o seu currículo: você deve capturar o interesse dos recrutadores e gerentes de contratação de uma forma que o separe de todos os outros na pilha. Mas, embora você tenha esperanças de ser experiente o suficiente para evitar listar o Microsoft Office em sua seção de habilidades, pode estar perdendo a chance de mostrar o que você é mesmo hábil em - gabando-se de habilidades que não são tão valiosas quanto você imagina. Aqui está o porquê e como corrigi-lo.




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Pare de ficar obcecado por habilidades de tecnologia

Nossa obsessão nacional com a educação STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) distorce o pensamento dos candidatos a emprego sobre o que conta como uma habilidade digna de currículo. Mesmo para funções semitécnicas e não técnicas, muitos têm orgulho das linguagens de programação que conhecem, sua experiência com programas de design e seu trabalho com bancos de dados específicos. Eles esperam que o acréscimo dessas habilidades faça com que pareçam nativos digitais modernos (um termo geralmente carregado com suposições de idade) dignos de uma entrevista.



Não há dúvida de que as habilidades técnicas são cruciais para empregos em muitos setores. De fato, alguns acham que mesmo os candidatos a tecnologia tendem a não ter as habilidades exigidas pelos empregadores; se seu trabalho de codificação requer muita programação baseada em Java, é melhor você conhecer seu Java. Mas muito do que separa os bons funcionários dos excelentes é não sua experiência técnica - é sua capacidade de trabalhar junto com seus colegas. As habilidades pessoais, também conhecidas como habilidades sociais, são muito importantes. Portanto, um de seus principais objetivos ao escrever seu currículo deve ser mostrar como são excelentes suas habilidades pessoais.



Considere o conhecido rap contra os majores das artes liberais. Quantos estudantes universitários com especialização em história, filosofia ou literatura são criticados em reuniões de família por parentes bem-intencionados que pensam que estão buscando um diploma sem valor? Porque quem precisa de um historiador, filósofo ou crítico literário em uma reunião de negócios? Na verdade, muitas empresas o fazem.

Eu administro um programa na Universidade do Texas chamado de Dimensões Humanas das Organizações . No nível de graduação, trabalhamos com os alunos para entender as habilidades sociais subjacentes aos cursos de artes liberais. Uma aula sobre a história dos Acordos de Camp David também ensina estratégias para mediar disputas. Um curso que explora a filosofia da crença também ensina sobre as maneiras pelas quais o conhecimento das pessoas pode ser afetado por argumentos. Um semestre explorando a literatura inglesa do século 19 cria oportunidades para empatia e para reconhecer as raízes da prática industrial moderna.

O ponto aqui não é argumentar sobre o valor da educação em humanidades. É isso cada quem procura emprego precisa de habilidades humanas para conseguir uma oferta de emprego. A experiência coletada no local de trabalho (e em sala de aula) das pessoas leva-as a desenvolver habilidades além as habilidades técnicas mencionadas na seção de requisitos de uma lista de empregos. O que significa que seu currículo precisa demonstrar que você fez exatamente isso.




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Então, quais são minhas habilidades, exatamente?

Descobrir quais dessas habilidades você deve destacar se resume a estas quatro etapas:

  1. Identifique um ou dois dos maiores projetos nos quais você trabalhou desde que assumiu seu emprego atual.
  2. Reflita sobre os maiores desafios para o sucesso nesses projetos.
  3. Pergunte a si mesmo o que você teve que fazer (seja específico - quais etapas específicas você teve que seguir?) Para superar esses obstáculos. Aqueles habilidades são as que você precisa destacar em seu currículo. Alguns deles podem ser interpessoais e outros podem ser mais técnicos, mas é provável que nenhum deles seja Excel.
  4. Encontre a maneira mais clara e concisa de descrever essas habilidades em termos que mostrem suas habilidades em relação ao que a lista de empregos exige.

Por exemplo: a equipe discordou sobre como realizar um projeto? Você desempenhou um papel em ajudar seus colegas de trabalho a chegar a uma visão comum? Nesse caso, você desenvolveu habilidades na mediação de disputas e na construção de um ambiente colaborativo. Ou você teve que pegar um problema mal definido e transformá-lo em uma série de desafios distintos que você poderia enfrentar com projetos individuais? Em caso afirmativo, você aprimorou suas habilidades na concepção e implementação de projetos, sem mencionar as habilidades de comunicação de sua equipe.



Um benefício de passar por esse processo é que ele o ajuda a entender suas habilidades na prática. Não serão essas coisas difusas e abstratas sobre as quais você terá dificuldade em falar em entrevistas de emprego. Em vez disso, você poderá discutir exatamente qual função desempenhou no projeto que inspirou essa linha em seu currículo - e por que, graças ao seu incrível conjunto de habilidades, você será capaz de enfrentar desafios semelhantes em sua nova equipe.

Uma palavra final de advertência, porém: não exagere em suas habilidades. Se você geralmente não é tão bom em resolver disputas, não se coloque em uma posição em que possa ser forçado a fazer isso regularmente. Sim, destacar suas habilidades pessoais é a chave para realmente ser notado. Mas você (e as pessoas com quem trabalha) não ficarão felizes em uma posição que não corresponda ao que você realmente faz de melhor.