O e-mail de acompanhamento que todo candidato a emprego precisa saber como escrever

Você pode fazer muito mais do que apenas colocar seu nome de volta no topo da caixa de entrada de um gerente de contratação.

O e-mail de acompanhamento que todo candidato a emprego precisa saber como escrever

Fato nº 1: depois que você é entrevistado para um emprego, os gerentes de contratação nem sempre respondem no prazo que disseram que fariam.

Considere descrever um projeto no qual você está trabalhando - um que poderia se aplicar de alguma forma ao emprego para o qual você está se candidatando.



Fato nº 2: você deve absolutamente enviar um e-mail educado se espera receber uma resposta e não recebeu.

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Fato nº 3: você pode usar esta mensagem não apenas para verificar, mas para dar ao tomador de decisões ainda mais informações que mostrarão que você é a pessoa certa para o trabalho.



Isso mesmo. Pegue este e-mail tradicional de apenas acompanhamento:



Oi Damon,

Espero que você tenha tido uma ótima semana. Você mencionou que entraria em contato com as próximas etapas do processo de contratação na quarta-feira, então eu só queria dar uma olhada. Informe se houver algo que eu possa fazer para ajudar em sua decisão.

melhor,
Adrian



Não há nada de errado com essa nota. É breve, educado e mostra seu nome ao gerente de contratação.

Dito isso, em vez de Perguntando se há algo que você pode fazer para, em essência, impulsionar sua candidatura, por que não dar o próximo passo e fornecer algo que faça exatamente isso?

Digamos que você esteja se candidatando a uma posição de mídia social com a Dolby. Em vez disso, você pode dizer algo assim:



Oi Damon,

Espero que você tenha tido uma ótima semana. Você mencionou que entraria em contato com as próximas etapas do processo de contratação na quarta-feira, então eu só queria dar uma olhada.

Nesse ínterim, gostaria de compartilhar uma campanha social que lancei esta semana. Já possui mais de 5.000 ações - o segundo programa de maior sucesso da empresa de todos os tempos. Acho que algo semelhante a isso seria muito impactante para Dolby, e eu ficaria animado para começar e começar.

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melhor,
Adrian

Nesta mensagem, você compartilhou outro exemplo de seu trabalho, destacou um sucesso recente e reiterou seu entusiasmo pelo cargo. E você fez isso de forma proativa, o que nunca é uma coisa ruim.

Enquanto isso . . .

Você pode adaptar esse modelo facilmente se seu trabalho for online ou facilmente compartilhável, como redação, marketing ou design.

Ou, se seu trabalho ou metas puderem ser quantificados - você está em vendas ou gerenciamento de contas, digamos - você pode tentar algo assim:

Nesse ínterim, gostaria de compartilhar que terminei este mês como o representante de vendas número 1 no mercado de Nova York. Foi uma grande honra e também um lembrete de que estou pronto para meu próximo desafio, espero que como gerente de vendas da Dolby.

Se o seu trabalho for mais nos bastidores, ou se você estiver trabalhando com informações proprietárias que não podem necessariamente ser compartilhadas externamente, você pode considerar a descrição de um projeto no qual está trabalhando (um que poderia se aplicar de alguma forma ao trabalho que você está se candidatando a) em termos mais amplos:

Nesse ínterim, gostaria de compartilhar que acabei de dar os toques finais em um plano de comunicação de crise para um de nossos clientes de tecnologia - um processo de três meses que envolveu a colaboração com todos, desde a equipe de sucesso do cliente até o CEO. Foi uma ótima experiência, que me deixou ainda mais animado com a oportunidade de trabalhar na equipe de comunicação da Dolby.

Ainda perplexo? Aqui está algo que qualquer pessoa, em qualquer área, pode fazer:

Nesse ínterim, gostaria de compartilhar um artigo que publiquei na semana passada no LinkedIn, que foi inspirado pela conversa que tivemos sobre [tópico que você discutiu na entrevista]. Vou lhe dar um pouco mais sobre como eu penso sobre [o assunto]. Obrigado pela inspiração - espero ter a oportunidade de trabalhar juntos e ter muito mais dessas conversas.

Supondo que você não seja o único candidato no pipeline, seu e-mail apenas de verificação provavelmente será um dos muitos que estarão na caixa de entrada do gerente de contratação. Use a oportunidade não apenas para fazer o acompanhamento, mas para mostrar mais uma vez por que você é o melhor candidato para o trabalho.

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Este artigo apareceu originalmente em The Daily Musa e é reimpresso com permissão.

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