Recebeu uma tarefa de entrevista? Não cometa esses seis erros comuns

Às vezes, um projeto para levar para casa faz parte do processo de contratação. Não estrague com esses erros evitáveis.

Recebeu uma tarefa de entrevista? Não cometa esses seis erros comuns

Parabéns! Você atingiu a parte do processo de contratação em que será julgado pelo que pode realmente fazer, em vez de quão bem você fala sobre o que pode fazer. É uma tarefa de entrevista - algum tipo de tarefa diretamente relacionada ao papel que você cobiça (na maioria das vezes é normal e legítimo , embora possa ser mal utilizado).



Certo, a atribuição nem sempre pode refletir exatamente o tipo de trabalho que você faria se conseguisse o emprego. Mas na maioria dos casos, chega mais perto do que sentar em uma sala com roupas que você normalmente não usa com um estranho que pode se tornar seu chefe, explicando por que você seria a melhor escolha.

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Pense nisso como sua melhor chance de mostrar suas habilidades. E ao longo dessas mesmas linhas, você deve pensar sobre todos os erros que outras pessoas cometem e que você pode evitar facilmente.



1. Você não seguiu as instruções

Na quinta série, meu professor entregou um teste surpresa. Continha uma lista de perguntas e instruções no topo que nos diziam para ler tudo primeiro. Uma nota no final da página nos instruiu a não responder nada e, em vez disso, largar os lápis e esperar para ver quantos de nossos colegas passariam no teste. Eu fui o único que o fez.



Na época, meu sucesso pouco fez além de consolidar meu status de nerd completo (e, sim, ganhar alguns pontos de brownie com meu professor). Mas foi uma lição importante para um grupo de crianças de 10 anos que os candidatos a emprego fariam bem em lembrar.

Faça o que a tarefa pede que você faça, no mínimo. Seus chefes em potencial não querem contratar alguém que fará apenas metade do trabalho ou um trabalho totalmente diferente. É assim que você pode mostrar a eles que podem contar com você para fazer isso.

2. Você não fez perguntas esclarecedoras ou verificou suas suposições

É difícil seguir as instruções se você não as entende muito bem. Se você fez um esforço honesto para analisar o que está sendo pedido a você e ainda não faz sentido - ou está faltando informações que lhe permitiriam melhorar drasticamente a qualidade de sua tarefa - estenda a mão e pergunte!



Para algumas funções, como vendas ou atendimento ao cliente, a equipe de contratação está realmente procurando por você para fazer perguntas como parte do processo para demonstrar curiosidade e habilidades de comunicação.

O mesmo se aplica às suposições que você faz sobre a atribuição ou a empresa ou produto que está discutindo. Para voltar ao humor da quinta série, lembre-se de que, quando você assume, você faz de você e de mim um idiota.

Ninguém espera que você conheça os meandros de uma empresa da qual ainda não ingressou, mas tente identificar se fez alguma suposição fundamental. Sua tarefa seria muito melhor se você soubesse se essas coisas estão certas ou erradas? Perguntar!




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3. Você não mostrou que conhece a empresa (pelo menos o básico)

Provavelmente, se você chegou a esse estágio, já passou por pelo menos uma rodada anterior do processo de contratação. E desde que você passou, você provavelmente fez alguma pesquisa sobre a empresa. Não se esqueça disso agora!

Quer sua tarefa seja um teste de redação, uma amostra de edição de vídeo, uma tarefa de programação ou uma amostra de aula de ensino, certifique-se de compreender e refletir o que puder dos valores, estilo e tom da empresa. Você pode obter um guia de estilo ou um exemplo para modelar seu trabalho, e nunca é demais pedir um. Você também pode sempre fazer alguma pesquisa para colher o que puder por conta própria.

Recentemente, escrevi um artigo de amostra sobre o melhor conselho de carreira que já recebi como parte do meu projeto para levar para casa para este trabalho no Muse. O recrutador não enviou um modelo ou especificou um formato, mas me referi ao site e construí minha história com base em um formato de lista de introdução-conclusão que vi surgir com frequência (o mesmo que estou usando para este artigo) .

E provavelmente não doeu (certo, novo chefe?) Que o boato sobre o qual escolhi escrever - não seja um idiota - estava de acordo com o de The Muse valor não idiotas , que aparece em todos os anúncios de emprego.


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4. Você não fez mais do que o mínimo necessário

Essas tarefas não são apenas para dar uma resposta, ou mesmo necessariamente uma resposta certa. Eles são uma chance para você mostrar como você pensa, como aborda os problemas e como pode contribuir para a empresa.

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Se a tarefa, por exemplo, é dizer o que você mudaria, pense além de pequenos ajustes em ideias que explorem novas possibilidades que você acredita que estão alinhadas com a missão e os objetivos da empresa e explique o porquê. Ou adicione uma breve nota que explique o que você faria a seguir depois de implementar todas as sugestões que você deu ou para explicar o seu processo de pensamento.

Você pode estar completamente errado (porque você ainda não está imerso na indústria ou ciente de todo o contexto ou decisões anteriores), mas é uma chance de mostrar sua criatividade e capacidade de tomar iniciativa.

5. Você não releu, revisou e revisou os detalhes

Você terminou a tarefa! Ótimo, mas você definitivamente não terminou.

Se alguma parte estiver escrita (como meu teste de edição, cartões de título para sua amostra de vídeo, seu plano de aula ou apostilas, sua apresentação em PowerPoint, seu código ou mesmo o e-mail que você está enviando com o seu envio), verifique a ortografia , verifique e leia novamente com olhos de águia. Agora deixe-o de lado por algumas horas, ou durante a noite, se o prazo permitir, e leia-o novamente (e use esses truques de revisão enquanto você está nisso).


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6. Você não está entusiasmado com o papel, a empresa ou ambos - e isso mostra

Nesta parte do processo de contratação, você deve ter um bom senso do que a empresa faz e a função para a qual você está se candidatando. Tente aproveitar esta oportunidade para demonstrar seu entusiasmo. Na prática, você pode fazer isso evitando todos os erros acima; seus esforços para entregar um produto final estelar mostram que você se importa.

Ao enviar de volta, inclua uma mensagem que reitera seu interesse. Diga a eles o quanto você gostou da tarefa, como ela o deixou ainda mais animado com a função e o quanto você está ansioso para as próximas etapas.

Se você atingiu esse estágio e percebe que não quer o emprego em nenhuma circunstância ou odeia a empresa, pode ser hora de sair da disputa, educadamente. Economize a si mesmo e à equipe de contratação algum tempo.

Cada parte do processo de contratação apresenta seus próprios desafios. Embora a tarefa muitas vezes possa ser feita de pijama enquanto está sentado no sofá (a menos que não seja uma tarefa para levar para casa, não apareça para uma apresentação de amostra em seu robe!), Ela tem armadilhas que são tão fáceis de evitar como estes são comuns erros de entrevista .

Uma dica final (que realmente deveria ser desnecessária): certifique-se de enviar seu trabalho dentro do prazo!


este artigo apareceu originalmente em The Daily Musa e é reimpresso com permissão.

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