Aqui está em todo lugar nos EUA. Você ainda pode ser despedido por ser gay ou trans

Os estados que protegem os funcionários LGBT da discriminação ainda são minoria, mas as empresas estão se tornando defensoras mais ativas.

Aqui está em todo lugar nos EUA. Você ainda pode ser despedido por ser gay ou trans

Se ainda houvesse alguma dúvida de que o presidente Donald Trump não pretende ser conhecido como o campeão dos direitos LGBT que o candidato Donald Trump foi jurando ser nessa época, no ano passado, seu governo os colocou para descansar no mês passado. Em uma petição incomum apresentada recentemente em um tribunal federal de Nova York, o Departamento de Justiça declarou que os americanos LGBT não estavam protegidos pelos estatutos federais de não discriminação que as autoridades de Obama haviam considerado anteriormente para cobri-los.



A mudança não foi tanto uma reescrita da lei, mas uma reversão em sua interpretação. Apesar de décadas de esforços, a Lei dos Direitos Civis de 1964 nunca foi alterada para incluir explicitamente a orientação sexual e a identidade de gênero no Título VII, cuja linguagem proíbe a discriminação com base na raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade.


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Mesmo antes da mudança de posição do Departamento de Justiça no mês passado, os funcionários LGBT nos EUA estavam sujeitos a proteções de emprego dramaticamente diferentes, dependendo de onde viviam, variando de robusta a praticamente nenhuma. (As proteções do Título VII, deve-se observar, cobrem apenas os trabalhadores em empresas que empregam 15 pessoas ou mais.) Agora que o Departamento de Justiça esclareceu que vê as decisões anteriores e mais inclusivas da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego como legalmente sem mérito, afirma que carecem de proteções contra a discriminação LGBT ficam se perguntando qual dessas duas agências federais obedecer.



No entanto, o mandato de Trump na Casa Branca não mudou drasticamente o cenário legal de retalhos que existia antes de ele assumir o cargo. Desde Fast Company A última pesquisa de proteções no local de trabalho LGBT foi em março de 2016, esse mapa está praticamente inalterado.


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O estado de Nova York recentemente adicionou identidade de gênero às suas proteções contra a discriminação ao lado da orientação sexual (enquanto a Flórida, apesar de ter experimentado um tiroteio em massa devastador contra uma boate gay em Orlando no ano passado, notavelmente não). Onze estados oferecem proteções trabalhistas que cobrem apenas funcionários públicos, e cinco deles (Virgínia, Ohio, Missouri, Arizona e Alasca) tratam apenas da orientação sexual, deixando os funcionários trans sem recursos legais.

Dois estados cujas disposições de não discriminação afetam empregadores privados, Wisconsin e New Hampshire, também carecem de linguagem sobre identidade de gênero. Os estados que realmente proíbem a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero nos setores público e privado ainda estão em minoria: 20 o fazem, mais o Distrito de Columbia.

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O impacto eleitoral

Mas, apesar do fato de que ainda é legal para empresas em 28 estados demitir funcionários por serem gays ou transgêneros - e apesar da hostilidade manifesta de Trump aos direitos LGBT - há sinais neste ano de que os ventos políticos estão soprando sobre o mapa em uma direção mais inclusiva.



Não vimos nenhum estado mudar suas leis estaduais de não discriminação desde a eleição de novembro, Naomi Goldberg, diretora de Política e Pesquisa do Movement Advancement Project, um grupo de defesa LGBT, aponta - por si só, um desenvolvimento significativo, considerando que alguns estados tenho deu passos dramáticos para restringir os direitos reprodutivos desde a vitória de Trump (com legisladores em pelo menos uma instância citando explicitamente sua vitória como uma deixa )

No entanto, várias cidades aprovaram leis de não discriminação em nível local, incluindo Jacksonville, Flórida, e Akron, Ohio, diz Goldberg. E embora três estados - Arkansas, Tennessee e Carolina do Norte - tenham aprovado leis que proíbem a promulgação ou aplicação de medidas locais como essas, esforços semelhantes estão proliferando em todo o país.

