Um ex-recrutador do Google revela os maiores erros de currículo

Você aprende a detectar erros rapidamente ao revisar 3 milhões de currículos por ano.

Um ex-recrutador do Google revela os maiores erros de currículo

Entre setembro de 2013 e 2014, Scott Bacon trabalhou como recrutador para o Google em sua divisão de operações de rede. Ele foi responsável por recrutar pessoas para trabalhar como engenheiros de software e rede, mas também em marketing e outras áreas. No ano em que Bacon esteve lá, ele diz que o Google recebeu cerca de 3 milhões de currículos.

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É quanto interesse o Google atrai, diz Bacon. Infelizmente, os interessados ​​nem sempre têm as habilidades necessárias para superar o primeiro obstáculo: elaborar um currículo de qualidade. Agora, um advogado sênior de talentos em Contratado , um mercado para talentos de tecnologia altamente qualificados para encontrar empregos, Bacon afirma: É uma estatística amplamente citada que [os recrutadores] fornecem resumos de seis segundos de visualização para garantir que tudo esteja alinhado.

O que pode colocar um currículo na pilha de descarte varia de formatação inadequada a gramática e ortografia incorretas. Os candidatos ao Google variam desde muito profissionais até pessoas que não conseguiam encadear uma frase completa, observa Bacon. Recentemente, conversamos com ele para obter a opinião de um especialista sobre as piores práticas. Aqui está o que ele nos disse.




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Primeira olhada, primeira falha

A formatação é mais importante que você saiba. Uma vez que eles estão apenas olhando para o seu currículo por seis segundos, é crucial que seu histórico de trabalho seja exibido de uma forma que prenda a atenção do recrutador. Encher uma página com grandes blocos de cópia em espaço simples é definitivamente não fazer.

Bacon diz para candidatos e recrutadores que falam inglês, coloque as informações mais pertinentes perto do canto superior esquerdo da página, porque é para onde os olhos vão primeiro. Nome e informações de contato são mais bem colocados aqui. Coloque as empresas para as quais você trabalhou, o título e as datas à direita. Adoro ver datas perto do topo, diz Bacon.

Centralize seus conjuntos de habilidades e use um marcador para explicar o que uma empresa faz para que o recrutador possa ter uma compreensão de onde você trabalhou e onde está seu interesse. Se isso não motivar um recrutador a continuar lendo, provavelmente não foi o caso, diz ele.

Foto: usuário do Flickr Ilena Gecan

Declarações de objetivo são objetivamente ruins

São um pouco antiquados e geralmente bem genéricos, explica Bacon. Ele acredita que eles também estão normalmente muito focados no que o candidato quer para si mesmo, em vez do que pode fazer pela empresa para a qual está se candidatando.

Coloque muita ênfase em um trabalho com uma declaração abrangente, e eles estarão menos inclinados a considerá-lo para outra função.

Por outro lado, elaborar uma declaração muito específica pode desqualificá-lo para um emprego dos sonhos em potencial. Enquanto estava no Google, Bacon descobriu que os recrutadores passavam um bom currículo para outros departamentos se o emprego para o qual o candidato se candidatava não funcionasse. Coloque muita ênfase em um trabalho com uma declaração abrangente, e eles estarão menos inclinados a considerá-lo para outra função.

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Em vez disso, Bacon sugere reunir um balde de habilidades com seis a 10 proficiências sobre as quais você possa falar durante uma entrevista. A ideia também é ajudar a impulsionar seu currículo por meio de ferramentas de filtragem automática que até mesmo algumas das principais empresas (não o Google) usam para diminuir o número de candidatos.

