Demitido ou despedido? Veja como falar sobre isso em sua próxima entrevista

Pode parecer assustador, mas há uma maneira de lidar com a perda do emprego com muito tato.

Demitido ou despedido? Veja como falar sobre isso em sua próxima entrevista

A maioria de nós deseja construir longevidade ao aceitar um novo cargo, com a esperança de sustentar um emprego de longo prazo na mesma organização. No entanto, essas aspirações muitas vezes podem entrar em conflito com as realidades do mercado de trabalho atual . Quando é nossa escolha deixar uma organização, discutir os termos de nossa saída pode ser complicado, mas não necessariamente um fardo emocional. No entanto, quando uma empresa toma a decisão de se separar de você, falar sobre ser demitido ou demitido pode despertar sentimentos de insegurança e estigmatização nos novos empregadores.

Em vez de cair no lixo, vamos abordar algumas maneiras de lidar com as conversas sobre ser dispensado ou demitido em sua próxima entrevista.


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Situação 1: você foi demitido ou reestruturado de sua posição

Ser demitido costuma ser circunstancial, pois os ciclos de negócios e as tendências ditarão a força de trabalho. Quer você tenha sido demitido após três meses ou 30 anos, os mesmos princípios ainda se aplicam.

Seja factual. Se os fatos forem confiáveis, você deve ser capaz de articulá-los facilmente. Não fique muito emocionado, demonstre frustração ou torne qualquer um vilão, diz Alan Zel deZel Capital Humano. Em vez disso, concentre-se no que você aprendeu com seu passado e como você pode aplicar isso com sucesso em seu futuro. Diga algo nesse sentido como um ponto de partida para sua conversa:

  1. Houve uma reestruturação na organização e, infelizmente, minha função foi afetada.
  2. O negócio estava passando por mudanças e não havia mais trabalho suficiente para sustentar minha posição.

As dispensas são uma realidade infeliz, além do nosso controle, e a maioria dos gerentes de contratação entenderá isso.


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Situação 2: você foi dispensado por problemas de desempenho

Lembre-se de seu próprio valor. Não fique ruminando muito sobre o passado e os negativos. Vá para a próxima entrevista com a ideia de que ainda tem algo muito bom a oferecer à nova empresa. Trate isso como uma nova oportunidade e um novo começo, em vez de um evento que está arrastando você para baixo.

Seja sucinto. Quando o gerente de contratação perguntar por que você deixou o emprego ou por que foi dispensado, seja uma resposta curta, doce e direta. Se você não disser nada muito gritante, eles provavelmente não insistirão muito no assunto. Quando você começa a entrar em muitos detalhes, é quando muita negatividade e justificativa aparece, e a negatividade mancha uma entrevista, diz Marina Byezhanova dePronexia.

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Pratique a autoconsciência. Se você estivesse em vendas e não atingisse seus números, terá que comunicar um pouco de autoconsciência de por que e como as coisas seriam diferentes em sua nova função, diz Byezhanova. Considere dizer algo como o seguinte em uma entrevista:

  1. Infelizmente, eu não conseguia viver e respirar a linha de produtos, e era difícil para mim traduzir o valor para novos clientes. Agora entendo que esse tipo de ajuste não funciona para mim, e o que realmente me interessa é ‘ABC’.
  2. Eu não tinha o conjunto de habilidades certo para ter sucesso nesse tipo de função, então agora estou considerando oportunidades que seriam melhores para meus pontos fortes, como ‘ABC’.

Seja qual for o problema, você deve ser capaz de explicar o problema, destacar o que aprendeu e garantir ao gerente de contratação que isso não acontecerá novamente.

Em qualquer uma das situações, não há vantagem em falar mal de seu antigo empregador. Você ainda precisa parecer grato por suas oportunidades e mostrar que saiu com relacionamentos fortes e uma boa atitude. Tenha cuidado com o seu idioma, pois as palavras podem ser uma ferramenta delicada, mas poderosa!

Eu não sou o que aconteceu comigo, eu sou o que escolhi ser—Carl Young


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Devo mentir?

Definitivamente, deve-se ser o mais verdadeiro possível em uma entrevista. Se um empregador pegar você mentindo sobre isso, ele pode presumir o pior e se perguntar sobre o que mais você está mentindo. Dito isso, se a questão de por que você está deixando sua organização não surgir, você certamente não precisa chamar a atenção para ela. Alguns recrutadores podem simplesmente perguntar por que você está interessado na função, em vez de perguntar por que você deixou sua organização. Se a questão não surgir, não dê importância a ela. Como candidato, você provavelmente está pensando muito mais sobre como foi demitido ou dispensado do que o empregador, então compartilhe apenas o que é pedido a você.

Algumas das pessoas mais ricas e influentes da história (pense: Walt Disney, Steve Jobs, J.K Rowling) usaram suas experiências de demissão para ajudar a moldar seu sucesso e realizações. Para superar quaisquer sentimentos negativos associados e dar início à sua próxima procura de emprego, é mais importante lembrar que seu valor profissional nunca é determinado por esta única experiência. Não deixe que esse contratempo tenha poder sobre você.


este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.