Exatamente o que inserir em seu perfil do LinkedIn para obter uma promoção

Quer passar para uma função de gerenciamento? Veja como mostrar seu potencial em seu perfil do LinkedIn e chamar a atenção de seu chefe ou de um recrutador.

Exatamente o que inserir em seu perfil do LinkedIn para obter uma promoção

Você é inteligente, talentoso e um trabalhador árduo, então foi recompensado com atribuições extensas que o ajudaram a desenvolver novas habilidades de nível gerencial. Mas, apesar desse crescimento, ninguém ainda escolheu você para essa primeira função de gerenciamento. Agora você tem um enigma - você deseja atualizar seu perfil do LinkedIn para mostrar sua capacidade de gerenciamento, mas você não tem o título para acompanhar.

Tudo bem, diz especialista do LinkedIn Viveka de rosas , autor de Marketing no LinkedIn em uma hora por dia . A plataforma de mídia social ainda oferece várias maneiras de apontar por que você é material de gerenciamento e chamar a atenção de seu supervisor, novo chefe em potencial ou recrutador.

Não se preocupe agora com o que dizia a descrição de seu trabalho anterior. Pense em 'Como cheguei onde estou agora?' Nunca minta, mas você pode reescrever essas seções do seu perfil para refletir os pontos fortes que o trouxeram até onde você está agora, diz ela.



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Portanto, abra seu perfil e faça esses ajustes e acréscimos para ajudá-lo a chegar ao próximo nível em sua carreira.

O que dizer no seu resumo

A seção de resumo oferece 2.000 caracteres do melhor espaço do LinkedIn para contar às pessoas sobre você e o que você pode fazer, diz consultor do LinkedIn Dan Sherman , autor de Sucesso máximo com LinkedIn . Nesse espaço, crie um título que destaque suas realizações e crie uma lista de pontos que resumem as principais habilidades e sucessos.

As pessoas odeiam ler blocos de texto. Em ‘realizações’, você pode colocar algo como ‘Liderou uma equipe multifuncional que aumentou a produtividade em nossa empresa’, diz ele. Se você gerenciou um fornecedor ou estagiário, certifique-se de incluir isso também.

Os gerentes de contratação procuram pessoas eficazes no que fazem; portanto, quanto mais você quantificar seu impacto com números, melhor. É normal combinar as realizações de diferentes empregadores nesta seção. Liste seus principais sucessos em sua carreira até agora.

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Adicionar alguma mídia

Aqui é onde você pode mostrar seu conhecimento do setor, criatividade, habilidade de redação e liderança de pensamento, diz von Rosen. Crie conteúdo que mostre aos gerentes de contratação em potencial ou ao seu próprio chefe que você entende o seu setor e está pensando no futuro. Talvez você tenha feito uma apresentação bem-sucedida que pode compartilhar publicamente. Faça o upload aqui. Escreveu um artigo? Publique. Falou em um evento? Compartilhe o vídeo.

Qualquer tipo de mídia é prova de suas habilidades de gestão e liderança e prova de seu conhecimento, diz ela.

Se você ainda não tem muita mídia, selecione o que está por aí. Procure por peças interessantes de outros profissionais e poste-as com suas opiniões sobre a peça. Faça de seu perfil um pequeno centro de informações enquanto você começa a desenvolver sua própria mídia para compartilhar, diz von Rosen.

Destaque sua experiência

Abaixo de cada trabalho que você listou, você pode publicar uma breve descrição de seus deveres e realizações. Mais uma vez, use este espaço com cuidado para mostrar suas vitórias em pontos breves e com marcadores, diz von Rosen. Se você trabalhou junto com um gerente em um projeto de alto impacto ou alto perfil, também pode valer a pena falar isso.

Adicionar na educação não tradicional

Embora a maioria das pessoas inclua seus trabalhos de faculdade e pós-graduação na seção de educação, esta também pode ser uma ótima maneira de apresentar seminários ou workshops adicionais que você fez para melhorar suas habilidades, diz Sherman. Não liste todos os workshops de meio dia que você participou, mas se você concluiu um certificado ou treinamento conhecido em liderança, ou que estava relacionado ao seu setor, liste-os para mostrar que você está motivado para continuar aprendendo.

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Peça algumas recomendações que destaquem as coisas certas

As pessoas que apreciam seu trabalho também podem ajudá-lo a mostrar suas habilidades de liderança, diz von Rosen. Ao pedir um endosso ou recomendação, ela geralmente dá a seu colega algumas dicas sobre quais habilidades ela gostaria que eles destacassem.

Dê a eles pontos de bala e fale sobre coisas que, como gerente, são importantes. _ Você poderia falar sobre minhas habilidades de construção de equipes? Você poderia falar sobre minha oportunidade e capacidade de manter as coisas nos trilhos? Você pode falar sobre como minha equipe ajudou você a gerar tanta receita? Você pode falar sobre meu sucesso quando entrei e trabalhei com sua empresa em uma posição de liderança? 'Você pergunta por esses detalhes, ela diz.

Edite seus interesses

Examine a seção de interesses do seu perfil e certifique-se de que parece profissional, sugere von Rosen. Se houver grupos industriais focados em liderança ou grupos particularmente ativos em seu setor, certifique-se de juntar-se a eles e ler o que as pessoas estão compartilhando. Isso também pode ajudá-lo a fazer conexões e obter maior exposição em seu campo.

Claro, leia seu perfil com atenção e certifique-se de que ele esteja limpo e sem erros de digitação e gramaticais. E defina-o como público para que os gerentes de contratação em potencial possam ver seu conteúdo quando clicarem nele, diz von Rosen.