Além disso, Goldberg continua, vários estados aprovaram outra legislação LGBT positiva durante este recente ciclo legislativo, como a proibição de práticas de terapia de conversão prejudiciais em Connecticut e Nevada e a adição de opções de gênero não binárias nas carteiras de motorista em Oregon. Além disso, uma série de projetos de lei hostis foram derrotados, incluindo um projeto de lei no Texas que teria impactado os funcionários ao limitar o acesso a banheiros para pessoas trans.


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Advocates In Business

Selisse Berry, CEO da Out & Equal Workplace Advocates, nota uma tendência clara aqui, e ela vê a comunidade empresarial como parcialmente responsável por ela. Muitas empresas não estão apenas adotando suas próprias políticas para proteger os funcionários LGBT, mas algumas estão ativamente fazendo lobby com legisladores e tribunais para expandir e defender os direitos LGBT também. Em 1996, apenas 4% das empresas da Fortune 500 recebiam pessoas LGBT com políticas e proteções inclusivas, observa Berry. Hoje, 96% dessas empresas o fazem.

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Muitas dessas empresas têm falado mais claramente de seu apoio à Trump do que no passado, diz Goldberg. Quando os legisladores no Texas empurraram um projeto de lei anti-transgênero em uma sessão legislativa especial, por exemplo, uma coalizão de empresas no estado se manifestou. Essa medida morreu com pouco alarde no início deste mês, supostamente em parte porque empresas, incluindo a NCAA e a NFL saiu com força contra ele.


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E como essas batalhas altamente divulgadas já foram travadas antes, as empresas estão ficando melhores em montar uma defesa. As empresas do Texas, diz Goldberg, apresentaram estatísticas de que [o] projeto de lei anti-trans pode custar ao estado US $ 5,6 bilhões em investimentos econômicos perdidos. Eles se basearam em estimativas baseadas nas perdas reais experimentadas pela economia da Carolina do Norte após seu projeto de lei anti-LGBT HB-2. Como Goldberg coloca, as empresas sabem o que é melhor para os negócios, e discriminação, não é isso.

Além do mais, Berry aponta, ao se comprometerem com essas salvaguardas, os empregadores devem reconhecer que estão sempre defendendo mais pessoas do que realmente sabem. Quase metade dos funcionários dos EUA ainda não está trabalhando, ela explica, citando um Relatório da campanha de direitos humanos de 2014 e acrescenta que mesmo em tecnologia (um setor ultimamente ridicularizado por alguns da direita como um bastião do pensamento liberal), os trabalhadores LGBT são mais propensos a sofrer bullying do que seus colegas não LGBT. De acordo com um Estudo do Kapor Center lançado na primavera passada, 64% dos funcionários de tecnologia LGBT que foram assediados no trabalho disseram que sua experiência os levou a procurar novos empregos.

O que quer dizer que os empregadores dos EUA ainda têm uma grande participação nessa questão, diz Berry. Quando os trabalhadores LGBT se sentem inseguros ou indesejados, eles se tornam parte de um problema de contratação e retenção que muitas empresas já dizem estar fora de controle. Acrescente esse problema de negócios ao problema moral óbvio, ela continua, e você terá os ingredientes para uma força poderosa para resistir à restrição dos direitos LGBT pelo governo Trump.

Alcançando a opinião pública

De fato, o quadro atual estado a estado das proteções contra a discriminação de LGBT não reflete mais a opinião pública. Março passado, uma enquete PRRI encontrada que 70% dos americanos apóiam as leis para proteger as pessoas LGBT da discriminação no local de trabalho, habitação e acomodações públicas, em comparação com apenas 26% que não o fazem.

As reivindicações do presidente em 2016 para apoiar os americanos LGBT o colocam no lado certo da história e da opinião pública. São suas ações em 2017, que desde então provaram que essas afirmações são vazias, que não.