Os cinco tipos de personalidade com os quais você precisa trabalhar

A personalidade não precisa se decompor em algoritmos complicados para entender como eles atuam juntos. Veja como trabalhar com todos, com base em cinco tipos principais.

Os cinco tipos de personalidade com os quais você precisa trabalhar

Os humanos têm uma capacidade notável de entender o que as outras pessoas estão fazendo.

Isso desempenha um papel importante em nossa capacidade de traçar estratégias sobre o que o outro lado provavelmente fará em uma negociação e entender por que as pessoas com quem trabalhamos agem dessa forma.

A maneira mais comum de fazermos isso é nos imaginarmos na posição de outra pessoa.



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Mas o problema de simular o comportamento de outras pessoas imaginando o que faríamos é que existem maneiras sistemáticas pelas quais as outras pessoas diferem de nós. Essas diferenças levam a erros em nossas previsões sobre como as outras pessoas agirão.

Uma das maneiras mais óbvias pelas quais as pessoas diferem é em suas características essenciais de personalidade. A personalidade reflete diferenças relativamente estáveis ​​nos objetivos que as pessoas são motivadas a perseguir. Se você entende as dimensões básicas da personalidade, pode usar essas informações para avaliar as características das pessoas com quem trabalha. Quando você conhece o perfil de personalidade deles, pode fazer previsões melhores sobre o que eles farão.

Um ótimo lugar para começar é com o que os psicólogos da personalidade chamam de Big Five características de personalidade . Essas características refletem as maneiras mais importantes pelas quais as pessoas diferem umas das outras.

Os cinco grandes traços são:

1. Extroversão

A extroversão reflete o grau em que as pessoas gostam de ser o centro das atenções em situações sociais. Extrovertidos querem que os holofotes sejam mostrados neles, enquanto os introvertidos evitam os holofotes (embora normalmente tenham muitos amigos e gostem de se envolver em interações menores).

2. Amabilidade

A concordância reflete o quanto as pessoas desejam que os outros gostem delas. Pessoas com personalidades agradáveis ​​realmente querem que os outros gostem delas, enquanto pessoas desagradáveis ​​não se importam necessariamente se os outros gostam delas. Pessoas agradáveis ​​têm dificuldade em dar más notícias, fazer críticas e se defender perante os outros.

3. Consciência

Pessoas conscienciosas são levadas a completar as tarefas que iniciaram e a seguir regras. Freqüentemente notamos pessoas conscienciosas, porque provavelmente terminarão as tarefas que lhes atribuímos. É fácil subestimar as pessoas com baixa consciência, porque elas precisam de muita supervisão. No entanto, aqueles com baixo nível de consciência podem tentar soluções criativas para os problemas, porque não sentem a necessidade de seguir regras.

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4. Abertura à Experiência

A abertura reflete a vontade das pessoas de considerar novas ideias. Pessoas que estão abertas experimentarão novas idéias por tamanho, enquanto aquelas fechadas para a experiência irão tipicamente rejeitar novas idéias apenas porque são novas.

5. Estabilidade emocional.

A estabilidade emocional reflete a quantidade de energia que flui através do sistema motivacional. Essa energia se reflete nas reações emocionais que as pessoas têm aos sucessos e fracassos. Indivíduos emocionalmente estáveis ​​são estóicos. Eles não se incomodam com as circunstâncias. Indivíduos emocionalmente instáveis ​​experimentam altos e baixos significativos em suas vidas. Essa instabilidade pode causar dificuldades no local de trabalho quando as pessoas ficam com raiva ou chateadas com outras pessoas.

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Como trabalhar com esses traços de personalidade

Para compreender melhor as pessoas ao seu redor, comece com essas cinco dimensões. Observe o comportamento deles e saiba como eles diferem. Use essa compreensão para começar a prever como esses indivíduos reagirão de maneira diferente às situações que você teria. Você também pode usar esse conhecimento da personalidade deles para encontrar tarefas e ambientes em que seus colegas de trabalho provavelmente se sobressaiam.

A maioria das pessoas fica entre esses extremos. Existem poucos introvertidos ou extrovertidos puros. Em vez disso, as pessoas têm uma combinação de ambas as características.

Uma coisa que você deve observar sobre essas dimensões é que a maioria das pessoas se enquadra nesses extremos. Ou seja, existem poucos introvertidos ou extrovertidos puros. Em vez disso, as pessoas têm uma combinação de ambas as características. Essa é uma das razões para ter cuidado com os testes de personalidade (como o MBTI) que categorizam as pessoas em um conjunto de dimensões. Esses testes farão você acreditar que as pessoas são mais radicais em seus traços de personalidade do que realmente são.

Finalmente, essas cinco dimensões são apenas as mais proeminentes de muitas que influenciam a maneira como as pessoas agem no local de trabalho. Aprenda sobre outras características importantes, como narcisismo, necessidade de cognição e necessidade de fechamento. Existem muitos recursos excelentes por aí (incluindo meu próprio e-book Hábitos de Liderança ) Quanto mais você aprende, mais eficazmente pode trabalhar com outras pessoas.

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