Aqui está o que escrever em sua nota de agradecimento após uma entrevista de emprego

Às vezes, ainda vale a pena ir além, a milha analógica.

Aqui está o que escrever em sua nota de agradecimento após uma entrevista de emprego

Se você estivesse pesquisando no Google uma nota de agradecimento após a entrevista, na esperança de que alguém na World Wide Web lhe dissesse que está desatualizado e o isentasse de seu dever, você está no lugar errado. Goste ou não, notas de agradecimento são obrigatórias. Quer se trate de uma entrevista informativa ou entrevista de emprego tradicional, você precisa enviar uma nota de agradecimento. Mas um e-mail é suficiente hoje em dia? Uma nota manuscrita realmente ajuda suas chances? O que você deveria dizer além disso, obrigado pelo seu tempo! Não tenha medo - estamos dividindo para você.



Então, por que isso é tão importante?

Porque, em primeiro lugar, você deve ser grato pelo tempo dessa pessoa, e é uma cortesia comum dizer isso a ela. Mas se você está procurando por um motivo mais egoísta, sim, isso pode realmente afetar seus clientes em potencial. Não se trata apenas de boas maneiras, diz Kate White, que entrevistou muitos candidatos em seu antigo papel como editora-chefe do Cosmopolita . O entrevistador está avaliando sua paixão pelo trabalho com base no envio de uma nota e no que você diz nela.



Os dados confirmam isso. De acordo com uma pesquisa do CareerBuilder, 22% dos empregadores têm menos probabilidade de contratar um candidato se eles não enviarem uma nota de agradecimento após a entrevista. Cinquenta e seis por cento disseram que mostra que o candidato não leva realmente a sério a posição, e impressionantes 86% disseram que mostra falta de seguimento.

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Alguns dirão que não importa, que a decisão de contratação foi tomada e uma nota não significa nada. Na verdade, até White admitiu que conseguiu um de seus trabalhos de editora-chefe sem ter enviado uma nota de agradecimento - ela tinha dois filhos pequenos na época. Se você é o candidato perfeito, eles provavelmente vão ignorar isso, diz ela. Mas a maioria dos gerentes de contratação com quem conversei confirmou que isso reflete mal no candidato - um até disse que uma nota de agradecimento é quase necessária para um candidato passar para o próximo nível.

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Você não sabe se está lidando com alguém que dá ênfase maior ou menor à nota de agradecimento, então por que arriscar?

Um e-mail está certo?



Vamos apenas resolver o problema: um e-mail de agradecimento 24 horas após a entrevista é 100% necessário. Não enviar um e-mail - esteja você interessado no cargo ou não - não é profissional, diz Domenick Cilea, presidente de Relações Públicas da Springboard. Você quer contribuir com a impressão que o gerente de contratação tem de você enquanto ela ainda está fresca em sua mente. Mas isso é o suficiente? Para a maioria, parece que sim. De acordo com a mesma pesquisa do CareerBuilder, 89% disseram que não há problema em enviar uma nota de agradecimento na forma de um e-mail.

Até alguns anos atrás, eu ainda estava aconselhando as pessoas a cobrir suas bases e enviar um rápido e-mail de agradecimento no mesmo dia (mas não como um perseguidor do elevador!), Dizendo que você também mandou um recado pelo correio, White diz. Mas o correio tradicional pode demorar tanto hoje em dia, e notas de agradecimento por e-mail são tão comuns que você provavelmente não precisa fazer as duas coisas em muitas situações. Decida com base na idade do entrevistador e na vibração do local.

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Então, sim, um e-mail sozinho provavelmente está bem. Mas se o gerente de contratação parece ser do tipo que aprecia o esforço extra de uma nota manuscrita, por que não aproveitar a oportunidade para se destacar da concorrência? Vários gerentes de contratação com quem conversei exaltaram as virtudes da nota escrita à mão - apenas certifique-se de que a letra está limpa e legível.

Se o gerente de contratação parece ser do tipo que aprecia o esforço extra de uma nota manuscrita, por que não aproveitar a oportunidade para se destacar da concorrência?

Mais uma dica para ir mais longe? O treinador de carreira da geração Y, Kim Wensel, sugere papel de carta personalizado em vez do cartão de agradecimento padrão. Mostra um nível de profissionalismo raramente visto entre os candidatos mais jovens, diz ela. Ei, certamente não vai doer, e na melhor das hipóteses, vai reafirmar sua consideração, profissionalismo e entusiasmo sobre o cargo.

Para uma solução que seja apropriadamente rápida e mostra mais esforço do que um simples e-mail, tente enviar um Postagem sem papel . Mantenha o design simples e reflexivo da empresa e do gerente a quem você o está enviando. (Eu tendo a gostar disso lindo cartão verde-azulado ou isto opção elegante em branco e ouro .) Até minha chefe atual, uma autoproclamada geek de artigos de papelaria que adora anotações manuscritas, apreciou o Paperless Post que enviei a ela depois de nossa entrevista.

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O que devo escrever?

Se você planeja fazer as duas coisas, e principalmente se estiver apenas enviando um e-mail, faça valer a pena. Quando se trata de mostrar gratidão, a mensagem é mais importante do que o meio, diz Shilpa Ahuja, especialista em relações públicas. Todos os gerentes de contratação com quem conversei concordaram que autenticidade e personalização são fundamentais - abordar uma preocupação que a pessoa mencionou na entrevista ou até mesmo (dependendo da empresa) fazer uma piadinha sobre algo sobre o qual você falou. Se você estiver enviando notas para várias pessoas em uma empresa, certifique-se de que elas não apareçam copiadas e coladas. E claro, aproveite para pedir o negócio.

Se você enviar apenas um e-mail, não o descarte, diz White. Você certamente precisa agradecer à pessoa por seu tempo, mas dê um passo adiante. Reitere o quanto você gostou da entrevista, que ama o som do trabalho e por que você se encaixará bem, acrescenta ela. Em outras palavras, saia e diga que quer o emprego. Explique por que você é o ajuste perfeito. Um tapa na cara, obrigado pelo seu tempo! nem sempre pode causar um impacto, mas certamente terá.

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E, finalmente, consiga um maldito revisor. Ao contratar, sempre considerei se havia recebido uma nota de agradecimento, mas a qualidade era importante, não apenas se ela havia sido enviada, diz White. Erros de digitação ou gramática quase certamente diminuirão a impressão que eles têm de você, em vez de melhorá-la. Quem quer contratar alguém que não seja cuidadoso o suficiente para notar a diferença entre eles e eles?

Mas como é isso?

Aqui está um exemplo de nota de agradecimento com base em muitas que enviei. Este é um modelo muito básico, mas quanto mais personalização, melhor!

Cara Amanda,

Muito obrigado por falar comigo ontem. Honestamente, este trabalho parece uma combinação perfeita - minha experiência me preparou bem para [as responsabilidades da função] e eu tenho [as habilidades que ela procura] para [realizar o que ela deseja realizar]. Sei que seria um membro valioso, criativo e entusiasmado de sua equipe, e já posso dizer que trabalharíamos bem juntos.

Obrigado novamente pela oportunidade incrível. Estou ansioso para ouvir de você em breve, e espero me juntar à sua equipe fantástica. Até então, boa sorte com aquela pilha de TBR!

melhor,
Kelsey

Este artigo apareceu originalmente em Deixou e é reimpresso com permissão.