Aqui estão todos os direitos básicos que a América negou a sua mãe e avó

Por exemplo: apenas 50 anos atrás, as mulheres precisavam da aprovação do marido ou do pai para obter crédito.

Aqui estão todos os direitos básicos que a América negou a sua mãe e avó

À medida que um número crescente de estados aprovam leis que proíbem o aborto, vale a pena lembrar que Roe v. Wade foi decidido há menos de 50 anos. Como tantos outros marcos na luta pela igualdade, o aborto legal é uma ocorrência relativamente recente, o que significa que sua mãe e sua avó cresceram em um mundo com muito menos proteções legais do que hoje.



Este mês marca apenas um século desde que o Senado aprovou a 19ª Emenda concedendo às mulheres o direito de voto (que elas haviam rejeitado duas vezes antes). Levaria mais um ano para ratificar, mas o movimento sufragista finalmente prevaleceu depois de quase 50 anos organizando , protestando e educando o público em geral sobre a importância da igualdade de direitos de voto em uma democracia.

Nos próximos 100 anos, os direitos das mulheres foram expandidos - no entanto, não a ponto de terem igualdade constitucional completa. Em 1923, a Emenda de Direitos Iguais (também conhecida como ERA) foi apresentada no Congresso para dar às mulheres todos os outros direitos na Constituição, como propriedade, emprego e educação.



Não seria nem enviado aos estados para ratificação até 1972, onde ficou três estados abaixo. Quatro anos depois, a Suprema Corte declarou que as mulheres estavam cobertas pela cláusula de proteção igual da 14ª Emenda e, em última instância, que as distinções por sexo deveriam ser justificadas por um interesse importante do Estado, de acordo com um relatório do Institute for Women’s Policy Research . A campanha de ratificação continua até hoje.



Claro, a legislação não impede a discriminação. Muitas mulheres (e minorias sub-representadas de todos os gêneros) enfrentaram e continuam a enfrentar barreiras. Por exemplo, muitos afro-americanos ficaram anos sem poder votar em alguns lugares, porque registrar significava passar em um teste de alfabetização ou pagar uma taxa de votação. Em 1964, a 24ª Emenda proibiu o uso de poll tax. O Lei de Direitos de Voto , sancionada pelo presidente Johnson em 1965, suspendeu a alfabetização e outros testes.

Há pelo menos um exemplo de mulheres que conseguiram fazer algo que os homens não conseguiam. Antes de 1976, uma lei estadual de Oklahoma determinava que mulheres com idades entre 18 e 20 anos podiam beber cerveja, enquanto os homens da mesma idade não. Então isso é . . . algo.

Mesmo assim, apesar desses ganhos lentos e duramente conquistados, a luta pela igualdade continua. Com isso em mente, aqui está uma breve história, adaptada de um Relatório da National Women's History Alliance , do que foi ganho nos EUA em cerca de três gerações de mulheres.

significado do anjo número 1122

Na geração da sua avó:



1938: O Fair Labor Standards Act estabelece um salário mínimo independentemente do sexo.

1947: A Suprema Corte dos Estados Unidos diz que as mulheres são igualmente qualificadas para servir em júris, mas recebem uma isenção e podem servir ou não, conforme a escolha das mulheres.



[Foto: Biblioteca e Museu Presidencial JFK ]

1963: A Lei de Igualdade Salarial é aprovada pelo Congresso, prometendo salários equitativos para o mesmo trabalho, independentemente da raça, cor, religião, nacionalidade ou sexo do trabalhador.

Na geração de sua mãe:

1964: O Título VII da Lei dos Direitos Civis é aprovado incluindo a proibição de discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, nacionalidade ou sexo.

[Foto: Yoichi Okamoto / Biblioteca LBJ ]

1965: A Suprema Corte dos EUA anula uma das últimas leis estaduais que proíbem a prescrição ou uso de anticoncepcionais por casais.

1968: A Ordem Executiva 11246 proíbe a discriminação sexual por parte de contratantes do governo e exige planos de ação afirmativa para a contratação de mulheres.

1971: A Suprema Corte dos EUA proíbe a prática de empregadores privados se recusarem a contratar mulheres com filhos em idade pré-escolar.

1972: A Suprema Corte determina que o direito à privacidade abrange o direito de uma pessoa solteira de usar anticoncepcionais.

1973: A Suprema Corte dos EUA proíbe publicidade de ajuda segregada por sexo como uma violação do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, conforme alterada.

[Foto: usuário do Flickr Lorie Shaull ]

1973: A Suprema Corte dos Estados Unidos tomou uma decisão sobre Roe v. Wade , protegendo o direito da pessoa de interromper uma gravidez precoce.

1974: A discriminação de habitação com base no sexo e a discriminação de crédito contra as mulheres são proibidas pelo Congresso.

1978: A Lei de Discriminação da Gravidez proíbe a discriminação no emprego contra mulheres grávidas.

Em sua geração:

1984: O Supremo Tribunal dos EUA determina que os escritórios de advocacia não podem discriminar com base no sexo na promoção de advogados a cargos de parceria.

1986: A Suprema Corte dos EUA considerou que um ambiente de trabalho hostil ou abusivo pode provar discriminação com base no sexo.

para fazer lista de extensão do Chrome

1987: O Supremo Tribunal dos EUA determina que é permitido levar sexo e raça em consideração nas decisões de emprego, mesmo quando não houver histórico comprovado de discriminação, mas quando houver evidência de um desequilíbrio manifesto no número de mulheres ou minorias que ocupam o cargo em questão.

1993: O Supremo Tribunal dos Estados Unidos determina que a vítima não precisa mostrar que sofreu danos físicos ou psicológicos graves como resultado de assédio sexual.

1998: O Supremo Tribunal dos EUA determina que os empregadores são responsáveis ​​por assédio sexual, mesmo nos casos em que as ameaças de um supervisor não são realizadas. Mas o empregador pode se defender, mostrando que tomou medidas para prevenir ou corrigir prontamente qualquer comportamento de assédio sexual e que o funcionário não aproveitou as oportunidades disponíveis para interromper o comportamento ou reclamar dele.

2009: A Lei de Restauração de Pagamento Justo Lilly Ledbetter permite que as vítimas, geralmente mulheres, de discriminação salarial apresentem uma queixa ao governo contra seu empregador dentro de 180 dias de seu último pagamento.

2013 : A proibição contra mulheres em posições de combate militar foi removida e a reautorização da Lei da Violência Contra as Mulheres estende a cobertura às mulheres de terras tribais de índios americanos que são atacadas por residentes não tribais, bem como lésbicas e imigrantes.

O fato de essas decisões terem vindo ad hoc ao longo dos últimos 100 anos significa que ainda há um caminho a percorrer antes que as mulheres alcancem a igualdade constitucional plena. Isso anda de mãos dadas com a diferença salarial, que algumas estimativas sugerem que levará 40 anos para diminuir a diferença entre o homem e a mulher médios (e mais se considerarmos a raça).

Mas isso não é surpreendente. Os EUA estão muito atrás do resto do mundo, oferecendo licença parental remunerada - atualmente não há legislação federal - que beneficiaria todos os gêneros. Esperemos que não demore mais um século para nos levar até lá.