Compartilhamento excessivo

Mencionar todos os empregos que você já teve não é uma coisa boa. Concentre-se apenas nas posições que são relevantes para aquele para o qual você está se candidatando, diz Bacon, e não inclua empregos de nível básico, como caixa ou barista, que não são aplicáveis. Isso também se aplica à experiência de mais de uma década - mesmo que tenha dado a você habilidades relevantes. Para eles, empresa, cargo e data são suficientes, diz ele.

raya e o último dragão custam

Sempre há aqueles empregos que não têm absolutamente nada a ver com o que você está se candidatando no momento e que, se listados, podem funcionar como um quebra-gelo. Bacon foi músico de jazz por cinco anos, então ele inclui uma sinopse sobre isso quando está escrevendo seu próprio currículo. É útil iniciar uma conversa com um estranho, diz Bacon. No entanto, os executivos de alto escalão devem agir com cautela, pois seus cargos exigem que eles dêem o melhor de si e tudo deve ser apertado, diz ele.

Um currículo não funciona para vários empregadores

Você deve adaptar cada um que enviar, diz Bacon, destacando as habilidades transferíveis e usando as palavras e frases que são específicas para aquele setor. A menos que você seja um recém-formado, diz ele, os recrutadores presumirão que você está procurando um emprego no qual tem experiência, então faça da se destacar seu objetivo principal.

Isso também se aplica às notas de agradecimento que você envia após a entrevista.

Foto: usuário do Flickr Michael Parker

O que você realmente fez?

Quando você apenas lista as responsabilidades, seu currículo começa a soar como uma descrição de cargo, e isso não é maneira de um empregador dizer como você realmente se saiu naquela posição. Uma boa regra prática, diz Bacon, é usar uma linha para responsabilidades, duas linhas para realizações. Isso pode incluir atingir certas métricas ou listar projetos especiais.

Use uma linha para responsabilidades, duas linhas para realizações.

Isso o diferencia de todas as outras pessoas, porque demonstra sua capacidade de ter sucesso, diz ele.


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Existem algumas coisas que você pode supor

As referências disponíveis mediante solicitação são inúteis e óbvias. Os empregadores sabem pedir, independentemente da função. Adicionar referências quase parece que você não tem histórico de trabalho suficiente e tem que preencher com pessoas que podem atestar por você.

O mesmo conselho se aplica a listar coisas como proficiência no Microsoft Office Suite, que é uma habilidade geralmente esperada por qualquer candidato a emprego que pretenda trabalhar em uma profissão de colarinho branco.

Ninguém gosta de chavões

Usar jargões e palavras da moda é uma implicância da maioria das pessoas, incluindo os recrutadores. As duas palavras que quase me fazem desconsiderar um currículo são sinergia e dinâmica, diz Bacon. Talvez eles tenham sido úteis uma vez, diz ele, mas agora estão tão encharcados de linguagem corporativa [que faz você parecer] que você está tentando apelar para algum amálgama cultural de pessoas que não existem em uma empresa.

Corresponda ao jargão da descrição do trabalho, mas não vá além disso, diz ele. Mas, mesmo assim, você corre o risco de ser marcado apenas com o que está listado na descrição do trabalho, e isso pode funcionar contra você. Se você for tão compelido, pode explodir as palavras da moda durante a entrevista em si, mas certifique-se de que pode realmente falar sobre o que está por trás da agitação, para não confundir um recrutador.

Por fim, diz Bacon, uma das melhores coisas que você pode fazer nesta fase da procura de emprego é fazer amizade com o recrutador. Trabalhando no Google, ele lidava rotineiramente com 30-35 pessoas por dia, embora apenas 7% dos candidatos passassem do estágio inicial.

As metas de contratação precisam ser cumpridas, ele destaca, portanto, quando os recrutadores receberem uma mensagem de um candidato perguntando como melhor aumentar suas chances de passar pelo processo de candidatura, eles vão dedicar um tempo para ajudar.

Trabalhando em nome do gerente de contratação, os recrutadores sabem quais habilidades ou características específicas essa pessoa está procurando e podem ajudar na elaboração de um currículo que atenda melhor a essas necessidades. Não existe um tamanho único para todos, ele ressalta, mas trabalhar com um recrutador pode ajudar a tornar um currículo particularmente atraente.

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