Como o fim da maioria branca poderia mudar a dinâmica do escritório em 2040

Em pouco mais de duas décadas, estima-se que os americanos brancos representem menos de 50% da população - abrindo caminho para uma força de trabalho mais diversificada (e mais velha) do que nunca.

Como o fim da maioria branca poderia mudar a dinâmica do escritório em 2040

Para sua edição de 125º aniversário em 2013, Geografia nacional fotografou uma série de americanos de raça mista. Os retratos foram emoldurados como mudando a face da América , aparentemente uma prévia do nosso futuro etnicamente ambíguo. Nós nos tornamos um país onde a raça não é mais tão negra ou branca, afirma a história.



É verdade que, nas próximas décadas, os EUA realmente ficarão mais dourados - uma mudança que já está em andamento. Em 2018, os americanos brancos não hispânicos representavam cerca de 60,4% da população, de acordo com Estimativas do Census Bureau . Isso é notável cair de 2000 , quando representavam 69,1% da população americana.

Em duas décadas, estaremos à beira de um marco demográfico: o advento de uma minoria branca. De acordo com Projeções do censo de 2018 , a população branca não hispânica cairá para cerca de 49,7% até o ano de 2045.



Apesar dessa mudança demográfica, não estamos nem perto de uma sociedade pós-racial utópica em que a discriminação racial é coisa do passado. Quando o censo divulgou suas projeções pela primeira vez em 2008, a realidade iminente de uma minoria branca pegou o público de surpresa. Acho que a maioria das pessoas foi pega de surpresa porque não sabiam realmente quais eram as tendências, diz Dowell Myers, demógrafo e professor da University of Southern California. Quando as pessoas recebem projeções, elas meio que as tratam como se fossem o presente. Isso acelera o ritmo da mudança, então [as pessoas] ficam assustadas com isso. UMA Estudo de 2014 descobriram que os americanos brancos que foram informados sobre as mudanças demográficas do país mostraram maior preconceito contra as minorias do que aqueles que não tinham acesso a essas informações.



Myers e outros demógrafos argumentam que o sistema de classificação do censo não representa adequadamente a população branca ou o crescente contingente mestiço. Embora os entrevistados possam escolher mais de uma raça ou se identificar como hispânica, as projeções do censo geralmente contam os mestiços como minorias. O que está em questão é a questão pegajosa da identidade: algumas pessoas birraciais podem se considerar negras. Outros não podem. Então, como eles devem ser classificados?

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Outra preocupação é a narrativa de maioria-minoria divulgada pelo Census Bureau e pela mídia, que algumas pessoas acreditam que oculta as nuances da identidade racial. Como Valerie Wilson aponta, o futuro projetado de maioria-minoria depende em grande parte de uma mistura de grupos raciais e étnicos díspares.

Uma das coisas que presumimos neste enquadramento é que as pessoas de cor são todas um grupo monolítico com os mesmos interesses e preocupações, diz ela. O que o enquadramento maioria-minoria realmente significa é que nenhum grupo será a maioria da população.



Quer essas projeções se concretizem ou não, uma coisa é certa: nas próximas décadas, a população americana terá uma aparência marcadamente diferente e uma transformação semelhante provavelmente ocorrerá no local de trabalho. Nos últimos anos, o mundo corporativo teve conversas intermináveis ​​sobre a importância da diversidade, primeiro posicionando-a como um imperativo moral e, em seguida, apresentando o caso de negócios. Muitas empresas e executivos comprometeram-se repetidamente com os esforços de diversidade e inclusão, muitas vezes com pouco a mostrar. Logo eles não terão escolha a não ser agir.

A força de trabalho de 2040

O ponto de inflexão, de acordo com as projeções do censo, é o ano de 2045, quando a população dos EUA é estimada em 24,6% hispânica, 13,1% negra, 7,9% asiática e 3,8% mestiça. (Esses números podem mudar após o censo de 2020, que já está em andamento.) Mas, mesmo no início da década, a porcentagem de americanos brancos não hispânicos deverá cair para menos de 52%, de acordo com a análise de William Frey, colega da Brookings Institution. - e uma geração mais jovem de minorias e mestiços fará a diferença. (Nas faixas etárias mais jovens, as minorias serão mais numerosas que os americanos brancos nesta década.)

Há uma série de razões para essa mudança demográfica: o tamanho da população branca em envelhecimento, por exemplo, juntamente com uma taxa de crescimento em queda. Atualmente, cerca de 17% da população tem 65 anos ou mais, diz Patricia Buckley, diretora de política e análise econômica da Deloitte. Em 2040, será [cerca de] 22%. Depois, há o aumento projetado nas comunidades asiáticas, hispânicas e mestiças.



Pesquisa de Buckley indica que a força de trabalho futura não será apenas mais diversificada em termos de raça e gênero, à medida que mais e mais mulheres têm melhor educação e ingressam na força de trabalho. (Este ano, a proporção de mulheres nas folhas de pagamento, na verdade, ultrapassou a proporção de homens .) Também será mais antigo do que é atualmente porque os americanos estão trabalhando por mais tempo. O componente de idade é mais marcante agora porque vimos, ao longo do tempo, o aumento da diversidade, diz Buckley. O envelhecimento dos baby boomers, apenas por causa do tamanho dessa coorte, está causando um enorme impacto na força de trabalho.

Não é só que mais boomers estão trabalhando. Em 2040, até mesmo a muito difamada geração do milênio - uma geração que supera sua antecessora, a Geração X - terá ingressado nas fileiras mais antigas. Até o ano de 2030, a geração do milênio mais velha terá 49 e, em 2040, a geração do milênio mais velha terá 59, Frey diz. Você pensa na geração do milênio como esses jovens, mas na verdade eles serão uma parte importante da força de trabalho nos próximos 20 anos.

