Os empregos mais bem pagos do futuro comerão sua vida

No futuro, pessoas altamente qualificadas levarão para casa contracheques mais gordos, mas raramente estarão em casa por tempo suficiente para gastá-los.

Os empregos mais bem pagos do futuro comerão sua vida

Para ter um vislumbre do futuro do trabalho, especialmente do tipo com altos salários, olhe para as empresas financeiras e de alta tecnologia. Algumas das maiores oferecem altos salários de funcionários combinados com regalias luxuosas como refeições gratuitas no trabalho, ônibus de transporte de luxo para os passageiros e extras como lavagem a seco recolhidos e entregues nas mesas das pessoas. Isso pode parecer o fruto da beneficência corporativa. Na verdade, ao lado do e-mail e de outras tecnologias digitais, vantagens como essas visam maximizar a eficiência e o tempo de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem o máximo de horas possível, sem a necessidade de se ausentar para comer ou fazer compras. Embora essa abordagem seja vista atualmente como uma anomalia, as tendências econômicas de longo prazo forçarão outras empresas a adotar um modelo semelhante - um futuro de altos salários combinados com muitas horas de trabalho.



As novas regras de trabalho

A pesquisa mostra que as horas trabalhadas começaram a cair durante a Grande Depressão, mas começaram subindo novamente na década de 1970 . O aumento de longas horas que começou então foi inicialmente concentrado entre homens com altos salários e alta escolaridade . Enquanto 30 anos atrás, os trabalhadores mais bem pagos nos Estados Unidos tinham muito menos probabilidade de trabalhar por longos dias do que os trabalhadores mal pagos, em 2006 a relação mudou: os mais bem pagos tinham duas vezes mais probabilidade de trabalhar longas horas do que os mal pagos pago. Hoje, tantas pessoas estão trabalhando por horas insanas que as revistas publicam guias sobre como lidar com isso. Hoje, a tecnologia significa que estamos todos disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, David Solomon, o codiretor global de banco de investimento da Goldman Sachs, contado O Nova-iorquino ano passado. Não há limites, nem rupturas.



Por que mais horas?

Por que as empresas vão querer aumentar o horário? É tudo uma questão de aumentar os lucros. A maioria dos trabalhadores considera apenas o salário líquido ao pensar em quanto custam à empresa. No entanto, o salário de um trabalhador é apenas uma parte do custo total desse funcionário. Benefícios adicionais , Treinamento , e o espaço físico necessário para suportar cada trabalhador representa uma grande porcentagem dos custos totais.



Um exemplo de custos de benefícios adicionais é a Previdência Social, o sistema de previdência pública dos Estados Unidos. Quase todos os trabalhadores têm parte de sua renda tributada pelo programa de Previdência Social. No entanto, o empregado paga, na verdade, apenas metade do imposto da Previdência Social; a outra metade é paga pelo empregador. Se uma empresa paga duas pessoas para cada uma trabalhar 40 horas por semana a US $ 125.000 por ano, então a empresa deve ao governo um pouco mais de $ 7.300 para cada pessoa.

Se uma empresa combinasse dois empregos e fizesse apenas uma pessoa trabalhar 80 horas por semana por US $ 250.000, economizaria cerca de US $ 7.300 em impostos de previdência social.

No entanto, o imposto da Previdência Social se aplica apenas com renda de até $ 118.500 . Os rendimentos acima deste nível não são tributados pela Segurança Social. Se a empresa conseguisse combinar os dois empregos e fazer com que apenas uma pessoa trabalhasse 80 horas por semana por US $ 250.000, economizaria cerca de US $ 7.300. Contratar uma pessoa para um trabalho de alto salário e horas extras aumenta os resultados financeiros da empresa.

Além disso, as empresas obtêm outras economias de custo além da Previdência Social ao contratar uma pessoa muito bem paga, em comparação com duas pessoas. Para trabalhadores qualificados, quase todas as empresas oferecem assistência médica, planos odontológicos e outros benefícios, como seguro de vida. Top de linha ou Planos de saúde da família Cadillac custam mais de $ 27.500 por funcionário. Para cada dois empregos combinados, o resultado final da empresa é impulsionado pelo valor que a empresa teria gasto em planos de saúde, odontológico e seguro de vida.



