Como responder: Onde você se vê daqui a cinco anos?

Vá longe demais e você parecerá delirante, mas subestime suas ambições e você parecerá insincero.

Como responder: Onde você se vê daqui a cinco anos?

O que você quer fazer daqui a cinco anos? É uma pergunta que os candidatos a emprego notoriamente lutam para responder durante as entrevistas. Mas responder bem exige um pouco de reflexão e estratégia.

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Entre as linhas



Antes de começar a listar suas ambições, primeiro considere o que um gerente de contratação pode querer ouvir, com base nos motivos mais prováveis ​​para perguntar. Aqui estão algumas das outras questões mais práticas que se escondem logo abaixo: Onde você se vê daqui a cinco anos?

  • Os objetivos da empresa e os seus são compatíveis?
  • Você está procurando um crescimento rápido ou estável em uma posição que o entrevistador sabe que é um beco sem saída virtual?
  • Você vai pedir mais dinheiro do que a empresa pode oferecer?
  • Como seus objetivos e motivações mudaram conforme você amadureceu e ganhou experiência de trabalho?
  • Se você se tornou recentemente um gerente, como essa promoção afetou suas perspectivas de carreira no futuro?
  • Se você percebeu que precisa adquirir ou aprimorar uma habilidade específica, como e quando você planeja fazer isso?

Para ser justo, esta pergunta da entrevista não é tão popular como antes, uma vez que o ritmo de mudança em muitas empresas continua a aumentar muito rapidamente. É mais provável que você seja solicitado a se concentrar em um cronograma muito mais restrito: o que você será capaz de realizar durante os primeiros 90 (ou 100 ou 180) dias no trabalho?



Existem também variações comuns na questão de cinco anos, como estas:

  • Quais são suas metas de longo prazo?
  • Você estabeleceu recentemente algum novo objetivo de carreira?
  • O que você quer fazer da vida?



O tema comum aqui é olhar para o futuro, tentando avaliar para onde um candidato se vê caminhando. Seja qual for a forma que assume, este tipo de pergunta lhe dá a chance de explicar como seus objetivos e motivações mudaram conforme você amadureceu e ganhou valiosa experiência de trabalho. Se você se tornou um gerente recentemente, fale sobre como isso afetou suas perspectivas de carreira para o futuro; se você percebeu que precisa aprimorar uma habilidade específica, diga ao entrevistador o que você está fazendo a respeito.

As boas respostas

Naturalmente, você deseja que o entrevistador saiba que você anseia por um cargo de responsabilidade em sua área. Mas você não quero dar a impressão de que você é uma piranha esperando para se alimentar dos guppies em seu novo departamento. Portanto, comece humildemente:

Bem, em última análise, isso dependerá do meu desempenho no trabalho e do crescimento e das oportunidades oferecidas por meu empregador.



Então buzina um pouco:

Já demonstrei características de liderança em todos os cargos que ocupei, então estou muito confiante de que assumirei responsabilidades de gestão cada vez maiores no futuro. Isso me cai bem. Gosto de formar uma equipe, desenvolver seus objetivos e trabalhar para alcançá-los. É muito gratificante.

Em outras palavras, você quer mais - mais responsabilidade, mais pessoas se reportando a você, mais território e até, sim, mais dinheiro. Uma resposta geral como a acima está correta, mas não se surpreenda quando um entrevistador fizer as perguntas de acompanhamento óbvias:

  • Conte-me sobre a última equipe que você liderou.
  • Conte-me sobre o último projeto que sua equipe realizou.
  • Qual foi a posição mais satisfatória que você ocupou e por quê?
  • Se eu dissesse que nosso crescimento foi fenomenal e você poderia ir tão longe quanto suas habilidades o levassem, onde seria e com que rapidez?



Isso pode lhe dar algumas oportunidades de ser mais específico sobre seus objetivos e explicar como eles se sincronizam com os do empregador. E a boa notícia é que essas perguntas mais específicas são do tipo para as quais é mais fácil se preparar.

As respostas não tão boas

Alguns candidatos acham que estão sendo ousados ​​ao dizer aos gerentes de contratação que em cinco anos eles querem seu emprego. Mas essa é uma resposta banal, e é hora de aposentá-la.

Ao mesmo tempo, há perigos em oferecer a resposta genérica acima e deixar por isso mesmo, especialmente se o entrevistador investigar mais. Sua incapacidade ou falta de vontade de citar objetivos específicos e positivos pode dar a impressão, garantido ou não, de que você não teve tempo para realmente pensar sobre o seu futuro, o que torna impossível para o entrevistador avaliar se há um ajuste entre seus objetivos e o seu.

Um candidato experiente deve ter uma ideia do tempo que leva para subir na carreira.

Você provavelmente também não deve insistir que deseja estar no mesmo emprego para o qual está se candidatando. Isso pode parecer insuficientemente ambicioso na melhor das hipóteses e dissimulado na pior. Na verdade, qualquer resposta que revele expectativas irreais provavelmente deve ser evitada. Um candidato experiente deve ter uma ideia do tempo que leva para subir na carreira em um determinado setor ou mesmo em uma determinada empresa. Quaisquer expectativas muito ambiciosas farão o entrevistador hesitar. Se um graduado em direito, por exemplo, busca tornar-se sócio em quatro anos - quando a média para todas as empresas é de sete e, para esta, de 10 - isso fará com que até entrevistadores novatos questionem a extensão e eficácia de sua pesquisa pré-entrevista .

Não há nada de errado em mostrar confiança, mas um candidato experiente deve moderar essas expectativas durante a entrevista. A maioria dos entrevistadores está ciente de que alguns candidatos quebram as regras com sucesso, mas eles ficarão um pouco nervosos perto de pessoas que não parecem conhecê-los em primeiro lugar.

Se você acha que fez um entrevistador se preocupar com a possibilidade de sua empresa não cumprir as promessas que você parece querer ouvir, pode esperar uma pergunta de acompanhamento: Quanto tempo depois de ser contratado, você acha que pode contribuir para o nosso sucesso? Mesmo alguém com uma tremenda experiência pertinente sabe muito bem que cada empresa tem sua própria maneira de fazer as coisas; a curva de aprendizado pode durar apenas algumas semanas ou muitos meses, dependendo das circunstâncias.

Portanto, qualquer candidato - mas especialmente um jovem excessivamente ambicioso - que alegremente garante a um entrevistador que ela será produtiva desde o primeiro dia é motivo de preocupação. O entrevistador pode realmente estar tentando avaliar o quão treinável você é, e você acaba de anunciar que já sabe tudo! Não é um bom começo.

Por fim, lembre-se de que, embora seja solicitado que você fale sobre objetivos de longo prazo, esta não é uma conversa em um bar com um amigo. Não reclame alguma resposta notável que só pode ser considerada uma fantasia - mesmo que seja uma fantasia que você preza - ser aposentado, ter seu próprio negócio, morar na praia e assim por diante.

Em vez disso, a chave é manter suas respostas pertinentes à sua busca imediata de emprego e suas expectativas de crescimento dentro e além da posição para a qual você está se candidatando. Tenha isso em mente e você vai sair do parque.

Este artigo foi adaptado de 101 ótimas respostas para as perguntas mais difíceis da entrevista, edição do 25º aniversário por Ron Fry (Career Press, 2016). É reimpresso com permissão.