A idade também está relacionada à educação, uma vez que os americanos que permanecem mais tempo na escola podem entrar no mercado de trabalho mais tarde. Apesar das perguntas incômodas sobre o futuro do ensino superior, a força de trabalho se tornará cada vez mais instruída. Os baby boomers já foram a geração mais educada, mas cada coorte desde então foi mais bem educada do que sua antecessora. As mulheres da geração Y, em particular, buscaram educação superior em maior número do que os homens: em 2018, 43% das mulheres da geração do milênio com idades entre 25 e 37 anos tinham pelo menos um diploma universitário, em comparação com 36% dos homens, de acordo com o Pew Research Center .

Os resultados desse cruzamento já estão mudando a força de trabalho, diz Myers. Os homens estagnaram e as mulheres estão subindo, diz ele. As mulheres representam mais da metade da população com ensino superior. E eles estão subindo para cargos de CEO - não muitos ainda, mas há muitas [mulheres] prontas para ir. Nos próximos anos, as mulheres continuarão a entrar nos locais de trabalho, diz Myers, que ele acredita ser a mudança mais notável.

Claro, uma população mais diversa não eliminará necessariamente as desigualdades sistêmicas que afetam as pessoas de cor - ou mulheres - com ou sem diploma universitário. A educação não elimina as disparidades raciais na força de trabalho, diz Wilson. Mesmo entre os graduados, temos diferenças significativas de remuneração com base na raça e gênero, bem como diferenças nas taxas de desemprego.

Wilson’s pesquisar também mostra que grande parte do aumento da diversidade virá na verdade da classe trabalhadora, que representa 63% dos trabalhadores. (A classe trabalhadora é definida aqui como pessoas que não possuem um diploma de bacharel, o que significa que são mais propensas a ter empregos de baixa remuneração por hora.) Dentro da classe trabalhadora, as pessoas de cor se tornarão a maioria na década de 2030 .

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Isso já está mais perto da realidade do que 2040, diz Wilson. Portanto, acho que é importante compreender e abordar as desigualdades de longa data no mercado de trabalho com base na raça. Não acho que a mudança na composição demográfica signifique necessariamente que as coisas melhorem, e é por isso que geralmente começo com: Temos que resolver esses problemas. Além disso, como os trabalhadores mais velhos permanecem na força de trabalho após a idade de aposentadoria, as oportunidades para as minorias mais jovens na liderança sênior ou na alta administração podem ser menores do que podemos imaginar. Só porque a mudança demográfica não significa que a dinâmica de poder mudou, diz Wilson.

O caso de negócios

Entre baixas taxas de natalidade e uma população cada vez mais velha, os EUA enfrentam uma taxa cada vez menor de crescimento da força de trabalho. Em 2040, o crescimento populacional está a caminho de cair para 4,1% , menos da metade do que era de 2000 a 2010. Em 2034, haverá uma estimativa 77 milhões de americanos com mais de 65 anos - e pela primeira vez na história, mais idosos do que crianças.

Tudo isso significa que, nas próximas décadas, as empresas que têm falado muito para promover a diversidade provavelmente terão que ampliar seus canais de contratação por mera necessidade. Ainda assim, Porter Braswell - o cofundador e CEO da startup Jopwell de contratação de diversidade - fica animado com a quantidade de pessoas discutindo abertamente o problema. O desafio da diversidade é algo que existirá para sempre, diz ele. O que eu acho que aconteceu, e onde eu acho que o progresso realmente foi feito, é que agora é uma conversa nacional. É uma conversa que os painéis estão tendo com a equipe de liderança.

Em 20 anos, afirma Braswell, o business case ficará ainda mais claro, especialmente à medida que uma safra mais jovem de líderes assumir as rédeas. Minha crença é que, em 2040, porque as pessoas sabem que uma força de trabalho diversificada é bom para os negócios, diz ele, elas entendem que se quiserem vender produtos para esse novo grupo demográfico, é melhor que tenham pessoas em [posições] de poder que entendam esse grupo demográfico. E se eles não conseguirem acompanhar? O talento encontrará seu caminho em outro lugar, diz ele.

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Se não houver vontade de renovar a cultura para atender às necessidades e desejos dessa força de trabalho em constante mudança, essas empresas ficarão para trás, afirma Braswell. O talento será transferido para muitas dessas empresas menores, mais inovadoras e mais ágeis.

Algo que as empresas e economistas ambos podem concordar, porém, é que o futuro demográfico da América também dependerá dos imigrantes. De acordo com as projeções do censo, Frey diz, a imigração aumentará consideravelmente certos grupos minoritários, em particular as populações hispânica e asiática: Estimativas da taxa de crescimento até 2060 atribuem um terço do crescimento hispânico e três quartos do crescimento asiático à imigração.

Temos sorte como país porque tivemos essas ondas de imigração nos últimos 30 anos, Frey disse, citando países como o Japão, que viram uma força de trabalho em declínio. [Aqui] está crescendo lentamente, mas não é um declínio. E a razão para isso é porque tivemos imigrantes relativamente mais jovens vindo para os EUA.

Quando confrontado com previsões quantificáveis ​​de um futuro não muito distante, é difícil argumentar com as afirmações de Frey sobre o papel essencial que a imigração desempenha na economia e na força de trabalho. Na verdade, ele está otimista de que o aumento do sentimento anti-imigrante - encorajado pelo atual governo - se dissipará mais cedo ou mais tarde.

À medida que a geração do milênio entra em seus primeiros anos de meia-idade, eles se tornam chefes, executivos e políticos - e têm atitudes muito diferentes, diz ele. Talvez, por mais alguns anos, tenhamos esse ambiente político difícil. Mas acho que vamos superar isso. A demografia tende a dominar no final.