O espaço também é um custo alto para muitas empresas, especialmente aquelas localizadas nas principais áreas urbanas ou em locais desejáveis ​​como o Vale do Silício. Espaço de escritório Classe A sai por $ 100 o pé quadrado por ano no centro de Nova York, $ 60 o pé quadrado em Boston e $ 58 em San Francisco. UMA cubículo de tamanho padrão de 75 pés quadrados custará a uma empresa entre US $ 4.350 e US $ 7.500 nessas três cidades antes que uma única partição seja travada. Ao combinar empregos e aumentar as horas de cada funcionário, as empresas podem reduzir o número de cubículos e economizar dinheiro no aluguel de espaço. O redução de cubículos também reduz a necessidade de computadores, telefones, cadeiras, arquivos e outros equipamentos de escritório adicionais.

Por que pagar alto?

O caso de mais empregos com mais horas no futuro é simples. Mas por que as empresas serão forçadas a pagar salários muito altos? Parte do motivo é que, com o tempo, o trabalho está crescendo mais especializado.

O pagamento é o suborno que as empresas usam para manter os trabalhadores motivados e aparecendo todos os dias.

A era do generalista que é um pau para toda obra acabou há muito tempo. O treinamento para muitos empregos leva meses, senão anos. Às vezes, esse treinamento é pago pelos trabalhadores. Por exemplo, os trabalhadores geralmente obtêm diplomas universitários especializados ou pagam do próprio bolso por treinamento avançado. Às vezes, esse treinamento é feito por empresas. De qualquer forma, devido à crescente complexidade do trabalho, as empresas estão gastando cada vez mais tempo em treinamento ou na procura do candidato certo para lidar com o novo mundo hiperespecializado .

Quando uma empresa investiu muito esforço no treinamento de um trabalhador ou investiu muito tempo em encontrar um trabalhador com as habilidades corretas, muitas vezes eles não querem perdê-los. Uma maneira simples de prevenir rotatividade de mão de obra é garantir que eles recebam mais dinheiro do que outras empresas estão oferecendo. Se uma empresa sempre paga mais dinheiro do que a concorrência, não há vantagem monetária para seus funcionários trocarem de empresa. O pagamento é o suborno que as empresas usam para manter os trabalhadores motivados e aparecendo todos os dias. À medida que o mundo se torna mais especializado, as empresas que precisam dessa mão de obra especializada continuarão a arrecadar esse suborno para manter os trabalhadores a bordo.

O impacto nas pessoas

Com essa tendência de longas horas de trabalho e salários mais altos, qual será o impacto nas pessoas? A pesquisa identificou sono reduzido, aumento estresse , menos felicidade , menor produtividade, pior saúde , e maiores chances de se machucar e de outras pessoas quando o dia de trabalho expande —Implicações que podem ser perigosas em qualquer trabalho, seja ele especializado ou não.

Cem anos atrás, os organizadores do trabalho fizeram campanha por uma ideia radical: a semana de trabalho de 40 horas. Agora estamos nos movendo na direção oposta.

Um estudo recente mostrou que trabalhadores de baixa renda que trabalham em dois empregos dormem menos do que ninguém. Mas Daniel Hamermesh, professor de economia da Universidade do Texas em Austin e da Universidade Royal Holloway de Londres, analisou os dados de uso do tempo mais recentes do American Time Use Survey e descobriram que as pessoas de renda mais alta dormiam menos que os pobres. (Ele teoriza por que a relação entre renda e sono parece tão forte: quanto mais você pode ganhar, mais vale a pena sacrificar o sono pelo trabalho.)

Com altos salários, trabalhadores excessivamente cansados ​​podem ser capazes de mitigar sua exaustão contratando trabalhadores de baixa renda em situações de emprego precário para limpar suas casas, cozinhar sua comida e fazer suas tarefas domésticas. Mas o impacto na vida familiar e nas amizades provavelmente será prejudicial porque o dinheiro não compra o amor.

Cem anos atrás, os organizadores do trabalho fizeram campanha por uma ideia radical: a semana de trabalho de 40 horas. Agora estamos voltando na direção oposta. Alguns trabalhadores agora trabalham de 80 a 100 horas por semana por altos salários como forma de pagar suas dívidas e ganhar um cargo sênior em uma empresa financeira ou um escritório de advocacia, até que possam alcançar a antiguidade que lhes dá mais tempo de lazer. No futuro, trabalhadores bem pagos continuarão a trabalhar essas horas esmagadoras por muitos anos, à medida que as empresas se esforçam para cortar custos combinando empregos. Nesse ponto, The Walking Dead não será apenas um programa de televisão sobre zumbis, mas um termo ainda mais apropriado para descrever massas de trabalhadores bem pagos, mas privados de sono.

Jay L. Zagorsky é economista e cientista pesquisador da The Ohio State University nos últimos 20 anos, e bloga no http://u.osu.edu/zagorsky.1 . Siga-o no Twitter @prof_jay_z e encontre seu último livro em http://businessmacroeconomics.com /.